- “конфиденциальность и интеллектуальная собственность”, где оговаривается незаконность разглашения работником какой-либо информации, представляющей интеллектуальную собственность компании, а также различные секретные сведения, утечка которых может нанести вред деятельности фирмы, оговаривается срок неразглашения таких сведений, порядок обращения с секретной информацией и др.;
- “социальное обеспечение”, содержащее описание и порядок предоставления различных социальных льгот сотруднику компании работодателем;
- “урегулирование споров” описывает стандартный порядок действий сторон при возникновения противоречий в отношениях между работником и работодателем;
- “заключительные положения” отражают дополнительные пункты, обязательные для любого договора;
- “реквизиты сторон” включают юридический адрес, название, подпись должностного лица, заверенную печатью организации и др., а также фамилию, имя, отчество, паспортные данные работника.
Необходимо также отметить, что ответственность за юридическую безопасность и соблюдение трудового законодательства в организации лежит в первую очередь на директоре или руководителе компании, перед которым обычно несет за это ответственность начальник юридического отдела фирмы.
Таким образом, в системе управления персоналом существует целая система правового регулирования, при этом, определенную роль в этом вопросе играет правовое обеспечение развития и обучения персонала, поскольку значимость этого процесса в управлении кадрами в современных условиях развития экономики неоспорима; внимание современного общества к правовому регулированию развития персонала лишь подтверждает необходимость этого направления работы для освоения и применения новых возможностей ведения успешного бизнеса. При этом, соблюдение правового аспекта системы управления в целом и системы развития кадров в частности является залогом успеха в плане регулирования трудовых отношений и защиты юридических интересов данной организации.