2. Размер КТУ колеблется от 0 до 1,5 при средней степени участия применяется КТУ 1,0.
3. Совет бригады может повысить КТУ от 1 до 1,5 за следующие достижения в работе:
- проявление инициативы в освоении и применении передовых приемов труда и достигнутый в связи с этим высокий уровень выполнения
производственного задания 0,1
- высокое качество выполненных работ 0,2
- фактическое совмещение профессий и подмена отсутствующего
рабочего, помощь в работе другим членам бригады 0,1
- выполнение более сложных и ответственных работ 0,1
- эффективный труд, проявившийся в более полном использовании
рабочего времени, в результате которого сократились сроки
выполнения задания и повысилась производительность труда 0,1
Совет бригады может понизить КТУ от 1 до 0 за следующие упущения в работе и нарушения:
- совершение прогула, появление на работе в нетрезвом виде 0
- опоздание на работу, преждевременный уход с работы, а также самовольная
отлучка в рабочее время (за каждый случай) - 0,3
- сверхнормативные перекуры, перерывы, хождение по объекту, отвлечение
других от работы (за каждый случай) - 0,1
- невыполнение в срок распоряжений прораба (за каждый случай) -0,1
- брак в работе по вине рабочего, вызвавший переделки и дополнительные затраты
(за каждый случай) - 0,2
- нарушение правил техники безопасности до 0
- нарушение правил эксплуатации машин и механизмов, вызвавшее простой
бригады (за каждый случай) - 0,2
При совершении прогула и появление в нетрезвом виде оплата может производиться исходя из установленного минимума , предусмотренного федеральным законодательством.
Составил:
Начальник ОТ и З
Согласовано:
Зам .директора по производству
Приложение 3
Штатное расписание предприятия ЗАО СК «Модуль» за декабрь 2008г.
| Профессия (должность) | Количество Штатных единиц | Оклад (тарифная ставка), руб. | Надбавка, руб. | Месячный фонд заработной платы (с р/к), руб. | Примечание | ||
| премия | перс. надбавка | р/к | |||||
| Директор | 1 | 40000 | 600 | 46000 | |||
| Заместитель директора по финансам | 1 | 25000 | 3750 | 28750 | |||
| Заместитель директора по производству | 1 | 25000 | 3750 | 28750 | |||
| Заместитель директора по транспорту | 1 | 25000 | 3750 | 28750 | |||
| Инженер - энергетик | 1 | 18000 | 2700 | 20700 | Ежемесячная | ||
| Юрист | 1 | 10000 | 1500 | 11500 | премия | ||
| Начальник ПТО | 1 | 13000 | 1950 | 14950 | начисляется | ||
| Инженер | 1 | 9000 | 1350 | 10350 | в | ||
| Геодезист | 1 | 8000 | 1200 | 9200 | соответствии | ||
| Инженер по надзору за строительством | 1 | 9000 | 1350 | 10350 | С «Положением | ||
| Начальник ОПТК | 1 | 13000 | 1950 | 14950 | об оплате | ||
| Инженер по комплектации и качеству | 1 | 9000 | 1350 | 10350 | труда» | ||
| Начальник сметного отдела | 1 | 13000 | 1950 | 14950 | работников | ||
| Экономист сметного отдела | 1 | 9000 | 1350 | 10350 | ЗАО СК «Модуль» | ||
| Начальник отдела охраны труда | 1 | 13000 | 1950 | 14950 | |||
| Начальник ОМТС | 1 | 13000 | 1950 | 14950 | |||
| Главный бухгалтер | 1 | 15000 | 2250 | 17250 | |||
| Старший бухгалтер | 1 | 12000 | 1800 | 13800 | |||
| Бухгалтер | 1 | 8000 | 1200 | 9200 | |||
| Начальник ОТиЗ | 1 | 13000 | 1950 | 14950 | |||
| Бухгалтер-расчетчик | 1 | 8000 | 1200 | 9200 | |||
| Инспектор по кадрам | 1 | 8000 | 1200 | 9200 | |||
| Начальник участка | 1 | 9000 | 1350 | 10350 | |||
| Производитель работ | 2 | 7000 | 1050 | 8050 | |||
| Мастер строительных и монтажных работ | 2 | 6000 | 900 | 6900 | Тарифная часть | ||
| Монтажник по монтаже стальных и ж/б конструкций 5 разряда | 10 | 9075 | 1361 | 104363 | рассчитана | ||
| Монтажник по монтаже стальных и ж/б конструкций 4 разряда | 6 | 8415 | 1262 | 58064 | из расчета | ||
| Монтажник по монтаже стальных и ж/б конструкций 3 разряда | 4 | 7755 | 1163 | 35673 | 165 часов | ||
| Монтажник по монтаже стальных и ж/б конструкций 2 разряда | 2 | 7095 | 1064 | 16319 | |||
Продолжение приложения 3
| Профессия (должность) | Количество Штатных единиц | Оклад (тарифная ставка), руб. | Надбавка, руб. | Месячный фонд заработной платы (с р/к), руб | Примечание | ||
| премия | перс. надбавка | р/к | |||||
| Электрогазосварщик 4 разряда | 5 | 8415 | 1262 | 48386 | |||
| Электрогазосварщик 3 разряда | 5 | 7755 | 1163 | 44591 | |||
| Подсобный рабочий 2 разряда | 4 | 4950 | 743 | 22770 | |||
| Каменщик 4 разряда | 6 | 8415 | 1262 | 58064 | |||
| Каменщик 3 разряда | 4 | 7755 | 1163 | 35673 | |||
| Каменщик 2 разряда | 2 | 7095 | 1064 | 16319 | |||
| Бетонщик 4 разряда | 4 | 8415 | 1262 | 38709 | |||
| Бетонщик 3 разряда | 2 | 7755 | 1163 | 17837 | |||
| Эл. монтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования | 2 | 6600 | 990 | 15180 | |||
| Заведующий складом | 1 | 7000 | 1050 | 8050 | |||
| Экспедитор | 1 | 6000 | 900 | 6900 | |||
| Итого руководителей: | 4 | ||||||
| Итого специалистов: | 23 | ||||||
| Итого рабочих: | 58 | ||||||
| ИТОГО: | 85 | 450495 | 67574 | 915596 | |||
Приложение 4
Предприятие ЗАО СК «Модуль»
Приказ
по основной деятельности
№ 33 01.04. 2009 г.
О введении в действие «Положения
о порядке оплаты и стимулирования
труда работников»
В целях оптимизации затрат на оплату труда работников и приведения уровня оплаты в соответствии с количеством и качеством конечных результатов труда, а также для усиления мотивации труда, направленной на повышение эффективности производственно – хозяйственной деятельности предприятия.
ПРИКАЗЫВАЮ:
1. Ввести в действие с 01.05.2009 г. «Положение о порядке оплаты и стимулирования труда работников ООО СУ «ЭСК»».
2. Положение вводится в порядке экспериментального внедрения до 31.12.2009 г.
3. Главному бухгалтеру довести разделы Положения, представляющие системы оплаты труда работников с разъяснениями по порядку расчета до директоров по направлению под роспись.
4. Главному бухгалтеру произвести корректировку Положения в случае необходимости по результатам экспериментального внедрения в срок до 01.06.2009 г.
Продолжение приложения 4
5. Главному бухгалтеру довести до всех работников организации об изменении оплаты труда под роспись. Расчет нормативов, формулы расчетов заработной платы, пример расчета за март 2009 года, представлены в приложении к приказу.
6. Отделу кадров внести изменения в штатное расписание в соответствии с системами оплаты труда, представленными в Положении, до 01.06.2009 г.
7. Отделу кадров совместно с директорами внести необходимые корректировки в приказы о приеме работников в соответствии с Положением в срок до 01.06.2009 г.
Директор: ________________________ ______________________________
подпись Ф.И.О.
[1]Соломанидина Т.О., Соломанидин В.Г. Мотивация трудовой деятельности персонала. М., 2005. 11 с.
[2]Соломанидина Т.О., Соломанидин В.Г. Мотивация трудовой деятельности персонала. М., 2005. 17 с.
[3]Виханский О.С., Наумов А.И. Менеджмент. М. 2000. 60 с.
[4]Цит. по: Соломанидина Т.О., Соломанидин В.Г. Мотивация трудовой деятельности персонала. М., 2005. 79 с.
[5]Егоршин А.П. Мотивация трудовой деятельности. М., 2006. 9 с.
[6] Виханский О.С. Наумов А.И. Менеджмент. М., 2000. 65с.
[7] Волгина Н.А. Экономика труда. М., 2004. 26 с.
[8] Секреты мотивации или мотивация без секретов // Управление персоналом. 2007. № 13-14. С. 16.
[9] Егоршин А.П. Мотивация трудовой деятельности. М., 2006. 41 с.
[10] Сафронова Н.А. Экономика предприятия. М., 1998. 149 с.
[11]Белкин В.Н., Белкина Н.А. Как управлять трудом.–Екатеринбург: Институт экономики УрО РАН, 2004. 77 с.
[12] Секреты мотивации или мотивация без секретов // Управление персоналом. 2007. № 13-14. С. 267.
[13]Соломанидина Т.О., Соломанидин В.Г. Мотивация трудовой деятельности персонала. М., 2005. 28 с.
[14] Дмитриенко Г.А., Шарапанова Е.А., Максименко Т.М. Мотивация и оценка персонала. Киев, 2002. 51 с.
1 Экономика и социология труда: учебное пособие / Под ред. Н. Н. Абакумовой. 2-е изд., перераб. – Новосибирск, 1997. 27 с.
[16] Армстронг М. Практика управления человеческими ресурсами. 8 –е изд. / Пер. с англ. под ред. С.К. Мордовина. СПб., 2007. 537 с.
[17] Организация и регулирование оплаты труда: учебное пособие / Под ред. М.Е. Сорокиной. — М., 2006. 105 с.
[18] Волгин Н.А. Оплата труда: производство, социальная сфера, государственная служба (Анализ, проблемы, решения). - М., 2003. 28 с.