Особенности предложений труда женщин и мужчин (стр. 2 из 4)
Государство предпринимает стимулирующие меры по реализации сбалансированного участия мужчин и женщин в работе по профессиям, где преобладает представительство одного из полов.
Работодатель не вправе создавать препятствия работнику, направившему компетентным органам жалобу о случаях дискриминации по признаку пола.
.6. Гарантии при формировании кадровой политики на предприятиях
Гарантии, связанные с реализацией равных прав и равных возможностей для мужчин и женщин при формировании кадровой политики на предприятиях, определяются законами, иными нормативными правовыми актами, а также локальными нормативными актами, принимаемыми работодателями, коллективными договорами, соглашениями и иными актами.
Работники предприятия имеют право на получение сведений о замещении должностей. Работодатель по требованию работника обязан представить письменное обоснование причин отказа в повышении по должности либо направлении на обучение с целью повышения квалификации.
7.Гендерные особенности современного рынка труда
С начала 1980-х годов присутствие женщин на рынке наемного труда стало гораздо более значимым, и пропасть между показателями мужской и женской занятости сократилась. Женщины представляют сейчас сорок процентов мировой рабочей силы. Разница между странами в уровне и условиях участия в оплачиваемом (наемном) труде работников женского пола объясняется различными факторами: структурой и организацией системы производства; условиями и законами рынка труда; системой обучения и образования; приоритетами социальных ценностей и отношений, включая все, что связано с общественной ролью представителей разных полов.
В целом можно отметить, что позитивные сдвиги в участии женщин в наемном труде делают их вклад в экономику более ощутимым. Но происходят ли при этом перемены в их статусе на рынке труда? Как и прежде труд женщин используется по преимуществу в сфере услуг, в неформальной экономике и в сельском хозяйстве. В основном они заняты на низкооплачиваемых и не требующих высокой квалификации рабочих должностях. Доминирующее положение женщин на рабочих местах с неполной/ временной занятостью ставит их в крайне невыгодную ситуацию - они в гораздо большей степени рискуют оказаться в числе бедных или маргиналов, чем представители сильного пола. В свою очередь, высоко образованные женщины редко прорываются через так называемый "стеклянный потолок", отделяющий их позиции (в основном, исполнителей и менеджеров) от высших должностей в любой организации, на уровень принятия решений. Женщины занимают менее 4 % должностей высшего уровня в таких корпорациях.
Рассмотрим обзор подготовлен компанией HeadHunter::Новосибирск на основе размещенных на сайте novosibirsk . hh.ru вакансий компаний-работодателей и резюме соискателей в 2007 году. Специалисты компании HeadHunter регулярно проводят исследования различных сегментов рынка труда по базе резюме и вакансий сайта hh.ru.
Соотношение количества мужчин и женщин среди соискателей
В 2007 году количество соискателей среди женщин составило 44% от общего количества соискателей, среди мужчин – 56% соответственно.
Самая активная часть взрослого населения – от 20 до 45 лет – практически всегда готова рассматривать новые предложения и менять работу. Количество резюме соискателей-женщин в этом возрастном диапазоне составляет. Около 70 процентов соискательниц - в возрасте от 20 до 30 лет. Около 3% женщин, оставивших свое резюме на HeadHunter ::Новосибирск, относятся к возрастной группе 45-55 лет и 2% - к группе до 20 лет.
Самая активная часть взрослого населения – от 20 до 45 лет – практически всегда готова рассматривать новые предложения и менять работу. Количество резюме соискателей-женщин в этом возрастном диапазоне составляет. Около 70 процентов соискательниц - в возрасте от 20 до 30 лет. Около 3% женщин, оставивших свое резюме на HeadHunter ::Новосибирск, относятся к возрастной группе 45-55 лет и 2% - к группе до 20 лет.
Уровень ожидаемых заработных плат женщин и мужчин в 2007 году, сравнительная таблица
| Ожидаемая заработная плата, $/ мес. | Женщины | Мужчины |
| 200-500 | 15% | 5% |
| 500-800 | 34% | 15% |
| 800-1500 | 29% | 32% |
| 1500-2000 | 9% | 17% |
| 2000 -3000 | 7% | 15% |
| 3000-5000 | 5% | 13% |
| более 5000 | 1% | 3% |
Эта таблица показывает, как распределились зарплатные ожидания кандидатов в 2007 году в зависимости от пола.
Традиционно, зарплатные ожидания у женщин ниже, чем у мужчин – две трети женщин претендуют на заработную плату от 500 до 1500 долларов, в то время как среди мужчин меньше половины запрашивают такую заработную плату. 17% мужчин рассчитывают на доход свыше от 1500 до 2000 долларов. Тех, кто указывает в резюме желаемый уровень дохода «от 5000 долларов», среди мужчин – 3%, среди женщин – всего 1%.
Степень образованности кандидатов
ЖЕНЩИНЫ
МУЖЧИНЫ
Общий уровень образования соискателей довольно высок – более 80% имеют высшее образование и около 10% – незаконченное высшее (что, чаще всего, связано с молодым возрастом соискателей, которые еще продолжают учиться в ВУЗах).
Распределение женщин по отраслям в 2007 году
Для женщин оптимальной является работа с людьми: максимальное число женских резюме в 2007 году размещены в сфере продаж. На втором месте по популярности у женщин - сфера маркетинга, рекламы и PR .
Третья по количеству размещенных женщинами резюме – банковская сфера.
Наименьшее число резюме женщин было размещено в категориях «Производство», «Строительство/Недвижимость», «Транспорт/Логистика» и «Юристы».
Распределение женщин и мужчин по отраслям в 2007 году, сравнительная таблица
| Отрасль или сфера деятельности | Доля резюме женщин, % | Доля резюме мужчин, % |
| Некоммерческие организации | 78% | 22% |
| Добыча сырья | 25% | 75% |
| Наука / Образование | 55% | 45% |
| Инсталляция и сервис | 7% | 93% |
| Автомобильный бизнес | 13% | 87% |
| Туризм / Гостиницы / Рестораны | 76% | 24% |
| Страхование | 42% | 58% |
| Медицина / Фармацевтика | 57% | 43% |
| Искусство / Развлечения / Масс-медиа | 55% | 45% |
| Закупки | 55% | 45% |
| Консультирование | 57% | 43% |
| Высший менеджмент | 25% | 75% |
| Юристы | 62% | 38% |
| Транспорт / Логистика | 32% | 68% |
| Производство | 20% | 80% |
| Строительство / Недвижимость | 33% | 67% |
| Управление персоналом / Тренинги | 77% | 23% |
| Банки / Инвестиции / Лизинг | 63% | 37% |
| Маркетинг / Реклама / PR | 80% | 20% |
| Административный персонал | 82% | 18% |
| Продажи | 36% | 64% |
| Бухгалтерия / Управленческий учет / Финансы предприятия | 59% | 41% |
| Информационные технологии / Интернет/Телеком | 20% | 80% |
Сравнительная таблица показывает, как распределились женщины и мужчины-соискатели по отраслям и сферам деятельности. Видно, что есть как чисто мужские и чисто женские сферы, так и те, в которых мужчин и женщин работает примерно поровну.
Распределение женщин и мужчин по профессиям в 2007 году, сравнительная таблица
| Проф. Область /профессия | Доля резюме женщин | Доля резюме мужчин | Доля резюме женщин с з/п выше 2000$ от общего числа резюме этой профессии | Доля резюме мужчин с з/п выше 2000$ от общего числа резюме этой профессии | |||||
| Тестировщик | 36% | 64% | 7% | 11% | |||||
| Менеджер проекта в IT | 7% | 93% | 0% | 40% | |||||
| Аналитик в IT | 56% | 44% | 11% | 19% | |||||
| Программист/разработчик ПО | 10% | 90% | 0% | 11% | |||||
| Системный администратор | 0% | 100% | 0% | 12% | |||||
| Специалист технической поддержки | 0% | 100% | 0% | 25% | |||||
| Инженер IT сфера | 31% | 69% | 0% | 7% | |||||
| Архитектор | 75% | 25% | 25% | 25% | |||||
| Инженер в строительстве | 53% | 47% | 0% | 11% | |||||
| Прораб | 0% | 100% | 0% | 0% | |||||
| Руководство Бухгалтерией | 78% | 22% | 18% | 15% | |||||
| Бухгалтер | 89% | 11% | 2% | 0% | |||||
| Аудитор | 50% | 50% | 17% | 17% | |||||
| Финансовый менеджер | 64% | 36% | 5% | 0% | |||||
| Экономист | 77% | 23% | 0% | 0% | |||||
| Управление продажами | 33% | 67% | 6% | 34% | |||||
| Менеджер по продажам | 46% | 54% | 0% | 3% | |||||
| Торговый представитель | 25% | 75% | 0% | 3% | |||||
| Менеджер по работе с клиентами | 55% | 45% | 6% | 6% | |||||
| Директор по маркетингу | 69% | 31% | 15% | 15% | |||||
| Специалист по исследованиям/аналитик | 78% | 22% | 6% | 3% | |||||
| PR-менеджер | 80% | 20% | 9% | 0% | |||||
| Адвокат | 50% | 50% | 0% | 25% | |||||
| Юрист | 71% | 29% | 4% | 3% | |||||
| HR-менеджер | 91% | 9% | 2% | 1% | |||||
| HR-директор | 70% | 30% | 4% | 9% | |||||
| Шеф-повар | 33% | 67% | 0% | 0% | |||||
| Секретарь | 100% | 0% | 0% | 0% | |||||
| Менеджер по логистике | 17% | 83% | 1% | 3% | |||||
| Личная безопасность | 0% | 100% | 0% | 0% | |||||
| Журналист | 85% | 15% | 0% | 10% |
Очевидно, из приведенных профессий стопроцентно женской является только секретарь (ни одного мужского резюме в 2007 году), а мужскими – системный администратор, специалист по технической поддержке, прораб и специалист по личной безопасности. Также количество резюме женщин превалирует над мужскими в журналистике, в маркетинге и PR , в бухгалтерии и управлении персоналом.