Особенности предложений труда женщин и мужчин (стр. 4 из 4)

3) Увеличение потребности в женской рабочей силе. Выделяются четыре типа мер, направленных на повышение спроса на женскую рабочую силу:

· Изменение стимулов к труду с целью поддержки занятости в неформальном секторе.

Занятость в государственном секторе экономики. Правительство всегда должно быть законодателем моды в практическом применении принципа равенства возможностей и равноправного отношения к женщинам при проведении политики найма.
Прямые схемы создания системы "заработная плата--занятость", включая предоставление временной прямой занятости для наиболее бедных и нуждающихся слоев населения. Однако действия такого рода часто являются дискриминационными в отношении женщин, т.к. они усиливают неравенство женщин и мужчин с точки зрения их возможностей для получения качественной оплачиваемой работе. Такие проекты часто рассматриваются как "последнее средство" политики на рынке труда или как часть социальной защиты.
Поддержка частного индивидуального предпринимательства и малого бизнеса.

4) Повышение информированности женщин и возможности занятости. Гендерно ориентированная информация должна стать неотъемлемым компонентом политики на рынке труда, хотя бы потому, что невидимость женщин на многих рынках труда сама по себе становится причиной проведения несбалансированных и неориентированных в гендерном отношении программ. Информация о состоянии рынка труда нужна и самим работающим или ищущим работу женщинам (наличие вакансий, заработная плата, требования при найме, условия работы и т.п.).

9.Заключение

В данной контрольной работе были рассмотрены вопросы равенства между мужчинами и женщинами на рынке труда, рассмотрены предложения работы в зависимости от пола претендента. На основании вышеизложенной информации можно сделать следующие выводы:

1. Государство заботится о своих гражданах, защищая женщин законами и законодательными актами. Но рынок , на данный момент, диктует свои условия. Поменялось общепринятое мнение на сугубо женские и мужские профессии. В мир электроники и информатики понятия чисто женские и мужские профессии размылись. На данный момент женщины претендуют на такие сугубо мужские специальности как кузнец, сварщик, а мужчины стали предпочитать такие сферы как повара, воспитатели и т.д.

2. В данный момент времени все еще сохранились стереотипы о том, что мужчины должны зарабатывать больше (это видно по статистическим исследованиям ), хотя образовательный уровень женщин не уступает мужскому. Зараплатные ожидания женщин меньше, чем хотят получать мужчины.

10. СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ

1. Груздева Е.Б. Совмещение женщинами профессиональной и семейной ролей: проблемы и пути их решения. В кн. "Интеграция женщин в процесс общественного развития". - М,1994.

2. Елизаров В.В., Джанаева Н.Г., Затонских Н.А. и др. Семейная политика в СССР и России. В кн. "Домохозяйство, семья и семейная политика". - М., 1997.

3. Женщина в меняющемся мире. - М.: Наука, 1992. Женщины и гендерные проблемы в странах с переходной экономикой: взгляд ЮНИСЭФ (UNICEF), 1995.

4. Женщины и социальная политика (гендерный аспект). - М.: ИСЭПН РАН, 1992.

5. Серебренников Г.Н. Женский труд в СССР. М - Л. Госсоцэкиз, 1934.

6. Концепция Государственной программы улучшения положения женщины, семьи, охраны материнства и детства. - М., 1992.

7. Концепция законотворческой деятельности по обеспечению равных прав и равных возможностей мужчин и женщин. - М., 1997.

8. Котляр А.Э., Турчанинова С.Я. Занятость женщин в производстве. - М.: Статистика, 1975.

9. . Машика Т.А. Занятость женщин и материнство. - М.: Мысль, 1989.

10. Модельный закон «О государственных гарантиях равных прав и равных возможностей для мужчин и женщин». Постановление № 26-11, 28.11.2005 г.

11. Нейл Смелзер. Социология. - М.: Феникс, 1994.

12. Работающие женщины в условиях перехода России к рынку. - М.: ИЭ РАН, 1993.

13. . Рощин С.Ю. Занятость женщин в переходной экономике России. - М.:ТЭИС, 1996..

14. . Социальная политика ЕС. Прошлое, настоящее, будущее.- М.: АЕ-ВИС, 1996.