- места оказания первой медицинской помощи;
- меры предосторожности;
- предупреждение о возможных опасностях на производстве;
- правила противопожарной безопасности;
- правила поведения при несчастных случаях и порядок оповещения о них.
6. Работник и его отношения с профсоюзом:
- сроки и условия найма;
- назначения, перемещения, продвижения;
- испытательный срок;
- руководство работой;
- информирование о неудачах на работе и опозданиях на работу;
- права и обязанности работника;
- права непосредственного руководителя;
- организации рабочих;
- постановления профсоюзов и политика компании;
- руководство и оценка исполнения работы;
- дисциплина и взыскания, оформление жалоб;
- коммуникация: каналы коммуникации, почтовые мате, распространение
новых идей.
7. Служба быта:
- организация питания;
- наличие служебных входов;
- условия для парковки личных автомобилей;
8. Экономические факторы:
- стоимость рабочей силы;
- стоимость оборудования;
- ущерб от прогулов, опозданий, несчастных случаев
[1]www.top-personal.ru
[2]www.jargon.ru
[3] Кибанов А.Я. Управление персоналом организации/ – М, 2003 –с.359.
[4] Магура М.И., Поиск и отбор персонала/ – М, 2003 - с.213.
[5] Сульдина Г.А. Управление персоналом в системе государственного и муниципального управления/ - Казань, 2004 – 131с
6 Ганов К.В. Экспресс - адаптация работников на предприятии// Бизнес без проблем. Персонал - 2001-№11 - с.53-58.
[7]Кибанов А.Я. Федорова Н.В. Управление персоналом/ - М, 2000 - 325с.
[8] Кибанов А.Я. Управление персоналом организации/ – М, 2003 – 638с.
[9] Веснин В.Р. Практический менеджмент персонала: Пособие по кадровой работе. – М, 1998, 550с.
[10] Веснин В.Р. Практический менеджмент персонала: Пособие по кадровой работе. – М, 1998, 550с.
[11] Мескон М.Х. Основы менеджмента/ пер. с англ.- Москва, 1999 –238с.
[12] Травин В.В., Дятлов В.А. Основы кадрового менеджмента/ – Москва, 2001 – 126с
[13] Кибанов А.Я. Управление персоналом организации/ - М, 2003 - 428-445с.
[14]www.businessvoc.ru