Кроме того, правовые принципы более долговечны, они определяют сущность и содержание не только действующих, но и будущих правовых норм.
Они помогают соответствующим органам в правильном применении норм права на практике и в решении вопросов, еще не урегулированных нормами права (восполняют пробелы законодательства).
Можно сказать, что правовые принципы представляют собой исходные начала, основные положения, которые определяют взаимосвязь и внутреннюю согласованность правовых норм в пределах отдельной отрасли и ее институтов.
Отрасль права существует лишь тогда, когда кроме своего предмета и метода характеризуется положениями — специфическими, общими, принципиальными для данной системы норм. Внешне это выражается в выделении внутри каждой отрасли права так называемой общей части, охватывающей общие черты содержания конкретных норм данной отрасли права. Эти черты отражают специфику данной отрасли права по сравнению с другими отраслями.
Значительный объем правовых норм, регулирующих как трудовые, так и тесно связанные с ними отношения принятых в разное время и разными органами власти (законодательной и исполнительной), требует определенной систематизации, четкого их расположения, причем по таким признакам, которые облегчили бы усвоение содержания этих актов.
Наукой права предложена такая классификация (существующая и в других отраслях), которая предполагает деление всех правовых норм на две основные части – Общую и Особенную. Первая включает те нормы и положения, которые носят общий характер и в равной мере применимы ко всем или большинству правовых институтов (групп, норм). Сюда входят и нормы-принципы, и нормы-задачи, и общие вопросы организации труда и правового статуса субъектов трудового права.
В юридической науке общепризнано, что возможность выделения Общей части является одним из основных показателей единства и однородности общественных отношений, свидетельствующих о самостоятельности соответствующей отрасли права в правовой системе. Нормы Особенной части регулируют отдельные элементы трудового правоотношения, а также отношения, производные от трудовых (тесно с ними связанные).
Каждая часть состоит из структурных подразделений системы – правовых институтов, хотя применительно к общей части, например, к нормам-принципам, нормам, определяющим задачи трудового законодательства, термин «правовой институт» обычно не употребляется. Они различаются по предметному признаку – либо по особенностям отдельных видов общественных отношений, либо по отдельным элементам трудового правоотношения. Последнее объясняется тем, что трудовое правоотношение является сложным, т.е. состоящим из нескольких простых, содержащих лишь одно правомочие и корреспондирующую ему обязанность, например, по оплате труда, в соответствии с которой у работника есть правомочие требовать оплаты, а у работодателя – соответствующая обязанность. Группа норм, регулирующих этот элемент сложного трудового правоотношения и будет правовым институтом, регулирующим оплату труда. Система трудового права включает институты: трудоустройства граждан; трудового договора; рабочего времени; времени отдыха; нормирования труда; заработной платы (оплаты труда); дисциплины труда; материальной ответственности сторон трудового соглашения и др.
Названные выше группы норм принято называть подинститутами, или субинститутами.
Таким образом, система трудового права – это научно обоснованная классификация правовых норм, предполагающая деление их на Общую и Особенную части, а также на правовые институты по предметному признаку регулирования.
Система трудового права отражена в системе (систематизации) трудового законодательства. Между этими понятиями много общего, и, тем не менее, они не адекватны друг другу и соотносятся примерно так, как нормативный акт и норма права.
В свою очередь в систему трудового законодательства могут входить положения, включающие цели и задачи данного акта, его заключительные положения и т.д.
Наиболее полно система трудового законодательства отражена в системе ТК РФ. Система же отрасли – это своего рода цель для кодификации, дающая ориентиры для совершенствования действующего законодательства.
1. Конституция Российской Федерации 1993 г. - М.: ИНФА-М. 2006.
2. Трудовой кодекс Российской Федерации (части 1,2) с изменениями от 22.12.2006.
3. ФЗ от 17.07.99 «О занятости населения в Российской Федерации» N 175-ФЗ.
4. Головина С.Ю. Трудовые правоотношения. - М.: Гелион. - 2005.
5. Справочно-правовая система «Гарант». Обновление - Май 2007.
6. Колобова С. Как защитить трудовые права / С. Колобова // Российская юстиция. - 2004. - № 10. - с.14 - 19.
7. Комментарий к «Трудовому кодексу РФ» Под ред. заслуженного юриста РФ, государственного советника РФ 3-го класса С.П.Панина – М.: Ц.Ф.Р. 2005.
8. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации / Отв. ред. Ю.П. Орловский. - М.: ИНФРА-М, 2006.
9. Поляков С. Регулирование служебных и трудовых правоотношений / С.Поляков // Российская юстиция. - 2005. - № 12. - с. 34 – 36.
10. Постатейный комментарий к ТК Российской Федерации (под ред. Гусова К.Н.). М., 2004.
11. Право. Под ред. профессора Н. А. Тепловой и профессора М. А. Малинкович. - М.: ЮНИТИ, 2004.
12. Соловьев А.А. Трудовое право на основе Трудового Кодекса РФ: Курс лекций. М.: ПРИОР, 2004
13. Сыроватская Л.А. Трудовое право: Учебник.- 2-е изд., перераб. И доп. – М.: Юристъ, 2004.
14. Трудовое право. Под ред. В. Ф. Гогоненко. - М.: Юнити. 2005.
[1] Трудовое право. Под ред. В. Ф. Гогоненко. - М.: Юнити. 2005.
[2] Соловьев А.А. Трудовое право на основе Трудового Кодекса РФ: Курс лекций. М.: ПРИОР, 2004.
[3] Поляков С. Регулирование служебных и трудовых правоотношений / С.Поляков // Российская юстиция. - 2005. - № 12. - с. 34 – 36.
[4] Головина С.Ю. Трудовые правоотношения. - М.: Гелион. - 2005.
[5] Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации / Отв. ред. Ю.П. Орловский. - М.: ИНФРА-М, 2006.
[6] Соловьев А.А. Трудовое право на основе Трудового Кодекса РФ: Курс лекций. М.: ПРИОР, 2004
[7] Соловьев А.А. Трудовое право на основе Трудового Кодекса РФ: Курс лекций. М.: ПРИОР, 2004
[8] Право. Под ред. профессора Н. А. Тепловой и профессора М. А. Малинкович. - М.: ЮНИТИ, 2004.
[9] Колобова С. Как защитить трудовые права / С. Колобова // Российская юстиция. - 2004. - № 10. - с.14 - 19.
[10] Соловьев А.А. Трудовое право на основе Трудового Кодекса РФ: Курс лекций. М.: ПРИОР, 2004
[11] Трудовое право. Под ред. В. Ф. Гогоненко. - М.: Юнити. 2005.
[12] Трудовое право. Под ред. В. Ф. Гогоненко. - М.: Юнити. 2005.
[13] Постатейный комментарий к ТК Российской Федерации (под ред. Гусова К.Н.). М., 2004.
[14] Конституция Российской Федерации 1993 г. - М.: ИНФА-М. 2006.