Результаты опроса сотрудников ЗАО «Тестрон-Казань» на тему повышения квалификации
| Вопросы анкеты | Вариант ответа | Кол-во респондентов | % к общему кол-ву |
| 1.Стаж работы | 1 год | 20 | 44,4 |
| 2 года | 9 | 20,0 | |
| более 2 лет | 16 | 35,6 | |
| 2.Считаете ли вы свою работу | престижной | 20 | 44,4 |
| высокооплачиваемой | 4 | 8,9 | |
| перспективной | 44 | 97,8 | |
| 3.Есть ли перспективы в НАСКО | да | 20 | 44,4 |
| нет | 25 | 55,6 | |
| 4.Что мешает служебному росту | молодость | 8 | 17,8 |
| недостаток опыта | 28 | 62,2 | |
| компания предпочитает брать специалистов "со стороны" | 0,0 | ||
| 5.Перспективы компании | будет развиваться | 9 | 20,0 |
| удерживать позиции | 36 | 80,0 | |
| вытеснят конкуренты | 0,0 | ||
| 6.Что правильно | строить карьеру в НАСКО | 45 | 100,0 |
| перейти на более высокую должность в другую компанию | 0,0 | ||
| 7.Что привлекает в работе | заработок | 32 | 71,1 |
| отношение в коллективе | 32 | 71,1 | |
| известность компании | 28 | 62,2 | |
| 8.Уровень квалификации работников | высокий | 32 | 71,1 |
| недостаточно высокий | 13 | 28,9 | |
| низкий | 0,0 | ||
| 9.Необходимо ли повышение квалификации | да | 40 | 88,9 |
| нет | 5 | 11,1 | |
| 10.Когда проходили курсы повышения квалификации | 2005-2009 гг. | 25 | 55,6 |
| раньше | 20 | 44,4 | |
| 11.С какой периодичностью нужно проводить курсы повышения квалификации | 2 раза в год | 9 | 20,0 |
| 1 раз в год | 32 | 71,1 | |
| 1 раз в 3 года | 4 | 8,9 | |
| 12.Что бы хотели получить от курсов | теоретические знания | 44 | 97,8 |
| практические навыки работы с группой людей | 1 | 2,2 | |
| 13.Нужна ли стажировка в других компаниях | да | 24 | 53,3 |
| нет | 21 | 46,7 | |
| 14. Какой метод обучения предпочитаете | традиционный (лекции, семинары) | 12 | 26,7 |
| активный (тренинги) | 24 | 53,3 | |
| обучение на рабочем месте | 9 | 20,0 |