15.Содержание трудового договора.
Стороны и содержание ТД.
Одн.стор.явл.гр-н(иностран.,ЛБГ,прожив.на террит.РФ,так и за ганицей,если оно принмается на работу в российс.учреждение,находящиеся за границей),а др. раб-ль(физ. или юр.лицо)так же м.б.колхоз,кооператив,общест.орган-ции,религ.орг-ции.Обеими сторонами м.б.гр-не(дом.раб-ца),м.б. и группа лиц(при приеме пастуха).Гр-н не м.заключ.ТД через представителя,т.к.труд носит личностный хар-р.Недеесп.лицо не м.заключ.ТД.Заключ.допускается 1)с 16 лет 2)в случае получения основного общего образ-я с 15 лет 3)с согласия одного из родит,органа опеки и поп-ва с 14 лет для выполнения работ в свободное от учебы время не носящих вред их здоровью.4)в кинематографии и театре…с согласия органа опеки и поп-ва- до 14 лет.Орган-ция м.б.стор.ТД если она обладает тр.праводееспос.принимать и уволнять раб-в.Орг-ция не явл.юр.лицом м.выступать стороной ТД если она имеет фонд з/пл,план по труду,самост-ный баланс и пользуется П.приема и увольнения.Содержание-совок-ть условий,опр.взаимные П.и О.сторон.в ТД указываются:1)обязат.реквизиты-Ф.И.О.,адреса сторон,сведения о док-те,удоствер.личность раб-ка,сведения о лице,подписывающего в качестве раб-ля и основания правомочия раб-ля.2)существен.условия ТД:а)необходимые-место работы,дата начала работы,тр.ф-ция,П.иО.раб-ка и раб-ля,хар-ка условий труда,компенсации и льготы за работу в ненормал. условиях(вредный,опасный и тяжелые),режим тр.и отдыха,если отличается от общих правил,оплата труда,виды и условия соц.страх-ния,непосред. связ.с тр.деят-стью.б)факультативные условия-испытат.срок,неразглашение тайны(гос.,комм.,служ.),охрана труда,совмещение должностей и профессий и т.д.
16.Классификация трудовых договоров.
Виды ТД.Срочные и заключ.на неопред.срок.
Все ТД по времени действия делятся на(ст.58):1)неопред.срок2)срочный ТД-на срок не более 5 лет,если иной срок не устан.ФЗ.Сроч. ТД явл.искл.из общего правила.Зак-ль устан.только max срок 1)срок устан.руковод.в учерд док-тах,2) срок,заключ.с проректором продлевается до окончания.Срок м.б. ограничен:1)календарной датой2)указанием конкретного события3)указание выполнения необход.работы.Почему сроч.ТД искл.:1)он м.б. расторгнут раб-лем без объяснения причин по истечению этого срока2)в связи с истечением срока ТД м.б. расторгнут даже если раб-к находится в отпуске или на больничном3)возм.расторж.ТД в связи с истечением срока с женщ.,имеющ.дете до 3 лет,одинокими матерями,воспит.дете до 14 лет и инвалидов до 18 лет.Огранич.заключ.срочн.ТД:1)Сроч.ТД м.б. заключ.в случаях,когда тр.отн-ния не м.б.установл.на неопред.срок с учетом хар-ра предстоящей работы и условий ее выполнения2)Запрещ.закл.сроч.ТД в целях уклонения от П. и гарантий представляемых раб-ку.3)Закон-ль устан.в ст.59 ТК РФ неисчерпыв. перечень случаев,когда м.б.заключ.сроч.ТД4)в ТД необх.указ.срок и причину заключ.сроч.ТД5)сроч.ТД м.б.признан бессрочным органом осущ.надзор или судом,если он заключ.без достаточных на то оснований.Если сроч.ТД перезаклч.более чем 2 раза м.ставить вопрос о признании тр.отн-ний отн-ниями постоянного хар-ра.Если ни одна из сторон не потребовала расторж.ТД в связи с истечением его срока,а раб-к продолжает работать,ТД считается заключ.на неопред.срок.Заключ.ТД с раб-м на неопред.срок,раб-ль не вправе впоследствии требовать от него заключ.срочного,в т.ч.при наличии согласия раб-ка.Сроч.ТД м.б.заключ.по инициативе раб-ка или раб-ля:для замены отсутствующего раб-ка,для выполения временных работ до 2 мес или сезонных 6 мес.,с лицами,работающими в р-нах Кр.севера,для проведения срочных работ по предотращению несч.случ.,катастроф…,в орган-цию малого предприним-ва(40 раб-в),а также к раб-лям физ.лицам, с лицами,направленными за границу,обучающимися по дневной форме обуч.,работающих в данной орган-ции по совместит-ву,с пенсионерами,с творческими раб-ми СМИ, профессии,утв.перечнем Прав-ва РФ,с научными,педогагич.раб-ми и т.д. Ст. 11 .На территории РФ правила, установленные трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права, распространяются на трудовые отношения с участием иностранных граждан, лиц без гражданства, организаций, созданных или учрежденных иностранными гражданами, лицами без гражданства либо с их участием, международных организаций и иностранных юр лиц, если иное не предусмотрено международным договором РФ. Особенности правового регулирования труда отдельных категорий работников (руководителей организаций, лиц, работающих по совместительству, женщин, лиц с семейными обязанностями, молодежи и других) устанавливаются в соответствии с ТК. На гос гражданских служащих и муниципальных служащих действие трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, распространяется с особенностями, предусмотренными федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ, законами и иными НПА субъектов РФ о гос гражданской службе и муниципальной службе. Трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права, не распространяются на следующих лиц (если в установленном ТК порядке они одновременно не выступают в качестве работодателей или их представителей): военнослужащие при исполнении ими обязанностей военной службы; члены советов директоров (наблюдательных советов) организаций (за исключением лиц, заключивших с данной организацией трудовой договор); лица, работающие на основании договоров гражданско-правового характера; другие лица, если это установлено фз.
17.гарантии при заключении трудового договора.
Ст 3. Запрещение дискриминации в сфере труда Каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав.
Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества независимо от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, политических убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника. Не являются дискриминацией установление различий, исключений, предпочтений, а также ограничение прав работников, которые определяются свойственными данному виду труда требованиями, установленным фз, либо обусловлены особой заботой гос-ва о лицах, нуждающихся в повышенной социальной и правовой защите. Лица, считающие, что они подверглись дискриминации в сфере труда, вправе обратиться в суд с заявлением о восстановлении нарушенных прав, возмещении материального вреда и компенсации морального вреда. Ст 64. Гарантии при заключении трудового договора Запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора. Какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, социального и должностного положения, возраста, места жительства (в том числе наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания), а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, не допускается, за исключением случаев, предусмотренных фз. Запрещается отказывать в заключении трудового договора женщинам по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей. Запрещается отказывать в заключении трудового договора работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение 1 месяца со дня увольнения с прежнего места работы. По требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме. Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в суд.
18.Испытание при приеме на работу, его результаты.
При закл.ТД соглашением сторон м.б.обусловлено испытание раб-ка с целью проверки его соотв.поучаемой работе.Именно ТД явл.основанием для издания приказа о приеме на работу с испыт.сроком.Условие об испытании д.б.указано в ТД,его отсутствие,значит раб-к принят без испытания.В период срока исп-я на раб-ка распростр.все з-ны и НПА о труде.Исп-ние при приеме не устанавл.для:лиц,поступивших на работу по конкурсу на замещение соотв.долж.;беремен.женщ.;лиц не достигш.18 лет;лиц окончивших образов.учрежд.начального,средн.и высшего профес.образов.и в первые поступающих на работу по получ.специальности;лиц,извбранных на выборную долж.на оплачиваемую работу;лиц,приглаш.на работу в порядке перевода от др.раб-ля по соглас.м/у раб-лями и иных случ.Срок испыт.не м.>3мес.,а для руковод.орган-ций и их зам.,главбух и их зам.,руков.филиалов,предст-в не м.>6 мес.,для сезонных раб-в не м.>2 недели.Срок испытания не засчитывается в период времен.нетрудособ.раб-в и др.периоды,когда он фактич.отсутствовал на работе.Раб-ль д.предупредить испытуемого об увольнении за 3 дня в письменной форме,но раб-ль д.показать существ.условия,доказывающие нехорошую работу.Решение раб-ля раб-к и.П.обжаловть в суд.порядке.При неудовл.рез-те испыт-я расторж.ТД производится без учета мнения соотв.профсоюзного органа и без выплаты выход.пособия.Если срок испытан.истек,а раб-к продолжает работать,то он считается выдержавшим испыт-е,последующее расторж.ТД возможно на общих основаниях.Если раб-к видит,что ему не подходит эта работа он м.расторг.дог-р,предупредив раб-ля в письмен.форме за 3 дня.