Совершенствование системы материальной мотивации труда работников фирмы (стр. 12 из 17)
-создание единого фонда оплаты труда структурных подразделений (бригад), непосредственно зависящего от результирующего показателя деятельности или от степени участия подразделения в конечном результате работы предприятия.
Расчет вознаграждения за труд работникам предприятии ЗАО СК «Модуль» мы предлагаем производить на основе:
-системы «плавающих окладов».
На предприятии ЗАО СК «Модуль» повременная форма оплаты труда начисляется не на основе показателей деятельности предприятия. В целях расчета индивидуальной оплаты труда, объективно отражающей фактический объем выполненных работ и обеспечивающей более обоснованную взаимосвязь результатов работы (трудового вклада) для повременщиков (окладников - руководителей и специалистов) с уровнем оплаты труда, мы предлагаем применять следующую формулу, по которой будет происходить расчет:
, (4)где ЗП – заработная плата;
– выручка от произведённых за конкретный месяц ремонтных работ; 
– норматив заработной платы работника, определяемыйследующим образом: 
, (5)где О – оклад работника;
– выручка от произведённых за конкретный месяц ремонтных работ.Нормативы образования «плавающих окладов», являющихся переменной частью фонда оплаты труда утверждаются директором предприятия. Нормативы работников предприятии ЗАО СК «Модуль» рассчитаны намипо формуле 5 и представлены в таблице 11.
Таблица 11
Расчет нормативов заработной платы работников
предприятии ЗАО СК «Модуль» по объёмам работ за 2008 год
| Должность | Заработная плата, руб. | Средне-месячный объём выполненных работ, руб. | Норматив плавающего оклада |
| Руководители | |||
| Директор | 40000 | 7086667 | 0,0056 |
| Заместитель директора по финансам | 25000 | 7086667 | 0,0035 |
| Заместитель директора по производству | 25000 | 7086667 | 0,0035 |
| Заместитель директора по транспорту | 25000 | 7086667 | 0,0035 |
| Специалисты | |||
| Инженер - энергетик | 18000 | 7086667 | 0,0025 |
| Юрист | 10000 | 7086667 | 0,0014 |
| Начальник ПТО | 13000 | 7086667 | 0,0018 |
| Инженер | 9000 | 7086667 | 0,0013 |
| Геодезист | 8000 | 7086667 | 0,0011 |
| Инженер по надзору за строительством | 9000 | 7086667 | 0,0013 |
Продолжение таблицы 11
| Должность | Заработная плата, руб. | Средне-месячный объём выполненных работ, руб. | Норматив плавающего оклада |
| Начальник ОПТК | 13000 | 7086667 | 0,0018 |
| Инженер по комплектации и качеству | 9000 | 7086667 | 0,0013 |
| Начальник сметного отдела | 13000 | 7086667 | 0,0018 |
| Экономист сметного отдела | 9000 | 7086667 | 0,0013 |
| Начальник отдела охраны труда | 13000 | 7086667 | 0,0018 |
| Начальник ОМТС | 13000 | 7086667 | 0,0018 |
| Главный бухгалтер | 15000 | 7086667 | 0,0021 |
| Старший бухгалтер | 12000 | 7086667 | 0,0017 |
| Бухгалтер | 8000 | 7086667 | 0,0011 |
| Начальник ОТиЗ | 13000 | 7086667 | 0,0018 |
| Бухгалтер-расчетчик | 8000 | 7086667 | 0,0011 |
| Инспектор по кадрам | 8000 | 7086667 | 0,0011 |
| Эл. монтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования | 6600 | 7086667 | 0,0009 |
| Заведующий складом | 7000 | 7086667 | 0,0010 |
| Экспедитор | 6000 | 7086667 | 0,0008 |
Таким образом, рассчитав норматив плавающего оклада по формуле 5, будем рассчитыватьзаработную плату за март 2009 года по формуле 4. Результаты представлены в таблице 12.
Таблица 12
Расчет заработной платы работников предприятии ЗАО СК «Модуль»
за март 2009 года на основе системы плавающего оклада
| Должность | Объём выполненных работ в марте 2009, руб. | Норматив плавающего оклада. | Заработная плата, руб. |
| Руководители | |||
| Директор | 7226563 | 0,0056 | 40790 |
| Заместитель директора по финансам | 7226563 | 0,0035 | 25494 |
| Заместитель директора по производству | 7226563 | 0,0035 | 25494 |
| Заместитель директора по транспорту | 7226563 | 0,0035 | 25494 |
| Специалисты | |||
| Инженер - энергетик | 7226563 | 0,0025 | 18355 |
| Юрист | 7226563 | 0,0014 | 10197 |
| Начальник ПТО | 7226563 | 0,0018 | 13257 |
| Инженер | 7226563 | 0,0013 | 9178 |
| Геодезист | 7226563 | 0,0011 | 8158 |
| Инженер по надзору за строительством | 7226563 | 0,0013 | 9178 |
| Начальник ОПТК | 7226563 | 0,0018 | 13257 |
| Инженер по комплектации и качеству | 7226563 | 0,0013 | 9178 |
Продолжение таблицы 12
| Должность | Объём выполненных работ в марте 2009, руб. | Норматив плавающего оклада. | Заработная плата, руб. |
| Начальник сметного отдела | 7226563 | 0,0018 | 13257 |
| Экономист сметного отдела | 7226563 | 0,0013 | 9178 |
| Начальник отдела охраны труда | 7226563 | 0,0018 | 13257 |
| Начальник ОМТС | 7226563 | 0,0018 | 13257 |
| Главный бухгалтер | 7226563 | 0,0021 | 15296 |
| Старший бухгалтер | 7226563 | 0,0017 | 12237 |
| Бухгалтер | 7226563 | 0,0011 | 8158 |
| Начальник ОТиЗ | 7226563 | 0,0018 | 13257 |
| Бухгалтер-расчетчик | 7226563 | 0,0011 | 8158 |
| Инспектор по кадрам | 7226563 | 0,0011 | 8158 |
| Эл. монтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования | 7226563 | 0,0009 | 6730 |
| Заведующий складом | 7226563 | 0,0010 | 7138 |
| Экспедитор | 7226563 | 0,0008 | 6118 |
Заработная плата работника может быть уменьшена за нарушения, допущенные им в работе и повлекшие за собой невыполнение установленных показателей оценки деятельности предприятия. Коэффициент корректировки «плавающего оклада» работников
оценивают нарушения или достижения, допущенных в работе. При отсутствии недостатков или достижений в работе коэффициент корректировки принимается равным единице. Обобщенные показатели и значения коэффициента корректировки приведены в таблице 13.Таблица 13
Показатели корректировки «плавающих окладов» работников
предприятия ЗАО СК «Модуль»
| Показатели поощрений и санкций | Процент повышения (+) или снижения (-) оклада |
| Невыполнение обязанностей, работ, предусмотренных должностной инструкцией, повлекшее за собой: | |
| грубые нарушения в работе; | -20 |
| несущественные нарушения в работе. | -15 |
| Некачественное выполнение работ в соответствии с установленным критерием оценки качества. | -10 |
| Необеспечение сохранности и небрежное ненадлежащее отношение к материалам, инструментам и оборудованию. | -15 |
| Несоблюдение правил техники безопасности. | -12 |
| Нарушение трудовой дисциплины, в том числе: | |
| явка на работу в нетрезвом виде; | -15 |
| прогул. | -30 |
| Невыполнение приказов, распоряжений мастера. | -10 |
| Выполнение работ и оказание услуг по инициативе работника, способствующие улучшению финансового состояния предприятия. | +20 |
| Выполнение работ повышенной категории сложности в установленные сроки: |
Продолжение таблицы 13
| Показатели поощрений и санкций | Процент повышения (+) или снижения (-) оклада |
| при удовлетворительном качественном уровне выполненной работы; | +15 |
| при высоком качественном уровне. | +20 |
| Досрочное выполнение работы. | +10 |
| Обучение ученика в рабочее время. | +5 |
| Выполнение работы за временно отсутствующего работника. | +5 за каждый день работы. |
При корректировки заработная плата рассчитывается по формуле:
, (6)где
– скорректированная заработная плата; 
– заработная плата по плавающему окладу; 
– коэффициент корректировки «плавающего оклада» работников.Процент повышения к заработной плате на одного работника относятся к группе экономических факторов. Влияние данного фактора на производительность труда очевидно. Понятно, что увеличение материальной заинтересованности работника создает стимул для улучшения качества и производительности выполняемой работы, то есть наблюдается прямая зависимость.
Увеличение доли нестабильных элементов заработной платы, или, иначе говоря, премий и вознаграждений относят к наиболее типичным формам и принципам оплаты труда и материального стимулирования. Этот фактор является компонентом внешней мотивации труда, которая оказывает очень сильное воздействие на производительность труда.