Предложения по совершенствованию управления персоналом в администрации города Кстово
1. Принятие решений, связанных с изменением компенсационного пакета, имеющих конкретные материальные последствия для работников:
· изменение заработной платы;
· изменение системы поощрения (наказания);
· повышение мотивации.
2. Принятие решений, связанных с развитием организации (приведение в соответствие человеческих ресурсов с планами организации):
· получение обратной связи;
· выявление потенциала;
· информирование сотрудников о том, чего ждет от них организация;
· развитие карьеры;
· личное развитие;
· корректировка планов организации;
· информация для планирования человеческих ресурсов.
3. Принятие решений, связанных с оценкой текущей деятельности (положения) всей организации и выявлением рабочих проблем, прошлая деятельность.
Прежде чем приступать к аттестации, стоит задуматься, как полученные результаты будут обобщаться, и анализироваться, как они будут применяться и осуществляться в действительности, в процессе труда и дальнейшей деятельности всего коллектива.
Приложение №1
г. Кстово 18 апреля 2010 г.
В целях проверки соответствия сотрудников занимаемым должностям приказываю:
1. Провести 20 мая 2010г. плановую аттестацию сотрудников отдела экономики и прогнозирования. Тестирование аттестуемых работников провести 20.05.2010г.
2. Начальнику отдела кадров Федоровой А.И. подготовить список работников, подлежащих аттестации, и график проведения аттестации.
3. Для проведения аттестации создать комиссию в следующем составе:
- председатель аттестационной комиссии – (Глава города).
- члены комиссии:
- Федорова А.И. , начальник отдела кадров;
- Смирнова А.А., начальник отдела экономики и прогнозирования;
- Катаев В.С. , начальник правового отдела;
- Секретарь.
4. Начальнику отдела подготовить и в срок до 22 апреля 2010 года передать аттестационной комиссии характеристики на сотрудников.
5. Начальнику отдела кадров организовать методическую подготовку проведения аттестации.
6. После проведения аттестации председателю аттестационной комиссии представить материалы аттестации председателю аттестационной комиссии в срок до 22 мая 2010 года.
Глава города (подпись) (Ф.И.О.)
Приложение №2
Положение
«Об аттестации бухгалтеров и экономистов муниципальных учреждений»
1.2. Аттестация бухгалтеров и экономистов подтверждает:
· Соответствие специалистов профессиональной компетентности;
· Приобретение навыков в соответствующей сфере деятельности.
1.2 Для проведения аттестации бухгалтеров и экономистов создается комиссия.
В состав комиссии включаются работники финансовых комитетов, управления экономики Администрации.
Квалификационные требования.
2.1 Основные задачи аттестации:
· Определения служебного соответствия работников финансовых и экономических отделов занимаемой должности;
· Выявления перспективы использования потенциальных возможностей работников, стимулирования роста их профессиональной компетенции;
· Определения степени необходимости повышения квалификации профессиональной подготовки или переподготовки.
2.2 Специалисты, претендующие на должности бухгалтера и экономиста, должны отвечать следующим требованиям:
· Средне-специального экономического образования;
· Наличие стажа по специальности не менее от 3 до 6 месяцев;
· Наличие положительной характеристики по месту работы.
Приложение №3
График аттестации
Администрация города Кстово
Утверждаю:
Глава города___________
| № п/п | Ф.И.О. сотрудника | Должность | Дата и проведение аттестации | Дата представления в комиссию документов |
| 1 | Катаева Н.В. | Ведущий специалист | 20.05.2010 г. | 10.05.2010 г. |
| 2 | ||||
| 3 | ||||
| 4 |
Приложение №4
Характеристика на аттестуемого
непосредственного руководителя работника
Начальник отдела экономики: Смирнова А.А.
1) Занимаемая должность на момент аттестации: Ведущий специалист
Около двух лет аттестуемый работаем под моим непосредственным руководством.
За это время аттестуемый проявил себя как энергичный, инициативный ответственный работник.
· соответствует требованиям работы;
· превышает требования работы; v
· ниже требований, предъявляемых работой.
2) Особенности отношения аттестуемого к работе:
· способствует успешному выполнению работы: абсолютная ответственность
· препятствует успешному выполнению работы: -
3) Возможность продвижение по службе: по мере приобретения опыта возможности не ограничены
В настоящее время рекомендую назначить на должность главного специалиста отдела экономики и прогнозирования.
4) Вывод: данный сотрудник полностью соответствует занимаемой должности.
Руководитель аттестуемого:________________________________________ (подпись)
Дата:_____________ 2010 г.
АТТЕСТАЦИОННЫЙ ЛИСТ
1. Фамилия, имя, отчество: Катаева Н.В.
2. Дата рождения:15.06.1975
3. Сведения об образовании и повышении квалификации: Высшее, НВШЭ
4. Занимаемая должность на момент аттестации (для работающих):Ведущий специалист
дата назначения (избрания, утверждения)на эту должность: 06.04.2007 г.
5. Трудовой стаж: 9 лет
5.1. общий трудовой стаж :12
5.2. стаж работы по специальности без стажа (до 1 года)
от 1 года до 3-х лет 5 лет
более 3-х лет
5.3. стаж работы в организации: 2 года
6. Вопросы к аттестуемому :
· Пути привлечения инвесторов согласно федеральной программы;
· Перспектива развития города;
· тарифы для потребителей;
· вправе ли органы местного самоуправления устанавливать надбавки к ценам(тарифам) для потребителей и т.д.(всего 30 вариантов вопросов)
7. Замечания и предложения, высказанные членами аттестационной комиссии:
· Не было точного ответа и примеров по улучшению инвестпроектов ;
· Не посредственно, для развития бизнеса в районе даны были реальные предложения.
8. Оценка деятельности работника по результатам голосования: (Оценка дается по 5 бальной
системе).
Председатель – глава города : 4
Начальник отдела кадров : 5
Начальник отдела экономики:5
Начальник правового отдела: 4
9. Примечания
Председатель аттестационной комиссии
(подпись) (Фамилия, инициалы)
Секретарь аттестационной комиссии
(подпись) (Фамилия, инициалы)
Члены ______________ ___________________
аттестационной комиссии (подпись) ______________________________ (Фамилия, инициалы)
______________ ___________________
(подпись) (Фамилия, инициалы)
______________ ___________________
(подпись) (Фамилия, инициалы)
Дата аттестации:________ ___ 20___г
С аттестационным листом ознакомлен __________________ _________ 20___г
(подпись аттестованного) (Дата)
Протокол
Аттестационной комиссии №1
Заседания аттестационной комиссии от 20 мая 2010 г.
Присутствовали:
Члены аттестационной комиссии: Председатель – глава города
Начальник отдела кадров
Начальник отдела экономики
Начальник правового отдела
Аттестуемые: Катаева Н.В.
(фамилии и инициалы аттестуемых на данном заседании)
Повестка дня:
Слушали: аттестационные материалы на повышение квалификации работников отдела экономики: Катаева Н.В.(фамилия, инициалы, должность, отдел, подразделение; если аттестуемых несколько человек, то ставится порядковый номер)
Вопросы к аттестуемому : (пример)
· Пути привлечения инвесторов согласно федеральной программы;
· Перспектива развития города;
· тарифы для потребителей;
· вправе ли органы местного самоуправления устанавливать надбавки к ценам(тарифам) для потребителей и т.д.(всего 30 вариантов вопросов)