Згідно зі статутом правлінню надаються повноваження укладати договори про колективний, бригадний, сімейний, індивідуальний орендний підряд. Воно зобов'язане забезпечити дотримання цих договорів як підприємством, так і підрядниками-орендарями.
§ 5. Повноваження голови, спеціалістів
та інших керівників колективного сільськогосподарського підприємства
1. Голова колективного сільськогосподарського підприємства здійснює повсякденне керівництво діяльністю підприємства забезпечує своєчасне проведення загальних зборів, засідань правління та виконання їх рішень, несе відповідальність перед членами КСГП за результати роботи господарства, представляє підприємство у ділових відносинах із державними органами, підприємствами, організаціями, установами, укладає договори, вчиняє інші дії. Він є законним представником КСГП як юридичної особи.
Як голова колективного сільськогосподарського підприємства він — головна посадова особа підприємства і єдиноначальник, а тому його розпорядження і вказівки обов'язкові для всіх членів і посадових осіб КСГП. Юридичну основу повноважень голови становлять Закон "Про колективне сільськогосподарське підприємство", Статут конкретного Підприємства і відповідна частина Примірного положення Про основні функції керівних працівників і спеціалістів колгоспу, схваленого ще Радою колгоспів УРСР від 20 грудня 1971 р. і рекомендованого колгоспам республіки для впровадження.
Здійснюючи політичні, соціально-економічні та державно-правові реформи, прагнучи до національного суверенітету І економічної самостійності України, члени підприємства ставлять особливі вимоги до добору кандидатур на посаду голови колективного сільськогосподарського підприємства. Такі працівники повинні характеризуватися високою політичною свідомістю, освіченістю, принциповістю, бути вмілими організаторами, носіями культури і моралі, пройматися почуттям громадського обов'язку.
На посаду голови КСГП обирають спеціаліста з вищою або, як виняток, середньою спеціальною освітою (агроном, зоотехнік, економіст тощо), який має достатній практичний досвід роботи і організаторські здібності.
Основним його завданням є: забезпечення економічного і соціального розвитку підприємства, його економічної самостійності та незалежності через інтенсифікацію сільськогосподарського виробництва і вдосконалення товарно-грошових, ринкових, договірно-господарських відносин, впровадження справжнього самоврядування, демократії та гласності, задоволення матеріальних, соціально-побутових і культурних потреб членів КСГП та їхніх родин, забезпечення правової охорони матеріальних і духовних інтересів працівників, здійснення тих цілей і завдань, які визначені Законом і статутом.
Розпорядження і вказівки голови в усній або письмовій формі в межах його компетенції, відповідно до статуту і законодавства, обов'язкові для всіх членів КСГП, працівників, які залучаються до участі в громадському господарюванні за трудовим договором.
Він звільняється з посади тільки за рішенням загальних зборів або зборів уповноважених, коли вони мають право найвищого органу управління, таємним або відкритим голосуванням.
У реалізації цих завдань належну участь повинні брати і допомагати голові правління його заступники.
Зазначені питання Законом України "Про сільськогосподарську кооперацію" віднесено до повноважень голови сільськогосподарського кооперативу. На відміну від КСГП у сільськогосподарському кооперативі допускається залучення до керівної роботи виконавчого директора. Відповідно до ст. 17 вищезазначеного закону правління кооперативу може мати виконавчого директора для оперативного управління діяльністю кооперативу. Він не може бути членом кооперативу. Свої обов'язки виконавчий директор виконує відповідно за контрактом. Цей акт породжує трудові правовідносини між ВСГК і цією посадовою особою. Він несе відповідальність перед кооперативом.
2. Повноваження головного бухгалтера підприємства визначаються нормами Положення про організацію бухгалтерського обліку і звітності в Україні, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 3 квітня 1993 р.
Головний бухгалтер підприємства організує і несе відповідальність за стан і достовірність обліку та звітності в КСГП. Він здійснює повсякденний контроль за правильним витрачанням коштів і матеріальних цінностей, активно сприяє впровадженню госпрозрахунку і самофінансування, вживає заходів до запобігання безгосподарності та марнотратству. Він призначається на посаду з числа членів КСГП або приймається на роботу за трудовим договором (контрактом), а звільняється на підставі рішення загальних зборів (зборів уповноважених) за пропозицією правління підприємства. У процесі виконання своїх обов'язків підпорядковується безпосередньо голові підприємства, а щодо питань організації порядку і методики ведення бухгалтерського обліку, контролю і складання звітності — податковій інспекції району та головному бухгалтерові районного управління сільським господарством. Головний бухгалтер разом із головою правління підписує річний звіт підприємства і документи з надходження і витрачання коштів та матеріальних цінностей.
3. Проблеми зростання виробництва сільськогосподарської продукції, впровадження ринково-економічних відносин та задоволення потреб громадян у продуктах харчування висувають значні вимоги до спеціалістів сільського господарства, які працюють в КСГП, потребуючи вдосконалення їх правового статусу. Згідно зі статутом заступники голови і головні спеціалісти підприємства несуть відповідальність за стан керованої ними галузі або ділянки роботи. Останнім підлеглі галузеві спеціалісти і керівники виробничих підрозділів підприємства, їхні вказівки з відповідних питань обов'язкові для членів КСГП і осіб, які працюють на підприємстві за трудовим договором. Невиконання розпоряджень і вказівок головних спеціалістів розглядається як порушення трудової дисципліни. У великих господарствах правами головного спеціаліста наділяється головний юрисконсульт підприємства.
4. Галузевими спеціалістами є економіст із нормування, організації та оплати праці, інженер (технік)-нормувальник, агроном-насіннєвод, агроном-плодоовочівник, зоотехнік із племсправи, інженер (технік) із техніки безпеки праці, інженер (технік)-електрик та інші. На цю посаду призначаються спеціалісти з вищою або середньою спеціальною освітою. Призначення на посаду або звільнення з неї відбувається за рішенням правління та за згодою головного спеціаліста.
Правове становище спеціалістів сільського господарства регламентоване правилами, викладеними в Положенні про Спеціаліста сільського господарства.
До названих спеціалістів висуваються наступні вимоги: бути достатньо підготовленими для вирішення спеціальних питань, які випливають з особливостей сільськогосподарського виробництва; бути активними, енергійними і цілеспрямованими провідниками в життя завдань з інтенсифікації виробництва сільськогосподарської продукції, впровадження ринкової економіки, забезпечення соціального розвитку села; бути вмілими організаторами і компетентними кваліфікованими порадниками керівників підприємства тощо.
Щодо особливостей галузей сільськогосподарського виробництва визначається коло прав і посадові обов'язки спеціалістів.
5. Вони мають право:
використовувати відповідно до чинного законодавства матеріальні, трудові та грошові ресурси для вирішення питань організації та управління галуззю, визначати технологію виробництва і вносити до неї зміни з урахуванням конкретних умов;
вносити пропозиції щодо добору, розстановки і звільнення працівників, розподілу їх посадових обов'язків, вдосконалення форм і методів економічної роботи, організації та оплати праці, норм виробітку, преміювання та інших видів матеріального і морального заохочення;
не допускати до роботи осіб, які не мають відповідної кваліфікації, а також не допускати використання машин і обладнання, які не відповідають технічним і технологічним вимогам, правилам техніки безпеки і протипожежної охорони, вживати заходів до порушників трудової та виробничої дисципліни в порядку, передбаченому законодавством;
не приймати недоброякісно виконаної роботи і вимагати її перероблення, перевіряти додержання агротехнічних, зооветеринарних і технологічних правил, зупиняти виконання роботи у разі порушення цих правил;
контролювати виконання чинних положень раціонального використання, обліку і фінансування виробництва, додержання режиму економії, бережливості у використанні трудових ресурсів, матеріальних засобів і коштів, забезпечення зберігання колективного майна, активно сприяти підвищенню ефективності ринкових економічних відносин через додержання договірної дисципліни, вживати заходів щодо юридичної охорони інтересів підприємства.
6. Чинними нормативно-правовими актами визначається компетенція спеціалістів матеріально-побутового характеру. Зокрема, їх наділено правами:
на забезпечення необхідним транспортом для службових поїздок;
на пільгове забезпечення житлом у будинках, які належать підприємствам;
на забезпечення (придбання) в господарстві (за встановленими цінами) продуктами харчування, які виробляються підприємством, а також кормами для худоби, що належать їм за правом приватної власності.
Наведені та інші права спеціалістів поширюються і на тих із них, які стали пенсіонерами.
7. Посадовими особами колективного сільськогосподарського підприємства є заступники голови, завідувачі дільниць, керівники цехів, бригадири, завідувачі ферм, майстерень і підсобних виробництв та керівники інших виробничих підрозділів і культурно-побутових закладів. Ці посади є виборними — названі керівники обираються на зборах працівників виробничого підрозділу, рішення яких затверджується правлінням. При заміщенні посади надаються переваги особам із спеціальною освітою і значним досвідом юридичної діяльності.