8. Работодатель обязуется:
1) осуществлять прием на работу в соответствии с действующим трудовым законодательством Республики Казахстан, с обязательным ознакомлением работника с условиями труда, правилами трудового распорядка и Договором;
обеспечивать заключение трудовых договоров с работниками при приеме на работу в соответствии с их профессией, квалификацией и вносить в них дополнения в случае изменения условий труда;
предусмотреть при приеме на работу заключение письменных договоров о полной материальной ответственности в соответствии с Перечнем должностей работников, несущих полную материальную ответственность (приложения 7, 8);
2) заключение трудовых договоров с работниками при приеме на работу производить на:
а) неопределенный срок;
б) определенный срок не менее одного года.
При повторном заключении с работником трудового договора он считается заключенным на неопределенный срок.
Если по истечении срока трудовые отношения фактически продолжаются, то трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.
Запрещается заключение трудового договора на определенный срок с целью уклонения от предоставления гарантий и компенсации, предусмотренных для работников, с которыми трудовой договор заключается на неопределенный срок.
в) определенный срок менее одного года в связи с краткосрочным характером предстоящей работы или условий ее выполнения, а также на время замещения временно отсутствующего работника;
3) предусмотреть при заключении трудовых договоров с работниками:
а) характеристику условий труда, перечень вредных и опасных факторов на рабочем месте;
б) нормы обеспечения спецодеждой, спецобувью, средствами индивидуальной защиты, моющими средствами, необходимыми для выполнения определенной работы;
в) порядок предоставления отпусков или выплаты компенсации за неиспользованный трудовой отпуск;
г) положения о материальном и моральном стимулировании;
д) применение для отдельных профессий рабочих, должностей специалистов и служащих следующих режимов работы в соответствии с актами Работодателя: дежурство на дому или в специально оборудованной комнате на объекте в пределах установленной нормы часов; гибкий график работы, неполный рабочий день;
4) при сокращении численности или штата работников в первоочередном порядке расторгать трудовые договоры со следующими работниками:
а) проходящими испытательный срок;
б) имеющими наименьший стаж работы в Товариществе;
в) имеющими неоднократные дисциплинарные взыскания;
г) не имеющими соответствующего образования по данной специальности и опыта работы;
5) предоставлять преимущественное право оставления на работе при сокращении численности или штата работников:
а) работникам, являющимся единственными кормильцами;
б) родителям многодетных семей, имеющим четырех и более детей;
в) работникам, проработавшим на железнодорожном транспорте:
мужчины – не менее 25 лет; женщины – не менее 20 лет;
г) награжденным знаком «Почетный железнодорожник»;
6) при упразднении структурного подразделения Товарищества, сокращении штата или численности работников:
а) не менее, чем за один месяц до расторжения трудового договора письменно предупредить работника о предстоящем расторжении;
б) предоставлять работнику один день в неделю или два часа в течение каждого рабочего дня для самостоятельного поиска работы;
в) выплачивать работнику компенсацию в размере среднемесячной заработной платы в соответствии с законодательством Республики Казахстан о труде и дополнительную компенсацию в размере двух среднемесячных заработных плат работникам, имеющим стаж работы в организациях железнодорожного транспорта не менее 25 лет.
7) гарантировать работу в структурных подразделениях Товарищества:
работникам, проработавшим в организациях железнодорожного транспорта не менее 20 летза три года до наступления права ухода на пенсию по возрасту, за исключением работников, трудовые договоры с которыми расторгаются по основаниям, предусмотренными подпунктами 3), 6-13) и 16) пункта 1 статьи 54 Трудового кодекса Республики Казахстан;
демобилизованным воинам после окончания срочной службы, работавшим на момент призыва в системе железнодорожного транспорта.
8) регулировать численность работающих в случае снижения объема работы, в первую очередь за счет:
естественного оттока кадров и временного ограничения их приема;
мероприятий по переобучению, переподготовке кадров за счет собственных средств;
перемещения кадров внутри подразделений на освободившиеся рабочие места;
использования временной и сезонной занятости работников;
применения в качестве временной меры, альтернативной увольнению, режима неполного рабочего времени.
9) обеспечивать преимущественное трудоустройство высвобождаемых работников на вакантные рабочие места с соответствующей переподготовкой. Переквалификацию работников (обучение другим профессиям) осуществлять за счет средств Товарищества с выплатой за время обучения 75 процентов их среднего заработка;
10) уведомлять не позже, чем за два месяца соответствующие профсоюзные органы о намерениях упразднить структурные подразделения организаций, при этом включать представителей Профсоюза в состав соответствующих комиссий и рабочих групп.
Раздел IV
Охрана труда
9. Работодатель обязуется:
1) обеспечить выполнение мероприятий по улучшению условий охраны труда:
а) на улучшение условий труда на рабочих местах ежегодно выделять целевым назначением средства в размере не менее 1 процента от фонда оплаты труда без учета затрат на специальную одежду, спецобувь, средства индивидуальной защиты (медикаменты или аптечки первой медицинской помощи, лечебно-профилактическое питание - молоко, соки, моющие средства);
б) проводить аттестацию рабочих мест по условиям труда;
в) принимать меры по ликвидации рабочих мест с неблагоприятными условиями труда;
г) по результатам аттестации рабочих мест по условиям труда работникам, занятым на работах с вредными условиями труда, на горячих и тяжелых работах, предоставлять льготы и компенсации в соответствии со степенью вредности работ. Выдавать с профилактической целью молочные или другие равноценные продукты работникам, контактирующим с вредными химическими веществами. Молоко выдавать по 0,5 литра за смену, независимо от ее продолжительности, в дни фактической занятости на работах, связанных с производством или применением химических веществ. Работникам, контактирующим с неорганическими соединениями свинца, дополнительно к молоку выдавать натуральный фруктовый сок с мякотью в количестве 0,25-0,30 литра (приложение 9).
(Дополнения в приложение 9 вносятся по результатам аттестации рабочих мест);
д) вносить соответствующие коррективы в технологические процессы цехов, участков и рабочих мест при каждом изменении численности работающих;
2) обеспечить условия труда на рабочих местах в соответствии с санитарными нормами, контроль за состоянием охраны труда, своевременное информирование трудового коллектива о результатах его работы. Не привлекать работников к выполнению обязанностей при не обеспечении безопасных условий труда на рабочем месте.
Не допускать прием женщин и лиц моложе 18 лет на тяжелые работы и работы с вредными и опасными условиями труда;
3) осуществлять обеспечение работников по установленным нормам моющими, дезинфицирующимисредствами, и другими средствами индивидуальной защиты, а также спецодеждой, спецобувью и срокам, летних – до 15 апреля, зимних – до 1 октября.
Сохранять за работником с его согласия, выданную ему спецодежду и спецобувь с оплатой их остаточной стоимости при увольнении в связи с выходом на пенсию;
В случае преждевременного износа специальной одежды, специальной обуви, средств индивидуальной защиты, производить их досрочную замену.
Установить нормы выдачи лечебно – профилактических средств рабочим 500 г. в месяц в соответствии с Приказом МТиСЗН РК от 31 июля 2007 г. № 184-п.
Лечебно-профилактические средства - моющие средства, мыло, различные кремы, пасты и другие дезинфицирующие средства, предназначенные для защиты открытой части тела работника (рук, лицо) от воздействия химических производственных факторов.
При совмещении профессий, отвлечении на технологические, ремонтно-строительные и другие подсобно-вспомогательные работы, не связанные с исполнением основной работы, выдавать дополнительные средства индивидуальной защиты, предусмотренные нормами для выполнения этих работ;
4) производить по установленным нормативам бесплатную выдачу форменной одежды работникам, связанным с движением поездов, для которых ношение ее в рабочее время обязательно в соответствии с актами Работодателя;
5) не допускать к работе лиц, не пользующихся выданной спецодеждой, спецобувью и другими средствами индивидуальной защиты;
6) производить выплату командировочных расходов (суточные, проезд, проживание) и сохранять среднемесячную заработную плату работникам структурных подразделений, филиалов, проживающим на линейных станциях, кроме вновь поступающих на работу, за время прохождения ими очередного обязательного медицинского осмотра;
7) возмещать расходы на лечение работнику, пострадавшему в результате несчастного случая на производстве (с признанием вины работодателя), с сохранением средней заработной платы;
8) выплачивать единовременное пособие работнику, полностью или частично утратившему трудоспособность в результате несчастного случая на производстве (с признанием вины работодателя) или профессионального заболевания, или лицам, имеющим на это право в случае смерти работника, в размере: