Заключительной записью декабря сумма финансового результат списывается на счет 84 «Нераспределенная прибыль (непокрытый убыток).
Информация о наличии и движении сумм нераспределенной прибыли (непокрытого убытка) организации отражается на счете 84. Экономический смысл этого счета заключается в аккумулировании нераспределенной прибыли, которая остается в обороте у организации в качестве внутреннего источника финансирования долговременного характера.
Прибыль можно использовать только на расходы, определенные собственниками. Согласно действующему законодательству чистая прибыль организации может быть направлена:
1. на отчисления в резервный капитал
2. на выплату дивидендов. Решение об определении части прибыли, распределяемой между участниками общества, принимается их общим собранием.
3. капитализацию организации. Часть прибыли представляет собой источник средств финансирования капитальных вложений производственного и непроизводственного назначения.
4. на прочие выплаты по решению акционеров (учредителей) организации.
Часть прибыли может использоваться на выплату премий работникам организации, оказание материальной помощи, на оплату культурных и спортивных мероприятий, на отдых работников и членов их семей, на благотворительные цели, на содержание баз отдыха. Основное условие - должно быть принято решение собственников организации об использовании чистой прибыли. Также должна быть смета расходов на указанные мероприятия.
5. Погашение убытков прошлых лет.
На погашение убытка может использоваться нераспределенная прибыль прошлых лет или прибыль отчетного года. Также общим собранием акционеров принимается решение, за счет каких средств будет погашен полученный убыток.
Источником погашения могут быть:
l) целевые взносы акционеров. 2) резервный капитал
3) нераспределенная прибыль прошлых лет.
Общее собрание акционеров может также принять решение не погашать убыток отчетного года и оставить его на балансе организации.
12.2. Международный маркетинг и его особенности.
Марк.-это:1.вид челов.деят-ти напр.на удовл.потребн.путем обмена;2.вид управленческой деят-ти,напр.на изучение рынка и создание на основе этого конкурентоспособного товара.Междун.марк.–марк., выходящий за пределы нац-х границ. Межд.марк.отличается от понятия внешней торговли тем, что:1.Предполагает планомерную работу по исследованию особ-ей разл-х междун.рынков.2.Охватывает широкий спектр сделок и операций на внешнем рынке на различных ступенях продв-я товара к покупателю, выходящих за пределы рамок внеш.торг.3.Ориентирует пр-во на удовлетворение потребн-ей потреб-ей за рубежом.Внешняя торговля – это обмен товаров на деньги м./у хоз-щими субъектами различных стран.Подходы мжд.марк.деят-ти состоят из 3х фаз:-изучение особен-тей рынка страны, а т.ж.макросреды-полит-кой,технч-кой,экон-кой,социокультурной;-разработка товарной и ценовой политики;-реализации тов.и усл.на основе выбранной сбытовой политики.Виды межд.марк.:1)Многонац-ый марк. Хар-ся тем, что маркет-я деят-ть осущ-ся сразу в нескольких странах;2)Глобальный марк.осущ-ся на разл-ых внеш.рынках,имеющих сходные черты и на этой основе позволяющих рассматривать из как один межд-ый рынок;3)Транснац-ый марк.осущ-ся на единых принципах стратегич-го менеджм.орг-ции в рамках единой марк-ой стратегии, но при этом учит-ся особ-ти каждого междун-го рынка.Стратегия-послед-сть действий орг-ции по превращ-ю экон-го потенциала орг-ции в ее конкурентные преимущ-ва во внешней среде.4)Каскадный марк.хар-ся послед-ым освоением внешних рынков один за другим или вне связи сними.Транснац.корпор.(ТНК)явл-ся нац-ми монополиями с зарубежными активами,их произв.деят-сть выходит за рамки одного гос-ва«Форд»,«Дженерал-Моторс»
13.1. Финансовая система, ее функции и звенья. Государственные финансы.
Финансовая система – это совокупность блоков, звеньев финансовых отношений.
Государственный бюджет (ГБ)– в нем определяются доходы и расходы государства. ГБ является основным финансовым планом страны и утверждается как закон. Главным материальным источником доходов бюджета является НД. Когда НД не хватает для покрытия финансовых нужд, государство привлекает национальное богатство. Основные методы для перераспределения НД и образования бюджетных доходов: налоги, займы и эмиссия денег.
Налоги являются гл.методом перераспределения НД; они обеспечивают преобладающую долю доходов бюджета.
Вторым по своему финансовому значению доходом бюджета выступают гос.займы. К займам государство прибегает при бюджетных дефицитах.
При чрезвычайных обстоятельствах, когда получение налоговых платежей и займов оказывается затруднительным, государство обращается к эмиссии денег. Этот метод самый непопулярный, поскольку вызывает рост денежной массы и приводит к усилению инфляционного процесса, который имеет тяжелые социально-экономические последствия.
Внебюджетные фонды – это средства правительства РФ и местных органов власти, связанные с финансированием расходов не включенным в бюджет. Внебюджетные фонды имеют строго целевое назначение (для пенсионного обеспечения, социального и обязательного медицинского страхования). Формирование этих фондов осуществляется за счет обязательных целевых отчислений.
Государственный кредит – это самостоятельное звено государственных финансов, которому присущи формы финансово-кредитных отношений по привлечению средств. Главной формой экономических отношений в рамках государственного кредита является форма, когда государство выступает как заемщик средств.
К финансам населения относятся фонды имущественного и личного страхования, которые предназначены для возмещения ущерба, причиненного стихийными бедствиями п/п и населению, а также для выплаты застрахованным лицам при наступлении страхового случая.
Местные финансы – это окружные, городские, районные бюджеты, бюджеты поселков, районов.
Финансы предприятий представлены совокупностью экономических отношений, посредством которых образуются и используются фонды ДС для нужд самих п/п и для удовлетворения общегосударственных потребностей.
13.2. Организация и стимулирование управленческого труда на ЛЗП.
Управленческий трут (УТ) – труд, по прогнозированию, планированию, принятию решений, контролю, координации и регулированию производства.
Основная его задача: координация совместных усилий коллектива, его подразделений и отдельных работников с целью достижения запланированных результатов.
УТ не создает непосредственно материальных ценностей, но активно участвует в их создании и необходим на производстве. УТ отличается высокой сложностью и интенсивностью, широким диапазоном задач, часто требующим творческого подхода, его результаты не всегда предсказуемые. УТ связан с повышенной ответственностью, т.к. недостатки работы руководителей ощутимо сказываются на результатах всего коллектива.
Управленческий труд по сравнению с трудом рабочих имеет свои существенные особенности. Прежде всего это преимущественно умственный труд. Различают три вида умственного труда: эвристический, административный и операторный:
Эвристический труд — по содержанию эвристический труд связан с выполнением аналитических и конструктивных операций и направлен на разработку и принятие решений.
Административный труд — вид умственного труда, функциональным назначением которого является непосредственное управление деятельностью и поведением людей.
Операторный труд - по содержанию это информационно-техническая работа, включающая документационные операции (оформление документов, их копирование, размножение, хранение, обработка корреспонденции и т. п.), первично-счетные и учетные, ввод данных в ЭВМ, переработка информации по заранее разработанной программе, вычислительные операции.
Стимулами выступают любые блага (потребности человека), получение которых предполагают трудовую деятельность, т.е. благо становится стимулом труда, если оно формирует мотив труда.
Стимулирование труда эффективно только в том случае, когда органы управления умеют добиваться и поддерживать тот уровень работы, за который платят. Цель стимулирования не вообще побудить человека работать, а побудить его делать лучше (больше) того, что обусловлено трудовыми отношениями. Перечень стимулирующих систем в организации:
- Материальное (заработная плата)
- Денежное (бонусы, участие в акционерном капитале, участие в прибылях, дополнительные выплаты)
- Нематериальное (свободным временем, Трудовое или организацион-ное стимулирова-ние)
- Моральное (Стимулирование, регилирую-щее поведение работника на основе выраж-ения общест-венного признания, Оплата транспортных расходов или обслуживание собственным транспортом, Стипендиальные про-граммы, Программы обучения организации, Программы медицинского обслуживания, Консультативные службы, Программы жилищного строительст-ня)
Система морального и материального стимулирования труда предполагает комплекс мер, направленных на повышение трудовой активности работающих и, как следствие, повышение эффективности труда, его качества. Но при этом работник должен знать, какие требования к нему предъявляются, какое вознаграждение он получит при их неукоснительном соблюдении, какие санкции последуют в случае их нарушения.
14.1. Финансовая система предприятий и организаций; принципы и факторы организации финансов коммерческих организаций.
Финансы предприятий представлены совокупностью экономических отношений, посредством которых образуются и используются фонды ДС для нужд самих п/п и для удовлетворения общегосударственных потребностей.