3.1.8. Для рассмотрения итогов выполнения показателей премирования и определения размеров премии при начальнике станции создана Комиссия по премированию, в состав которой включены руководители и специалисты, обеспечивающие представление данных о выполнении показателей премирования.
3.1.9. Комиссия регулярно рассматривает результаты работы за отчетный период, а также предложения руководителей цехов о снижении или невыплате премии полностью отдельным работникам за допущенные производственные упущения, перечень которых установлен в Положении о премировании.
3.2. Производственными упущениями, за которые работникам станции может снижаться размер премии или они могут лишаться ее полностью является:
- Нарушение правил технической эксплуатации, производственных инструкций, работниками приведшие:
1) к аварии или ее развитию;
2) к отцепкам или задержкам в пути следования;
к отказу в работе;
3) к вынужденной остановке или отключению оборудования;
4) крушения, аварии и сходы подвижного состава в пассажирских или грузовых поездах и общее ухудшение состояния безопасности движения поездов;
5) допущение групповых и тяжелых случаев производственного травматизма и другие упущения;
6) нарушение правил техники безопасности, допущенные непосредственно рабочими и приведшие к несчастному случаю с другими людьми, или создавшие условия, угрожающие здоровью и жизни людей;
7) не обеспечение сохранности перевозимых грузов;
8) невыполнение мероприятий предусмотренных приказами, распоряжениями. предписаниями, противоаварийными и эксплуатационными указаниями, а также мероприятий, намеченных при расследовании несчастных случаев, аварий, отказов в работе, пожаров;
9) рост дебиторской и кредиторской задолженности, непроизводительных расходов против предшествующего периода;
10) неэффективное использование основных фондов;
11) нарушение правил противопожарной безопасности;
12) не выполнение планов погрузки (выгрузки);
13) наличие порч и браков по вине работников станции;
14) нарушение правил внутреннего трудового распорядка;
15) не сдачу экзаменов по ПТЭ и ПТБ в установленные сроки;
16) несвоевременное прохождение обязательного медицинского освидетельствования;
17) самовольное нарушение графика выхода (и ухода) на работу (с работы);
18) совершившие прогул, появившиеся на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения, либо отсутствующие на работе более четырех часов непрерывно или суммарно в течение рабочего дня без уважительной причины;
19) однократно грубо нарушившие трудовые обязанности;
20) ухудшение трудовой и производственной дисциплины, нарушение ПТЭ, положения о дисциплине.
3.2.1. Лишение или снижение размера премий производится за тот расчетный период, в котором это упущение было совершено или обнаружено, и оформляется приказом руководителя структурного подразделения с обязательным указанием причин.
3.2.2. Работники станции, имеющие дисциплинарные взыскания, лишаются премии за соответствующий период полностью.
3.3. Производственным достижением, за которое работникам станции повышается размер премии, является перевыполнение плана грузопереработки за месяц:
1) составителям поездов + 1 % за каждые 5 % перевыполнения свыше 110 %, но не более 10 %;
2) операторам поста централизации, операторам при дежурном по станции, старшим операторам СТЦ, операторам СТЦ, маневровым диспетчерам, дежурным по станции, дежурным станционного поста централизации, дежурным стрелочного поста, приемосдатчикам груза и багажа + 1 % за каждые 10 % перевыполнения свыше 110 %, но не более 5 %.
4. Работники станции могут премироваться так же за выполнение особо важных производственных заданий.
Настоящее Положение о премировании вводится с 01.11.2009г.
С профкомом согласовано: С.А.Александрова
Инженер по организации
и нормированию труда М.В. Нарчук