58. Социальное партнерство в сфере труда.
Социальное партнерство - система взаимоотношений между работниками (представителями работников), работодателями (представителями работодателей), органами государственной власти, органами местного самоуправления, направленная на обеспечение согласования интересов работников и работодателей по вопросам регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений. Органы государственной власти и органы местного самоуправления являются сторонами социального партнерства в тех случаях, когда они выступают в качестве работодателей или их представителей, уполномоченных на представительство законодательством или работодателями, а также в других случаях, предусмотренных федеральными законами (ТК РФ, Часть 2, глава 3). Основные принципы социального партнерства: - равноправие сторон; -уважение и учет интересов сторон; - заинтересованность сторон в участии в договорных отношениях; - содействие государства в укреплении и развитии социального партнерства на демократической основе; - соблюдение сторонами и их представителями законов и иных нормативных правовых актов; - полномочность представителей сторон; -свобода выбора при обсуждении вопросов, входящих в сферу труда; - добровольность принятия сторонами на себя обязательств; - реальность обязательств, принимаемых на себя сторонами; - обязательность выполнения коллективных договоров, соглашений; - контроль за выполнением принятых коллективных договоров, соглашений; -ответственность сторон, их представителей за невыполнение по их вине коллективных договоров, соглашений.
61.Коллективный договор: понятие, субъекты, содержание.
Коллективный дог-р – это правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в коллективе. Содержание коллективного договора – взаимные права и обяз-ти по следующим вопросам: 1. формы, системы и размер оплаты труда, 2. выплаты пособий и компенсаций, 3. механизм регулирования оплаты труда с учетом роста цен, уровня инфляции, 4. вопрос занятости, переобучения, условия высвобождения работника, 5. рабочее время начала и окончания дня, время отдыха, включая предоставление отпусков и их продолжительность, 6. улучшение условий труда, соблюдение интересов работников при приватизации организацией ведомственного жилья, 7. гарантии и льготы работникам, поступившим на обучение.
Порядок заключения и контроль за выполнением: коллективный дог-р принимается на общем собрании и действует в течение 3-х лет, можно его продлить также на 3 года. Коллективный дог-р как его одобрили д.б. в течение 7 дней зарегистрирован в соответствующих органах по труду. Контроль за выполнением коллективного договора осуществляется сторонами социального партнерства (система взаимоотношений между работниками, работодателями, органами государственной власти, органами местного самоуправления, направленная на обеспечение согласования интересов работников и работодателей по вопросам регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений), их представителями, соответствующими органами по труду. При проведении указанного контроля представители сторон обязаны предоставлять друг другу необходимую для этого информацию.
59. Надзор и контроль за соблюдением законодательства о труде. Надзор осуществляют: 1. государственный надзор – государственные органы и инспекции; 2. Профсоюзы. Органы государственного надзора: 1. Роструд-инспекция, 2.Госгортехнадзор (требование по безопасному ведению работ в промышленности), 3. Госэнергонадзор, 4.Госсанэпидемнадзор.
ФункцииРострудинспекция: 1. надзор за соблюдением законодательства РФ о труде; 2. защита трудовых прав и достижение безопасных условий труда; 3. разработка предложений по совершенствованию законодательства; 4. контроль за расследованием и учетом несчастных случаев. Представители – государственные правовые инспекторы труда. Общественный контроль – профсоюзы (содействие для здоровых и безопасных условий труда, контроль за соблюдением прав трудящихся, предоставление интересов рабочих в различных организация). Ответственность должностных лиц: 1.Дисциплинарная, 2. Административная (наложение штрафов, на лиц виновных в нарушении законодательства об охране труда), 3.Уголовная (до 5 лет), 4. Меры общественного воздействия.
57.Системы оплаты труда в РФ.
Существуют две основные формы з/п — повременная и сдельная (поштучная). Использование той или иной формы зависит от конкретных условий производства. В каждом конкретном случае должна применяться та из форм, которая в наибольшей степени соответствует организационно-техническим условиям производства и тем самым способствует улучшению результатов трудовой деятельности. При повременной заработной плате работник получает денежное или иное вознаграждение в зависимости от количества отработанного времени. Определяется заработная плата путем умножения тарифной ставки на фактически отработанное время (в часах). Повременная заработная плата имеет две системы — простую повременную и повременно-премиальную. При простои повременной системе оплаты труда размер зарплаты зависит от тарифной ставки, соответствующей присвоенному квалификационному разряду, или от оклада и отработанного рабочего времени. По ней оплачивается труд незначительной части рабочих-повременщиков; руководящих работников, специалистов и служащих. Поскольку она слабо заинтересовывает работников в конечных результатах труда, для повышения материальной заинтересованности и улучшения производственных показателей полезно применять премирование. При повременно-премиальной системе оплаты труда работник сверх заработка по тарифной ставке (окладу) за фактически отработанное время дополнительно получает премию за достижение определенных количественных и качественных показателей. При сдельной форме оплаты труда заработок рабочему начисляется за каждую единицу произведенной продукции или выполненного объема работ по специальным расценкам. Расценки рассчитываются, исходя из тарифной ставки, соответствующей разряду данного вида работ и установленной нормы выработки (времени). Применение сдельной оплаты возможно при соблюдении следующих условий: -наличие количественных показателей выработки, правильно отражающих затраты труда, и возможности применить их с достаточной точностью; -предоставление рабочим реальных возможностей увеличить выпуск продукции (объем выполненных работ) по сравнению с установленными нормами; -наличие необходимости увеличения объема производства или выполняемых работ на данном рабочем месте; -наличие точного учета изготовленной продукции или выполненного объема работ; -обеспечение высокого качества продукции, соблюдения технологии производства и правил техники безопасности при росте выработки. Сдельная форма оплаты труда в зависимости от способа учета выработки и применяемых видов дополнительного поощрения (премии, повышенные расценки) подразделяется на системы: прямую сдельную, косвенную сдельную, сдельно-премиальную, сдельно-прогрессивную, аккордно-сдельную. В зависимости от способа определения заработка рабочего (по индивидуальным или групповым показателям работы) каждая из этих систем может быть индивидуальнойили коллективной.
60. Трудовое право: понятие и источники. Трудовые правоотношения.
Трудовое право – совокупность правовых норм, которые регулируют общественно-трудовые отношения и иные непосредственно с ними связанные. Предмет - трудовые отношения, складывающиеся в процессе трудовой деятельности. Источники трудового права – совокупность нормативно-правовых актов, содержащих нормы трудового права; они делятся по степени важности: законы (указы правительства) и подзаконные нормативные акты. Источники: Конституция, Трудовой кодекс РФ, международные соглашения о труде, Всеобщая декларация прав человека, Декларация прав и свобод человека и гражданина РФ, федеральные законы. Метод трудового права – совокупность приемов и способов правового регулирования. Специальные особенности метода: 1)метод сочетает централизованное и локальное регулирование, а также законодательное и договорное, 2)равноправие сторон трудового договора при его заключении и расторжении, 3)договорный характер труда, 4)единство и дифференциация правового регулирования. Трудовые правоотношения - общественные трудовые отношения, урегулированные нормами трудового права. Основа возникновения – либо двусторонний трудовой договор, либо акт об избрании на должность, либо на основании судебного решения о заключении трудового договора. Изменение трудовых отношений – соглашение сторон об изменении трудового договора. Основа прекращения: или соглашение сторон, или одностороннее волеизъявление одной из сторон, или волеизъявление другого органа (в связи с призывом на военную службу). Содержание: права и обязанности его субъектов (правам одного субъекта соответствуют обязанности другого субъекта).
62.Трудовой договор: понятие, субъекты, содержание.
Трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник. Содержание трудового договора –в трудовом договоре указываются: 1) ФИО; 2)существенные условия труда: место работы (с указанием структурного подразделения); 3) дата начала работы; 4)наименование должности, специальности, профессии с указанием квалификации в соответствии со штатным расписанием организации или конкретная трудовая функция, 5)указание режима работы; 6) размер отпуска; 7) доп. условия, к-рые заполняются на усмотрение руководителя; 8) дог-р д.б. зеркальным (имеются обязанности работодателя и работника); 9)оговаривается испытательный срок (до 3-х месяцев), для ответственных работников на ответственные должности до 6-ти месяцев. Исполнительный срок не устанавливается для несовершеннолетних, студентов и пенсионеров. Ст. 67. Форма трудового договора Труд. дог-р закл. в письменной форме, составляется в 2 экз., каждый из которых подписывается ст-ми. Один экз. труд. д-ра передается раб-ку, др. хранится у раб-ля. Труд. дог-р, не оформленный надлежащим образом, считается закл., если раб-ник приступил к работе с ведома или по поручению раб-ля или его представителя. При факт. допущении раб-ка к работе раб-ль обязан оформить с ним труд. дог-ор в письменной форме не позднее 3 дней со дня факт. допущения раб- к работе. При заключении труд. дог-ов с отд. категориями раб-ов з-ми и иными норм. прав. актами м.б. предусмотрена необходимость согласования возможности закл. труд. дог-ов либо их условий с соответствующими лицами или органами, не являющимися раб-лями по этим дог-рам, или составление трудовых дог-ов в большем кол-тве экз-в. Ст. 58. Срок трудового договора. Трудовые договоры могут заключаться:1)на неопределенный срок; 2) на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Срочный труд. дог-р заключается в случаях, когда труд. отн. не м. б. установлены на неопределенный срок с учетом хар-ра предстоящей работы или условий ее выполнения, если иное не предусмотрено наст. Кодексом и иными фед. з-ми. Если в труд. дог-ре не оговорен срок его действия, то дог-р считается закл. на неопределенный срок. В случае, если ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного труд. дог-ра в связи с истечением его срока, а раб-ик продолжает работу после истечения срока труд. дог-ра, труд. дог-ор считается закл. на неопределенный срок. Труд. дог-р, закл. на определ. срок при отсутствии достаточных к тому оснований, установленных органом, осуществляющим государственный надзор и контроль за соблюдением труд. з-ства и иных норм. прав. актов, содержащих нормы трудового права, или судом, считается закл. на неопределенный срок. Запрещается закл. срочных труд. дог-ов в целях уклонения от предоставления прав и гарантий, предусмотренных раб-кам, с которыми закл. Труд. дог-ор на неопредел. срок.