Государственная политика эффективного использования трудовых ресурсов (стр. 8 из 11)

Рис. 2.8. Прогноз подготовки специалистов профессиональными учебными заведениями до 2014 года

Диаграмма показывает, чтона первом месте по объемам подготовки по-прежнему находится подготовка специалистов технического профиля, на втором – экономического, на третьем – педагогического, близки по объемам подготовки – юридический и сельскохозяйственные профили, медицинский и «другие» профили.

Количество профессиональных учебных заведений в области в 2009г. осталось практически на уровне прошлого года (приложение Д).

Ошибки при выборе профессии непосредственно отражаются на желании трудоустройства молодых специалистов по полученной профессии и их безработице.

Учащиеся показали следующие намерения к трудоустройству по полученной профессии в 2009г. (табл. 2.9)

Таблица 2.9

Намерения к трудоустройству по полученной профессии

Учащиеся (профиль обучения)	Твердые намерения % от опрошенных		Скорее «да», чем «нет» % от опрошенных
	2008г.	2009г.		2008г.	2009г.
Экономический профиль	43%	46%		77%	89%
Юридический профиль	62%	55%		88%	84%
Технический профиль	35%	33%		60%	76%
Педагогический профиль	58%	17%		80%	62%
Медицинский профиль	70%	70%		91%	90%
Сельскохозяйственный профиль	46%	44%		71%	85%

Таблица показывает, что учащиеся всех профилей обучения показывают высокие намерения к трудоустройству по полученной специальности.

Таблица 2.10

Количество безработных выпускников профессиональных учебных заведений, состоящих на учете в органах государственной службы занятости (на конец соответствующего года)

Выпускники	Количество выпускников (на конец года, чел.)
	2004г.	2005г.	2006г.	2007г.	2008г.	2009г.
1.	ВУЗов, всего: в т.ч.	123	125	86	76	42	120
1.1	· Экономического профиля	43	37	27	26	16	53
1.2	· Юридического профиля	18	29	24	12	8	20
1.3	· Технического профиля	15	22	10	10	6	31
1.4	· Педагогического профиля	34	29	23	14	11	16
1.5	· Медицинского профиля	0	1	2	0	0	3
1.6	· Сельскохозяйственного профиля	8	7	6	2	1	4
1.7	· Другие	5	0	2	12	4
2.	ССУЗов, всего: в т.ч.	603	402	237	187	104	200
2.1	· Экономического профиля	298	199	113	90	48	83
2.2	· Юридического профиля	76	44	28	24	15	31
2.3	· Технического профиля	73	50	42	32	15	41
2.4	· Педагогического профиля	27	35	19	14	9	15
2.5	· Медицинского профиля	27	14	11	7	1	4
2.6	· Сельскохозяйственного профиля	8	5	3	8	1	5
2.7	· Другие	94	55	19	12	13	19

Продолжение таблицы 2.10

3.	Учебных заведений начального образования, всего:в т.ч.	406	351	178	114	92	154
3.1	· Технического профиля	217	187	104	32	40	75
3.2	· Педагогического профиля	3	1	0	0	5	5
3.3	· Медицинского профиля	1	1	0	0	0	1
3.4	· Сельскохозяйственного профиля	39	30	17	21	6	19
3.5	· Другие	146	132	61	61	39	42

Анализ показывает рост в 2009г. возможных проблем с трудоустройством специалистов всех профилей обучения за исключением специалистов медицинского профиля. Наибольшие проблемы с трудоустройством могут возникнуть у молодых специалистов юридического, экономического, педагогического и сельскохозяйственного профиля. Наименьшие – у специалистов технического профиля (рис. 2.9)

Рис. 2.9. Ранжирование проблем с трудоустройством молодых специалистов после окончания учебного заведения, %

Причины выявленных проблем самые разные.

· избыток специалистов на рынке труда в большей степени характерен для выпускников учебных заведений экономического, юридического, педагогического и сельскохозяйственных профилей;

· сокращение спроса на специалистов в основном характерно для юридических и педагогических специальностей;

· государственные гарантии трудоустройства необходимы в первую очередь выпускникам педагогических, технических, медицинских и сельскохозяйственных специальностей;

· получение дополнительных профессий значительно повысит шансы трудоустройства по специальности у молодых специалистов педагогического и сельскохозяйственного профиля;

· отсутствие опыта работы является основной причиной первичной безработицы всех молодых специалистов.

Условия повышения возможности трудоустройства выпускников профессиональных учебных заведений, которыми являются:

· повышение заработной платы;

· улучшение условий труда;

· государственное содействие в трудоустройстве;

· более качественное обучение;

· новые законы, стимулирующие работодателей к приему молодых специалистов и определяющие социальные гарантии;

· распределение выпускников по предприятиям;

· экономическая привлекательность предприятий для трудоустройства молодых специалистов и т.д.

Рис. 2.10. Условия повышения трудоустройства выпускников ПУЗ

Диаграмма показывает, что условиями повышения трудоустройства выпускников ПУЗ являются:

· увеличение заработной платы, как инструмент повышения уровня трудоустройства выпускников профессиональных учебных заведений, стоит на первом месте в образовании, промышленном производстве, сельском хозяйстве и медицине;

· улучшение условий труда увеличит трудоустройство выпускников профессиональных учебных заведений медицинского и технического профиля;

· помощь в трудоустройстве необходима практически всем выпускникам профессиональных учебных заведений, но особенно выпускникам юридического, педагогического и медицинского профиля;

· необходимость более качественного обучения просматривается по экономическим и юридическим специальностям;

· необходимость новых законов, стимулирующих работодателей к приему молодых специалистов и закрепляющих социальные гарантии выпускникам увеличит трудоустройство молодых специалистов экономического, педагогического и в определенной степени технического и сельскохозяйственного профиля;

· государственное распределение молодых специалистов может в определенной степени повлиять на рост трудоустройства выпускников экономического и педагогического профиля.

По полученной специальности планируют свое трудоустройство:

· 88,5% выпускников экономического профиля;

· 84% выпускников юридического профиля;

· 75% выпускников технического профиля;

· 62% выпускников педагогического профиля;

· 50% выпускников медицинского профиля;

· 84,3% выпускников сельскохозяйственного профиля.

Таким образом, на основании вышеизложенного можно сказать, что Кировская область находиться не в самой благоприятной ситуации по рынку труда, учитывая демографические и миграционные процессы.

По среднему варианту прогноза Росстата трудоспособное население области к 2010 году сократится на 45 тысяч человек (до 859 тысяч), к 2015 году - до 766 тысяч человек. Сохранение наметившихся тенденций позволяет утверждать, что через семь лет область будет обладать трудовыми ресурсами для производственной сферы на уровне 180-200 тысяч человек! Процесс происходит на фоне ужесточающейся конкуренции за трудовые ресурсы, рынок труда становиться все более открытым, на него оказывают существенное давление более привлекательные предложения соседних регионов и мегаполисов, экстенсивный рост сферы услуг и торговли.

Тем самым, планируя свое дальнейшее развитие, утверждая инвестиционные программы, предприятия области уже в самое ближайшее время столкнутся с отсутствием необходимого для их исполнения количества трудовых ресурсов. Игнорировать этот факт и не принимать соответствующих мер означает поставить серьезное препятствие социально-экономическому развитию региона.

Мониторинг, проведенный Управлением ГСЗН Кировской области рынка труда свидетельствует о чрезвычайно высоком спросе на квалифицированные рабочие кадры. Заявленные вакансии от промышленных предприятий демонстрируют устойчивый и неудовлетворенный спрос на достаточно широкий перечень специальностей в различных отраслях экономики, прежде всего, в машиностроении, строительстве, жилищно-коммунальной сфере, лесопромышленном комплексе. В целом, от 70 до 80% вакансий на рынке труда – это вакансии именно по рабочим специальностям.

Учитывая эти показатели, а также демографические факторы, можно констатировать, что уже в самое ближайшее время, оценочно через два-три года, предприятия области столкнуться не просто с дефицитом рабочих кадров, а фактическим их отсутствием в регионе.