ООО «Водник» и ООО «Речные круизы» в результате слияния образовали новое ООО «Круизы по рекам России». В связи с этим генеральный директор ООО «Водник» и управляющий директор ООО «Речные круизы» были уволены с занимаемых должностей по основаниям, предусмотренным п. 4 ст. 81 ТК РФ. Суд признал такое решение не соответствующим действующему законодательству, т. к. данный случай законодатель не относит к случаям смены собственника[17]. Смена собственника государственного и муниципального имущества может произойти в результате приватизации этого имущества, которая осуществляется в соответствии с Федеральным законом «О приватизации государственного и муниципального имущества»[18]. Смена собственника имущества организации может произойти и при ее банкротстве.
По общему правилу смена собственника не предполагает приращения трудовых договоров, заключенных с работниками. Возможность прекращения трудовых отношений с руководителем организации, которое может быть произведено новым собственником имущества организации не позднее трех месяцев со дня возникновения у него права собственности, следует рассматривать как исключение из общего правила.
Появление в ТК РФ такого правила объясняется тем, что в условиях перехода к рыночной экономике новый собственник должен иметь право решить вопрос о смене руководящих работников организации, которые обладают особым правовым статусом в связи с характером их труда, и выбрать команду более эффективно действующих управляющих.
Вообще, по общему правилу, смена собственника не влечет никаких правовых последствий для работников. Их трудовые отношения продолжаются по статье 75 ТК.
Исключение в ТК сделано лишь для трех категорий работников — руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера. Если решение о прекращении трудовых отношений с руководителем организации в установленный срок не принято, то трудовые отношения с работником считаются продолженными на тех же условиях, что и предусмотренные ранее заключенным с руководителем трудовым договором.
В случае расторжения трудового договора с руководителем организации в связи со сменой собственника организации новый собственник обязан выплатить указанным работникам компенсацию в размере не ниже трех средних месячных заработков.
Заключение
В завершении нашей курсовой работы, можно сделать вывод о том, что настоящий Трудовой кодекс является пусть не совсем, но уже намного усовершенствованным по сравнению с ранним. И эти изменения так же касаются расторжения трудового договора по инициативе работодателя.
В случаях, представленных в нашей работе прекращение трудового договора, работник подлежит увольнению и только в случае его смерти исключается из списков личного состава организации. Каждый конкретный случай расторжения трудового договора по инициативе работодателя, имеет свою специфику.
Так, при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации, увольнение работников следует произвести после вступления в силу решения суда или иного органа, которому в соответствии с Гражданским кодексом РФ предоставлено право, принять решение о ликвидации юридического лица. Говоря о расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников, независимо от цели проводимых работодателем мероприятий, во всех случаях сокращения штата происходит исключением из штатного расписания одних должностей и замена другими. В случае прекращения трудовых отношений при смене собственника имущества организации, по общему правилу, не влечет никаких правовых последствий для работников. Их отношения продолжаются, за исключением трех категорий работников: руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера.
Так же является спорной попытка дать новую законодательную классификацию оснований увольнения, введя «основания, не зависящие от воли сторон». Спорность заключается не в самом разделении оснований на зависящие и независящие, а в намерении включить в независящие основания (по существу – это непреодолимые обстоятельства, сходные понятию форс-мажорных в гражданских правоотношениях) те, которые, зависят от одной воли сторон, например, работодателя.
Таким образом, можно сделать вывод о том, что представленные задачи в начале курсовой работы, решены. И актуальность рассматриваемой темы не только не утрачена, но и сохраниться в дальнейшем. Российское трудовое законодательство, вне всякого сомнения, будет изменяться, в соответствии с переменами в экономическом укладе общества, и направлены они будут, скорее всего, на расширение свободы расторжения трудовых отношений.
Библиография
Нормативные правовые акты
1. Конституция Российской Федерации от 12 декабря 1993 г. // Рос. Газ. – 1993. – 25 дек.
2. Гражданский Кодекс РФ: ФЗ от 30 ноября 2004г. № 51-ФЗ // Собрание законодательства РФ.- 1994.- № 32.Ст.3302
3. Кодекс корпоративного поведения от 04. 04. 02 № 421/р «О рекомендации к применению Кодекса корпоративного поведения» // Вестник ФКЦБ России. - 2002. - № 4.
4. Трудовой кодекс РФ: ФЗ от 30.12. 2001 г. № 197-ФЗ (с изм. и доп. от 28.02.2008 г.) // СЗ РФ.- 2002.-№ 1.- Ст.424.
5. О занятости населения в Российской Федерации: Федеральный закон от 22.04.1996г. №1032-1. // СЗ РФ. 1991.№17.-Ст.1915
6. Об акционерных обществах: Федеральный закон от 26.12. 1995 г. № 208 // Российская газета. 1995г. - №248.
7. О закрытом административно – территориальном образовании: Федеральный закон от 14.07.1992г. №3297-1 // Ведомости СНД РФ и ВС РФ. 1992г. - №33. Ст.1915
8. О бухгалтерском учете: Федеральный закон от 25. 11. 1996 г. № 129-ФЗ (посл. Ред. 03.11.2007.) // СЗ РФ. 1996г. - №48. СТ.5369
9. О приватизации государственного и муниципального имущества: Федеральный закон от 21. 12. 01г. № 178-ФЗ (посл.ред.01.12.2007.) // СЗ РФ. 2001 г. № 4.- Ст.- 251.
10. О несостоятельности (банкротстве): Федеральный закон от 28.10. 2002 № 127-ФЗ (посл.ред. от 01.12.2007) // СЗ РФ. 2002. № 43.-Ст.4190
11. Об утверждении Инструкции по заполнению трудовых книжек: Постановление Минтруда РФ от 10. 10. 2003 г. № 69 // Бюллетень нормативных актов федеральных органов исполнительной власти. 2003. № 49.
Специальная литература
1. Абрамов В. Трудовой договор. Методика разработки нормативных актов работодателя / В. Абрамов. - М. : Ось, 2006. - 272 с.
2. Акопова Е. М. Трудовой договор: становление и развитие / Е. М. Акопова. - Ростов-на-Дону. : Феникс, 2001. - 452 с.
3. Анисимов Л. Н. Расторжение трудового договора / Анисимов Л. Н. // Бухгалтерские консультации. 2002 . № 13. С. 34 – 45.
4. Анисимов А. Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением (часть 1) / А. Анисимов // Кадровик. 2006. № 4. С. 101 – 104.
5. Буянова М. Н. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя / Буянова М. Н. // Кадровик. Трудовое право для трудовика. 2006. №9 С. 19-24.
6. Вольдман Ю. Увольнение работника по инициативе работодателя / Вольдман Ю. // Законность. 2002. № 6. С. 8 – 13.
7. Гусов К. Н., Толкунова В. Н. Трудовое право России: Учебник / К. Н. Гусов, В. Н. Толкунова. - М. : Проспект, 2003. 324 с.
8. Ершова Е. А. Гарантии, установленные для работников при расторжении трудового договора по инициативе работодателя / Ершова Е. А. // Юридический мир. – 2006. № 6. С. 50 – 51.
9. Ершов В. В. Ершова Е. А. Трудовой договор Серия «Российское право: теория и практика». Учебно-практическое пособие / В. В. Ершов, Е. А. Ершова. - М. : Дело, 1999. 352 с.
10. Илышев А. Варнавская И. Работники с семейными обязанностями нуждаются в поддержке / Илышев А., Варнавская И. // Человек и труд. 2003. № 10. С. 16 – 17.
11. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации / Ю. Н. Корщунов [и др.]; отв. Ред. Ю. Н. Корщунов, Т. Ю. Корщунова. - М. : Спарк, 2003. - 776 с.
12. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации (постатейный) Новая редакция / О. В. Смирнов [и др.]; овт. Ред. М. О. Буянова, И. К. Костян. – М. : КНОРУС,2007. – 928 с.
13. Казакова А. В. Работник и работодатель / Казакова А. В. // Финансовые и бухгалтерские консультации. 2000. № 7 С. 73 – 79.
14. Касьянова К. Ю. Трудовой договор: с учетом последних изменений законодательства / К. Ю. Касьянова. - М. : Информцентр, 2005. 168 с.
15. Королькова Т. А. Трудовой договор: новые требования / Королькова Т. А. // Бухгалтерский учет. 2006. № 18. С. 47-52.
16. Коршунова Т. Ю. Трудовой договор с руководителем организации: особенности прекращения / Коршунова Т. Ю. // Справочник кадровика. 2005. № 9 С. 9 – 16.