Системы оплаты труда в бюджетных учреждениях (стр. 8 из 9)
Специалистам по социальной работе:
| Разряд | Размер надбавки с 01.09.2007 (рублей) | ||
| высшая | первая | вторая | |
| 11 | 825 | 750 | |
| 12 | 1125 | 900 | 750 |
| 13 | 1200 | 975 | |
социальным работникам:
| Разряд | Размер надбавки с 01.01.2008 (рублей) | ||
| первая | вторая | третья | |
| 5 | 150 | ||
| 6 | 375 | 300 | |
| 7 | 480 | 420 | 330 |
| 8 | 525 | 450 | |
Структура ГОУ КЦСОН «Золотая осень» города Нижний Тагил
| В какой мере Вы удовлетворены | Удовлетворен | Скорее удовлетворен, чем не удовлетворен | Затрудняюсь ответить | Скорее не удовлетворен, чем удовлетворен | Не удовлетворен |
| 1. Размер заработка | |||||
| 2. Режим работы | |||||
| 3. Разнообразие работы | |||||
| 4. Необходимость решения новых проблем | |||||
| 5. Самостоятельность в работе | |||||
| 6. Соответствие работы личным способностям | |||||
| 7. Возможность должностного продвижения | |||||
| 8. Санитарно-гигиенические условия | |||||
| 9. Уровень организации труда | |||||
| 10. Отношения с коллегами | |||||
| 11. Отношения с непосредственным руководителем | |||||
| 12. Уровень технической оснащенности | |||||
| 13. Возможности решения жилищно-бытовых проблем |
2.Отметьте по шкале, в какой степени Вы удовлетворены своим трудом (в процентах). Для этого необходимо обвести соответствующую цифру кружком.
| Работой совершенно не удовлетворен | 0 | 10 | 20 | 30 | 40 | 50 | 60 | 70 | 80 | 90 | 100 | Работой полностью удовлетворен |
3. Каковы Ваши планы на ближайшие 1-2 года (ответ обвести)?
- продолжать работать на прежней должности;
- перейти на следующую должность;
- перейти работать в другое структурное подразделение;
- перейти работать в другую организацию без смены специальности;
- перейти работать в другую организацию со сменой специальности;
- что еще (напишите).
4. В какой степени и как действуют на Вашу трудовую активность следующие факторы (пометьте необходимый квадрат крестиком)
| Совершенно не действует | Действует незначительно | Действует существенно | Действует очень существенно | ||||
| Снижает | Повышает | Снижает | Повышает | Снижает | Повышает | ||
| 1. Материальное стимулирование | |||||||
| 2. Моральное стимулирование | |||||||
| З. Меры административного воздействия | |||||||
| 4. Трудовой настрой коллектива | |||||||
| 5. Экономические нововведения в компании | |||||||
| 6. Общая социально-экономическая ситуация в стране | |||||||
| 7. Боязнь потерять работу | |||||||
| 8. Элементы состязательности | |||||||
5. Считаете ли Вы, что экономические нововведения способствуют повышению эффективности работы подразделения (подчеркните)?
- Да
- Нет
- Затрудняюсь ответить.
6. Заставляет ли Вас сложившаяся социально-экономическая ситуация в стране искать дополнительные источники дохода (подчеркните)?
- Да
- Нет
- Затрудняюсь ответить
7. Выберите из перечисленных ниже характеристик работы 5 самых важных для Вас. Напротив самой важной для Вас характеристики поставьте цифру 1, менее важной 2, затем 3, 4, 5.
| Характеристика работы | Балл |
| 1. Обеспеченность оргтехникой | |
| 2. Возможность профессионального роста | |
| 3. Возможность должностного продвижения | |
| 4. Разнообразие работы | |
| 5. Сложность работы | |
| 6. Высокая заработная плата | |
| 7. Самостоятельность в выполнении работ | |
| 8. Престиж профессии | |
| 9. Благоприятные условия труда | |
| 10. Низкая напряженность труда | |
| 11. Благоприятный психологический климат | |
| 12. Возможность общения в процессе работы | |
| 13. Возможность улучшить свои жилищно-бытовые условия | |
| 14. Участие в управлении компанией |
8. Оцените с помощью линейной шкалы уровень Вашей трудовой активности в % (обведите соответствующую цифру).