3) Согласно ст. 71 «Результат испытания при приеме на работу» в случае неудовлетворительного результата испытания работодатель имеет право уволить работника и расторгнуть с ним трудовой договор, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причины увольнения. Это решение работник может обжаловать в суде, так как никаких предупреждений в письменной форме он не получал. Но если суд сочтет результат испытания неудовлетворительным, то расторжение трудового договора произведется без учета мнения профсоюзного органа и без выплаты выходного пособия.
БИБЛИОГРАФИЧЕСКИЙ СПИСОК
1 «Конституция РФ» от 12.12.1993 ст. 15,
2 Федеральный закон "О международных договорах Российской Федерации"от 15 июля 1995 г. N 101-ФЗ
3 «Гражданского кодекса Российской Федерации (часть первая)» от 30.11.1994
4 «Трудовой Кодекс РФ» от 30.12.2001
5 Комментарий к Конституции Российской Федерации (под ред. Л.А.Окунькова) Изд. 2-е, доп. и перераб.— М.: Издательство БЕК, 1996
6 www.consultant.ru
7 www.garant.ru