В среднем социальные работники удовлетворены своей работой, общий процент выше среднего.
В начале курсовой работы автор поставил перед собой цель – исследовать систему оплаты труда в бюджетном учреждении. И он сумел реализовать эту цель, путем решения ряда задач, которые также были поставлены им в начале работы.
Автору удалось рассмотреть особенности оплаты труда работников бюджетных учреждений, на примере ГОУ КЦСОН «Золотая осень» Дзержинского района г. Нижний Тагил, а также изучить перечень надбавок и доплат в системе оплаты труда работников данного учреждения. В ходе чего автор пришёл к выводу, что система оплаты труда на основе Единой тарифной сетки для работников данного учреждения не эффективна, т.к. ставка первого разряда очень низкая, следовательно и ставки всех последующих разрядов тоже низкие, недостаточно 18 разрядов для того чтобы полностью отразить условия труда того или иного работника, данная система оплаты труда не учитывает специфику профессии, даже учитывая доплаты и надбавки, заработная плата для данной категории остается достаточно низкой.
Автор, при помощи метода анкетирования изучил мотивацию социальных работников отдела социальной помощи на дому Государственного областного учреждения социального обслуживания населения «Комплексный центр социального обслуживания населения «Золотая осень» Дзержинского района г. Нижний Тагил. И пришёл к выводу, что все социальные работники, по своей сути являются альтруистами, даже получая заработную плату в пределах 5000 – 6000 рублей, они собираются и дальше продолжать работать на данной должности и в данном учреждении. И что главным для них являются хорошие отношения в коллективе и с руководителем. И что именно это является главным фактором в повышении их трудовой активности.
В ходе исследования этой темы автор ещё раз убедился в её актуальности. И в настоящее время в Российской федерации проводится административная реформа, направленная именно на усовершенствование системы оплаты труда в учреждениях социальной защиты населения, в федеральных учреждениях она была уже реализована, теперь настала очередь областных, в связи с этим, автор хотел бы и дальше заниматься изучением данной темы. И автор планирует в будущем изучить новую систему оплаты труда, которая вот-вот будет введена.
1. Трудовой кодекс Российской Федерации
2. Федеральный закон «О внесении изменений в федеральный закон «О минимальном размере оплаты труда» и другие законодательные акты Российской Федерации» от 20.04.07 № 54 – ФЗ
3. Постановление Правительства РФ «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» от 11.04.2003 № 213 (с изм. от 13.07.2006)
4. Постановление Правительства РФ «О дифференциации в уровнях оплаты труда работников бюджетной сферы на основе единой тарифной сетки» от 14 октября 1992 года № 785
5. Постановление Правительства РФ «О введении новых систем оплаты труда работников федеральных бюджетных учреждений и федеральных государственных органов, а также гражданского персонала воинских частей, учреждений и подразделений федеральных органов исполнительной власти, в которых законом предусмотрена военная и приравненная к ней служба, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе единой тарифной сетке по оплате труда работников федеральных государственных учреждений от 5 августа 2008 г. № 583
6. Постановление Правительства РФ «О повышении тарифных ставок (окладов) Единой тарифной сетки по оплате труда работников организаций бюджетной сферы» от 02.10.03 № 609
7. Постановление Минтруда России «О согласовании разрядов оплаты труда и тарифно – квалификационных характеристик по должностям работников бюджетных учреждений и организаций службы социальной защиты населения российской Федерации» от 12.10.1994 № - 66 (с изм. и доп.)
8. Постановление Минтруда РФ «Об утверждении разрядов оплаты труда и тарифно-квалификационных характеристик по должностям работников учреждений государственной службы медико-социальной экспертизы и отдельным должностям работников бюджетных организаций социального обслуживания Российской Федерации от 5 апреля 2008 г. № - 28
9. Постановление Госкомстата СССР и ВЦСПС «Об утверждении Единого тарифно – квалификационного справочника должностей» от 31.01.1985 г.
10. Постановление правительства Свердловской области «Об оплате труда работников областных государственных учреждений социального обслуживания населения Свердловской области» от 19 октября 2005 г. № 894 – ПП
11. Постановление правительства Свердловской области «О внесении изменений в постановление правительства Свердловской области от 19.10.2005 г. № 894 – ПП «Об оплате труда работников областных государственных учреждений социального обслуживания населения Свердловской области» от 15.10.2009 N 1257-ПП
12. Устав Государственного областного учреждения «Комплексный центр социального обслуживания населения «Золотая осень» Дзержинского района г. Нижний Тагил
13. Архипов, В. В. Реформы и догмы оплаты труда работников федеральных государственных учреждений /В. В. Архипов.//Трудовые споры. -2008. - №9. - С. 9 -18
14. Гендлер, Г, Ведерникова, Н. Оплата труда в учреждениях бюджетной сферы /Г. Гендлер, Н. Ведерникова. – СПб.: Питер, 2003. – 416 с.
15. Заложнев, Д.А., Новиков Д.А. Модели тарифно – премиальных систем оплаты труда /Д.А. Заложнев, Д.А. новиков. – М.: ИПУ РАН, 2006. – 75 С.
16. Кокин, Ю.П. Введение новых систем оплаты труда работников бюджетной сферы /Ю.П. Кокин //Справочник кадровика. – 2008. - №7. – С. 90 – 94.
17. Кокин, Ю.П. Оплата труда бюджетников: новая модель /Ю.П. Кокин // Человек и труд. – 2003. - №2. – С 54 – 58.
18. Кузнецова Л.Н. Оплата труда работников учреждений социальной защиты населения /Л.Н. Кузнецова.//Справочник кадровика. – 2004. - №10. – С. 31-36
19. Пресняков, М. В., Чанов С. Е. Реализация принципов равенства и справедливости при оплате труда работников бюджетной сферы / М.В.Пресняков, С.Е.Чаннов //Трудовое право. – 2008. - № 2. – С. 35 – 42.
20. Саркисян, Е.А. Развитие системы оплаты труда работников организаций бюджетной сферы и возможные пути её совершенствования. / Е.А. Саркисян // Кадры предприятия. – 2005. - №7. – С. 12 – 20.
21. Филина, Ф.Н. Тарифная система оплаты труда. /Ф.Н. Филина // Российский бухгалтер (интернет-журнал). – 26.12.2006 г.
22. www.kadrovik.ru
23. www.zarplata.ru
24. www.klerk.ru
Единая тарифная сетка по оплате труда работников бюджетной сферы
| Разряд | Тарифный коэффициент |
| 1 | 1 |
| 2 | 1,04 |
| 3 | 1,09 |
| 4 | 1.142 |
| 5 | 1,268 |
| 6 | 1,407 |
| 7 | 1,546 |
| 8 | 1,699 |
| 9 | 1,866 |
| 10 | 1,047 |
| 11 | 2,242 |
| 12 | 2,423 |
| 13 | 2,618 |
| 14 | 2,813 |
| 15 | 3,036 |
| 16 | 3,259 |
| 17 | 3,51 |
| 18 | 4,5 |
Приложение № 2
Разряды оплаты труда единой тарифной сетки по должностям работников бюджетных учреждений и организаций службы социальной защиты населения РФ
| Наименование должностей работников | Диапазон разрядов |
| Главный эксперт по врачебно-трудовой экспертизе Председатель ВТЭК Врач-специалист ВТЭК Заведующий отделением (социальной службой) Специалист по социальной работе Социальный работник (в ред. Постановлений Минтруда РФ от 22.02.1996 N 12, от 31.05.2001 N 45) Директор учреждения социального обслуживания (со стационаром) Директор учреждения социального обслуживания (без стационара) Директор дома-интерната | 14 – 18 12 – 16 11 – 15 11 – 14 8 – 13 5 – 8 15 – 18 14 – 17 15 – 18 |