1.Предмет трудового права.
Трудовое право – общественные отношения, связанные с трудом.
Ст. 1Предмет Трудовое право – совокупность общественных отношений связанных с трудом, это трудовые и иные 9 непосредственно связанных с ними отношений по: - организации труда и управлению трудом; - трудоустройству у данного работодателя; - профессиональной подготовке, переподготовке и повышению квалификации работников непосредственно у данного работодателя; - социальному партнерству, ведению коллективных переговоров, заключению коллективных договоров и соглашений; - участию работников и профессиональных союзов в установлении условий труда и применении трудового законодательства в предусмотренных законом случаях; - материальной ответственности работодателей и работников в сфере труда; - надзору и контролю (в том числе профсоюзному контролю) за соблюдением трудового законодательства (включая законодательство об охране труда) и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права; - разрешению трудовых споров; - обязательному социальному страхованию в случаях, предусмотренных ФЗ. Признаки трудовых отношений (ст. 15 ТК РФ) – отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату, трудовой функции, подчинение работником правил трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда предусмотренных трудовым законодательством, по которым мы отличаем признаки трудовых отношений от других: 1.Личный характер труда 2.Предмет трудовых отношений (предметом трудового права является живой труд, а гражданского права овеществленный продукт труда) 3.В трудовых отношениях необходимо подчинятся правилам внутреннего трудового расписания (в гражданско-правовых - нет) 4.Обязанность администрации в трудовых отношениях обеспечить труд работника и его безопасные условия. Основаниями возникновения трудовых отношений – согласно ст. 16 ТК РФ является подписанный сторонами Трудовой договор и (с 2006 г.) факт допуска работника к работе Метод трудового права – совокупность предметов и способов регулирования общественных отношений входящих в предмет отрасли Признаки метода трудового права - сочетание централизованного и локального регулирования труда (действуют только те нормы и условия, которые улучшают положение работника) - договорной характер труда - участие работников через своих представителей в управлении организации- равенство сторон трудовых отношений - специфический характер защиты трудовых прав (профсоюз, комиссия по регулированию социально-трудовых отношений, трудовой арбитраж, забастовка, самозащита) - единство и дифференцирование правового регулирования труда (раздел 12 ТК РФ)
2. Принципы трудового права.
Принципы трудового права (ст. 2 ТК РФ) – основополагающее начало, на которых основаны остальные: - свобода труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; - запрещение принудительного труда и дискриминации в сфере труда; - защита от безработицы и содействие в трудоустройстве; - обеспечение права каждого работника на справедливые условия труда, в том числе на условия труда, отвечающие требованиям безопасности и гигиены, права на отдых, включая ограничение рабочего времени, предоставление ежедневного отдыха, выходных и нерабочих праздничных дней, оплачиваемого ежегодного отпуска; - равенство прав и возможностей работников; - обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного фз МРОТ; - обеспечение равенства возможностей работников без всякой дискриминации на продвижение по работе с учетом производительности труда, квалификации и стажа работы по специальности, а также на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации; - обеспечение права работников и работодателей на объединение для защиты своих прав и интересов, включая право работников создавать профессиональные союзы и вступать в них; - обеспечение права работников на участие в управлении организацией в предусмотренных законом формах; - сочетание гос и договорного регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений; - социальное партнерство, включающее право на участие работников, работодателей, их объединений в договорном регулировании трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений; - обязательность возмещения вреда, причиненного работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей; - установление гос гарантий по обеспечению прав работников и работодателей, осуществление гос надзора и контроля за их соблюдением; - обеспечение права каждого на защиту гос-ом его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту; - обеспечение права на разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, а также права на забастовку в порядке, установленном ТКРФ и иными ФЗ; - обязанность сторон трудового договора соблюдать условия заключенного договора, включая право работодателя требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя и право работников требовать от работодателя соблюдения его обязанностей по отношению к работникам, трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права; - обеспечение права представителей профессиональных союзов осуществлять профсоюзный контроль за соблюдением трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права; - обеспечение права работников на защиту своего достоинства в период трудовой деятельности; - обеспечение права на обязательное социальное страхование работников.
3. источники трудового права: понятие, особенности.
Ст 5. Регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией РФ, ФКЗ осуществляется: трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда), состоящим из ТКРФ, иных ФЗ и законов субъектов РФ, содержащих нормы трудового права; иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права: указами Президента РФ; постановлениями Правительства РФ и НПА федеральных органов исполнительной власти; НПА органов исполнительной власти субъектов РФ; НПА органов местного самоуправления. Трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права. Нормы трудового права, содержащиеся в иных фз, должны соответствовать ТК. В случае противоречий между ТК и иным ФЗ, содержащим нормы трудового права, применяется ТК. Если вновь принятый фз, содержащий нормы трудового права, противоречит ТК, то этот фз применяется при условии внесения соответствующих изменений в ТК. Указы Президента РФ, содержащие нормы трудового права, не должны противоречить ТК и иным фз. Постановления Правительства РФ, содержащие нормы трудового права, не должны противоречить ТК, иным ФЗ и указам Президента РФ. НПА федеральных органов исполнительной власти, содержащие нормы трудового права, не должны противоречить ТК, иным фз, указам Президента РФ и постановлениям Правительства РФ. Законы субъектов РФ, содержащие нормы трудового права, не должны противоречить ТК и иным фз. НПА органов исполнительной власти субъектов РФ не должны противоречить ТК, иным фз, указам Президента РФ, постановлениям Правительства РФ и нпа федеральных органов исполнительной власти. Органы местного самоуправления имеют право принимать нпа, содержащие нормы трудового права, в пределах своей компетенции в соответствии с ТК, другими фз и иными НПА РФ, законами и иными нпа субъектов РФ. Особенности: Изучение источников трудового права позволяет отметить некоторые особенности формирования трудового законодательства и иных нормативных актов, которые обусловлены спецификой предмета правового регулирования.Во-первых, в их формировании находятся не только федеральные акты, но и акты субъектов РФ и органов местного самоуправления по вопросам трудового права.Во-вторых, среди источников трудового законодательства большое место принадлежит актам, исходящим от функционального органа (Министерства труда и социального развития РФ).В-третьих, в трудовом законодательстве придается важное значение нормам локального регулирования.В-четвертых, в создании источников трудового законодательства активное участие принимают сами работники либо непосредственно, либо через профессиональные союзы и иных представителей при создании централизованного трудового законодательства, в том числе социально-партнерскими соглашениями на федеральном, региональном, отраслевом и других уровнях.В-пятых, трудовое законодательство обладает большой дифференцированностью в подходе к правовому регулированию труда в отдельных отраслях народного хозяйства, а также в отношении отдельных регионов, некоторых категорий работников. Ст 6. Разграничение полномочий между федеральными органами гос власти и органами гос власти субъектов РФ в сфере трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений К ведению федеральных органов государственной власти в сфере трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений относится принятие обязательных для применения на всей территории РФ федеральных законов и иных НПА, устанавливающих: основные направления гос политики в сфере трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений; основы правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений (включая определение правил, процедур, критериев и нормативов, направленных на сохранение жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности); обеспечиваемый гос-ом уровень трудовых прав, свобод и гарантий работникам (включая дополнительные гарантии отдельным категориям работников); порядок заключения, изменения и расторжения трудовых договоров; основы социального партнерства, порядок ведения коллективных переговоров, заключения и изменения коллективных договоров и соглашений; порядок разрешения индивидуальных и коллективных трудовых споров; принципы и порядок осуществления гос надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства и иных НПА, содержащих нормы трудового права, а также систему и полномочия федеральных органов гос власти, осуществляющих указанный надзор и контроль; порядок расследования несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний; систему и порядок проведения аттестации рабочих мест по условиям труда, гос экспертизы условий труда, подтверждения соответствия организации работ по охране труда гос нормативным требованиям охраны труда; порядок и условия материальной ответственности сторон трудового договора, в том числе порядок возмещения вреда жизни и здоровью работника, причиненного ему в связи с исполнением им трудовых обязанностей; виды дисциплинарных взысканий и порядок их применения; систему гос статистической отчетности по вопросам труда и охраны труда; особенности правового регулирования труда отдельных категорий работников. Органы гос власти субъектов РФ принимают законы и иные НПА, содержащие нормы трудового права, по вопросам, не отнесенным к ведению федеральных органов гос власти. При этом более высокий уровень трудовых прав и гарантий работникам по сравнению с установленным фз и иными нормативными правовыми актами РФ, приводящий к увеличению бюджетных расходов или уменьшению бюджетных доходов, обеспечивается за счет бюджета соответствующего субъекта РФ. Органы гос власти субъектов РФ по вопросам, не урегулированным фз и иными нпа РФ, могут принимать законы и иные НПА, содержащие нормы трудового права. В случае принятия ФЗ или иного НПА РФ по этим вопросам закон или иной НПА субъекта РФ приводится в соответствие с фз или иным нпа РФ.