Правовое регулирование оплаты труда. Заработная плата (стр. 4 из 4)

Нормативные акты

1. "КОНСТИТУЦИЯ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ" (принята всенародным голосованием 12.12.1993) (ред. от 30.12.2008)
2. "ТРУДОВОЙ КОДЕКС РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (принят ГД ФС РФ 21.12.2001) (ред. от 30.12.2008)

Литература:

1. Трудовое право: учеб. / Н.А. Бриллиантова (и др.); под ред. О.В. Смирнова, И.О. Снигиревой. – 3 – е изд., перераб. и доп. – М.: Проспект, 2009. – 608 с.

2. Трудовое право: Учебник / Н. А. Бриллиантова, И. Я. Киселев и др.; Под ред. О. В. Смирнова. - М.: ТК Велби, Изд-во Проспект, 2003. - 528 с.

1. Трудовое право России / Учебник. Ответственные редакторы: заслуженный деятель науки Российской Федерации, доктор юридических наук, профессор Ю.П. Орловский и доктор юридических наук А.Ф. Нуртдинова – М.: Юридическая фирма «КОНТРАКТ», «ИНФРА – М», 2008. – 608 с.

ЗАДАЧА: Бородина, инструктор отдела профессионального обучения службы занятости, письменно обжаловала в вышестоящий центр занятости приказ руководителя подразделения, в котором она работает, об установлении ей оклада в размере 750 руб., так как по штатному расписанию должностной оклад инструктора службы - 800 руб. (оклад в 750 руб. зафиксирован в трудовом договоре Бородиной). О размере заработка по штатному расписанию работница узнала спустя четыре месяца после начала работы.

Вправе ли Бородина требовать выплаты разницы за отработанное время? Ваше решение данного казуса.

ОТВЕТ: Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, а именно ст.135, ст.157 работодатель обязан установить заработную плату в соответствии со штатным расписанием, если в трудовом договоре не предусмотрены особые условия труда, т.е. снижение трудовой функции. Исходя из этого, Бородина вправе требовать выплаты разницы за отработанное ей время.