Правовое регулирование заработной платы 2 (стр. 10 из 10)

Дополнительной к сдельной и повременной является премиальная система заработной платы - установленная специальным локальным актом на уровне организации либо договорным актом наряду с повременной (сдельной) оплатой, выплачиваемая на основании двух критериев: показателей и условий премирования.

Трудовой кодекс устанавливает ряд оснований повышения оплаты труда при отклонении от нормальных условий, на которые рассчитаны тарифные ставки и оклады, при этом повышение оплаты исчисляется относительно тарифной ставки (оклада) для оплаты труда в нормальных условиях. Ст. 146 Трудового Кодекса РФ предусматривает два основания повышенной оплаты труда работников: 1) характер труда: тяжелые работы, работы с вредными, опасными и иными особыми условиями труда; 2) климатические условия, в которых трудится работник: особые климатические условия.

Трудовое законодательство регламентирует некоторые вопросы, касающиеся порядка выплаты заработной платы, и обеспечивает ее охрану.

К охране заработной платы можно отнести установленную ст. 236 ТК РФ материальную ответственность работодателя за задержку заработной платы. Руководитель организации несет полную материальную ответственность за прямой действительный ущерб, причиненный организации.

За нарушение законодательства о труде, включая нормы закона о своевременной и полной выплате работнику заработной платы и всех иных причитающихся ему сумм, предусмотрена и дисциплинарная ответственность.

Невыплата заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат свыше двух месяцев, совершенная руководителем организации независимо от формы собственности из корыстной или иной личной заинтересованности, влечет уголовную ответственность.

В целях защиты имущественных интересов работников трудовое законодательство устанавливает для них систему гарантийных и компенсационных выплат. Гарантийные выплаты - выплаты, производимые работникам (в том числе уволенным по определенным в законе основаниям) за время, когда они фактически не работали, т. е. не выполняли свои трудовые обязанности. Компенсационные выплаты - выплаты, производимые в целях возмещения работникам затрат, связанных с выполнением ими трудовых обязанностей.

Подводя итог необходимо отметить, что правовое регулирование заработной платы является необходимым элементом нормального функционирования любого общества и создания правового социального государства.

БИБЛИОГРАФИЧЕСКИЙ СПИСОК

Нормативно-правовые акты

1. Конституция Российской Федерации от 12.12.1993 // РГ. - 1993. - № 237. – 25 декабря.

2. Гражданский Кодекс Российской Федерации: Ч.1. от 30.11.1994г.№ 51 - ФЗ // СЗ РФ. - 1995. - № 32.

3. Гражданский кодекс Российской Федерации: Ч.2. от 26.01.1996 № 14 - ФЗ // СЗ РФ. - 1996. - № 5.

4. Гражданско - процессуальный кодекс от 23.10.2002. № 138 - ФЗ // СЗ РФ. - 2002. - № 46.

5. Кодекс об административных правонарушениях Российской Федерации от 30.12.2001. № 195-ФЗ // СЗ РФ - 07.01.2002. - № 1.

6. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 года № 197-ФЗ. // СЗ РФ. - 07.01.2002. - № 1. - ст. 3.

7. Уголовный Кодекс Российской Федерации от 13.06.19 № 63 - ФЗ. // СЗ РФ. - 1996. - №25.

8. Федеральный Закон Российской Федерации «О минимальном размере оплаты труда» от 16.07.2000. // СЗ РФ. - 2000. - № 26.

9. Федеральный закон Российской Федерации «О потребительской корзине в целом по Российской Федерации» от 20 ноября 1999. // СЗ РФ. - 1999. - № 47.

10. Федеральный закон. «О прожиточном минимуме в Российской Федерации» от 24.10.1997. // СЗ РФ. - 1997. - № 43.

11. Федеральный Закон Российской Федерации «О коллективных договорах и соглашениях» от 11.03.1992. // Ведомости РФ. - 1992. - № 17.

12. Постановление Правительства РФ № 609 от 2.10.2003 «О повышении тарифных ставок (окладов) единой тарифной сетки по оплате труда работников бюджетной сферы». // СЗ РФ. - 2003. - № 40.

13. Постановление Правительства РФ № 187 от 2.04.2003 «О размерах возмещения организациями, финансируемыми за счет средств федерального бюджета, расходов работникам в связи с их переездом на работу в другую местность». // СЗ РФ. - 2003.- № 15.

14. Постановление Правительства РФ № 213 от 11.04.2003 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы». // СЗ РФ. - 2003. - № 16.

15. Постановление Правительства РФ №210 от 21.03.1994 «Об условиях оплаты труда руководителей государственных предприятий при заключении с ними трудовых договоров (контрактов)». // Собрание актов Президента и Правительства РФ. - 1994. - № 13.

Научная литература

16. Буянова М.О. Трудовое право в вопросах и ответах. - М.: Юристъ, 2003.

17. Гусов К.Н. Трудовое право Российской Федерации в условиях перехода к рыночной экономике. - М.: Приоритет, 2002.

18. Гусов К.Н., Толкунова В.Н. Трудовое право России - М.: Юристъ, 2001.

19. Евстигнеев Н.Д. Практический комментарий. - СПб.: Питер, 2003.

20. Ершов В.В., Ершова Е.А. Международные трудовые стандарты и российское трудовое право // Трудовое право. - 2002. - № 1. - С.12-19.

21. Зайкин А.Д., Ремизов К.С. Экономико - правовое регулирование труда. - М.: Знание, 2002.

22. Зайцева О.В. Заработная плата и ее роль в правовом регулировании трудовых отношений // Трудовое права. - 2005. - № 5. - С. 13-19

23. .Кокин Ю.Д. Федеральное регулирование заработной платы необходимо сохранить // Человек и труд. – 2004. - № 8. –С. 6-12.

24. Золотарев Р.Д. Проблемы трудового права. - Новосибирск: Книга, 2000.

25. Иванов С.А., Лившиц Р.З., Орловский Ю.П. Трудовое право: Вопросы теории. - М.: Инфра, 2005.

26. Иванов С.А., Применение конвенций МОТ в России в переходный период: некоторые проблемы // Государство и право. – 1999. - № 8. – С. 25-37.

27. Киселев И.Я. Трудовое право России. Историко - правове исследование. - М.: Юридическая литература, 2003.

28. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации (постатейный, научно-практический)./ Под ред. К.Я. Ананьевой. В.А. Рыбакова.- М.: ТОН-ЮРАЙТ, 2002.

29. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации./ Под ред. К.Н. Гусова. - М.: Велби, 2003. .

30. Комментарий к Трудовому кодексу российской Федерации / Под ред. Ю П. Орловский. - М.: Юристъ, 2002

31. Организация и нормирование труда / Под ред. Адамчука В.В. - М.: Финстатинформ, 2003.

32. Организация и регулирование оплаты труда / Под ред. Адамчука В.В.- М.: БЕК, 2002.

33. Панина А.Б. Проблемы трудового права. - М.: Новый юрист, 2002.

34. Панина А.Б. Трудовое право: вопросы и ответы. - М.: Новый юрист, 2000. - с.240

35. Роик В. Регулирование заработной платы - центральный вопрос социальной политики государства // Человек и труд. - 2005. - № 2. -С. 27-32.

36. Российское трудовое право / Отв. Ред. А.Д. Зайкин. - М.: НОРМА - ИНФРА, 2002.

37. Толкунова В.Н. Трудовое право: Курс лекций.- М.: Экзамен, 2002.

38. Трудовое право России / Под ред. С.П. Маврина, Е.Б. Хохлова. - М., 2002.

39. Усманов Х.Ю. Трудовые отношения в условиях рынка. - Уфа.: Издательство Башкирск. Ун-та, 2002.

Судебная практика

40. Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2 // Бюллетень Верховного Суда РФ// - .2004. - № 6.

41. Постановление Президиума Верховного Суда РФ от 31.08.1994. // Бюллетень ВС РФ. - 1993. - № 4.

Приложение 1

Динамика роста минимального размера оплаты труда в Российской Федерации

Дата повышения	Сумма минимальной заработной платы, руб.	Нормативный акт
С 1.10.91	180	Закон РСФСР от 19 апреля 1991 г.
С 1.12.91	200	Постановление Правительства РСФСР от 15 ноября 1991 г.
С 1.01.92	342	Закон РСФСР от 6 декабря 1991 г.
С 1.05.92	900	Закон РФ от 21 апреля 1992 г.
С 1.02.93	2250	Закон РФ от 13 ноября 1992 г. и пост.Правительства РФ от 6 января 1993 г.
С 1.04.93	4275	Закон РФ от 30 марта 1993 г.
С 1.07.93	7740	Закон РФ от 14 июля 1993 г.
С 1.12.93	14 620	Указ Президента РФ от 5 декабря 1993 г.
С 1.07.94	20 500	Федеральный закон от 30 июня 1994 г.
С 1.04.95	34 400	Федеральный закон от 20 апреля 1995 г.
С 1.05.95	43 700	Там же
С 1.08.95	55 000	Федеральный закон от 27 июля 1995 г.
С 1.11.95	57 750	Федеральный закон от 1 ноября 1995 г.
С 1.12.95	60 500	Там же
С 1.01.96	63 250	Там же
С 1.04.96	75 900	Федеральный закон от 22 апреля 1996 г.
С 1.01.97	83 490	Федеральный закон от 9 января 1997 г.
С 1.07.2000	132	Федеральный закон от 19 июня 2000 г.
С 1.01.2001	200	Федеральный закон от 19 июня 2000 г.
С 1.07.2001	300
С 1.05.2002	450	Федеральный закон от 29 апреля 2002 г.
С 1.10.2003	600	Федеральный закон от 1 октября 2003 г.
С 1.01.2005	720	Федеральный закон от 29 декабря 2004 г.
С 1.09.2005	800	Федеральный закон от 29 декабря 2004 г.
С 1.05.2006.	1100	Федеральный закон от 29 декабря 2004 г.

Приложение 2

Основные виды системы заработной платы