Из всего вышесказанного можно сделать вывод, что институт материальной ответственности работников в сфере трудовых правоотношений играет решающую роль в становлении правового государства.
Трудовой кодекс РФ в отличие от ранее действующего КЗоТа РСФСР более полно, с учетом вновь возникших объективных экономических реалий регулирует правоотношения работника и работодателя в сфере материальной ответственности. Четкое регулирование этой сферы трудовых правоотношений должно уменьшить социальную напряженность в обществе и ликвидировать одну из причин возникновения трудовых конфликтов.
В то же время четкое разграничение материальной ответственности в сфере трудовых правоотношений от гражданско-правовой ответственности позволяет более полно защищать права и охраняемые законом интересы как работника, так и работодателя.
Вступление в действие Трудового кодекса РФ явилось новым этапом совершенствования всей правовой базы трудовых отношений в условиях становления рыночной экономии в нашей стране, важным фактором законодательного закрепления прав и обязанностей как работников, так и работодателей.
Список использованной литературы
1. Конституция Российской Федерации, принятая всенародным голосованием 12 декабря 1993г. (с изм. От 14.10.05) // Российская газета. №237. 25.12.1993.
2.Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 №197-ФЗ (ред. от 09.05.05) // Российская газета. 31.12.2001. №256.
4. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 №197-ФЗ (ред. от 07.05.2009) // ТОН – ИКФ ОМЕГА-Л, 2009
5.Гражданский кодекс Российской Федерации (часть первая) от 30.11.1994 №51-ФЗ (ред. от 29.07.04) // СЗ РФ. 1994. №32. ст.3301.
6.Гражданский кодекс Российской Федерации (часть вторая) от 26.01.1996 №14-ФЗ (ред. от 23.12.03) // СЗ РФ. 1996. №5. ст.410.
7.Федеральный закон от 21 ноября 1996г. №129-ФЗ «О бухгалтерском учете» // Российская газета. 28 ноября 1996г.
8.Белинский Е.С. Материальная ответственность рабочих и служащих. – М.: Юр. лит, 1977.
9.Бердычевский В.С., Акопов Д.Р., Сулейманова Г.В. Трудовое право: Учебное пособие. — Ростов н/Д: Феникс, 2002.
10.Постановление Правительства РФ от 14 ноября 2002г. №823 «О порядке утверждения перечней должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности, а также типовых форм договоров о полной материальной ответственности» // СЗ РФ. 25 ноября 2002г. №47. Ст.4678.
11.Постановление СМ РФ от 11 марта 1976г. №171 «Об утверждении перечня документов, по которым взыскание задолженности производится в бесспорном порядке на основании исполнительных надписей органов, совершающих нотариальные действия» // СП РСФСР. 1976. №7. Ст.56. 1981. №5. Ст.22.
12.Постановление Минтруда РФ от 31 декабря 2002г. №85 «Об утверждении перечней должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности, а также типовых форм договоров о полной материальной ответственности» // Бюллетень нормативных актов федеральных органов исполнительной власти. 24 марта 2003г. №12.
13.Приказ ГТК РФ от 28 февраля 1995г. №132 «Об утверждении Положения о порядке возмещения ущерба от хищений, недостач и порчи материальных ценностей»
14.Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004г. №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» // БВС РФ. 2004. №6.
15."Трудовое право России: УЧЕБНИК", под ред. А.М. Куренного, М.: Юристъ, 2004.
16.Павлов Ф. «Материальная ответственность работника и работодателя», юрист.: СПб, ОО "Петербургская Эгида"
17.Комментарий к Гражданскому кодексу Российской Федерации, части первой / Под ред. Т.Е. Абовой и А.Ю. Кабалкина. - М.: Юрайт-Издат, 2004.
18.Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации / Отв. ред. Ю.П. Орловский. – М.: ИНФРА-М, 2002.
19.Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации / Под ред. К.Н. Гусова - М.: Проспект, 2003.
20.Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации (постатейный, научно-практический)/Под ред. К.Я. Ананьевой.– М.: ТОН – ИКФ ОМЕГА-Л, 2002. – 512 с
Приложение 1.
Примерная форма искового заявления, которое может быть использована работодателем для взыскания причиненного ущерба в судебном порядке, приведена ниже:
В Мировой суд ______________________
Судье судебного участка №____
__________________________________
(Ф.И.О)
Истец: ______________________________________
(наименование организации)
__________________________________
(место нахождения организации)
Ответчик: _____________________________________
(Ф.И.О. полностью)
прож.: ________________________________________
Цена иска: ____________руб.
Исковое заявление
О взыскании ущерба, причиненного при исполнении трудовых обязанностей
«__»___________200_года между __________________________________________в лице
(наименование организации)
директора________________________________ и ответчиком ___________________
(Ф.И.О. директора) (Ф.И.О., год рождения)
________________________был заключен трудовой договор о приеме на работу в должности __________________с окладом ______________рублей. Среднемесячная зарплата
(наименование)
ответчика составляет ____________________рублей.
«__»___________200_года с ответчиком был заключен договор о полной индивидуальной материальной ответственности №______, согласно _________которого
(пункту)
он принял на себя обязательство бережно относиться к переданному ему для осуществления возложенных на него функций (обязанностей) имуществу Работодателя и принимать меры к предотвращению ущерба.
«__»___________200_года при проведении инвентаризации была установлена __________________________вверенного имущества на сумму _____________рублей,
(недостача, порча, утрата)
что подтверждается _____________________________________________
(документы)
Тот факт, что ущерб возник по его вине, ответчик не отрицает, а также это подтверждается следующими документами ______________________________________
(наименования, №№, даты документов - в случае если этот факт работник отрицает)
На основании изложенного и руководствуясь пунктом 2 части 1 статьи 243, частью 2 статьи 248, частью 2 статьи 391 ТК РФ,
ПРОШУ:
Взыскать с ответчика _______________________________, проживающего по адресу:
(полное Ф.И.О., год рождения)
__________________________в пользу ____________________________сумму ущерба,
(наименование организации)
причиненного ответчиком в результате ненадлежащего исполнения своих трудовых обязанностей в размере________________________________________рублей.
Приложения:
1. исковое заявление – (кол-во экземпляров);
2. копия трудового договора с ответчиком (кол-во);
3. копия должностной инструкции ответчика (кол-во);
4. копия справки о размере зарплаты ответчика (кол-во);
5. копия документа о размере, причиненного ущерба (кол-во);
6. копия объяснительной записки ответчика (акт об отказе от объяснений) (кол-во);
7. копия приказа о приеме на работу (кол-во);
8. копия договора о полной индивидуальной ответственности ответчика (Ф.И.О.) (кол-во);
9. квитанция об оплате госпошлины.
«__»_________200_г. Директор ______________________/__________/
(Ф .И.О.) (расшифровка подписи) М.П.
Приложение 2
ДОГОВОР
о коллективной материальной ответственности
г. _____________ "___"__________ ____ г.
В целях обеспечения сохранности материальных ценностей
_______________________________________________________ в лице
(наименование предприятия, организации)
______________________________________, именуем__ в дальнейшем
(должность, фамилия, имя, отчество)
"Предприятие", с одной стороны, и члены коллектива ______________
(наименование
____________________________________________________________,
отдела, участка, секции, склада и т.п.)
именуемые в дальнейшем "Коллектив", в лице руководителя коллектива
_____________________________________________________________
(фамилия, имя, отчество, занимаемая должность)
заключили настоящий договор о нижеследующем:
1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1. Коллектив принимает на себя коллективную материальную ответственность за необеспечение сохранности имущества и других ценностей, переданных ему для _______________________________________,
(наименование вида работ)
а руководство предприятия обязуется создать коллективу условия, необходимые для надлежащего исполнения принятых обязательств по договору.
1.2. При смене руководителя коллектива или при выбытии из коллектива более 50 процентов от его первоначального состава договор должен быть переоформлен.
1.3. Договор не переоформляется при выбытии из состава коллектива отдельных работников или приеме в коллектив новых работников. В этих случаях против подписи выбывшего члена коллектива указывается дата его выбытия, а вновь принятый работник подписывает договор и указывает дату вступления в коллектив.
2. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ ЧЛЕНОВ КОЛЛЕКТИВА И РУКОВОДСТВА ПРЕДПРИЯТИЯ
2.1. Члены коллектива имеют право:
а) участвовать в приемке ценностей и осуществлять взаимный контроль за работой по хранению, обработке, продаже (отпуску), перевозке или применению в процессе производства ценностей;
б) принимать участие в инвентаризации ценностей, переданных коллективу;
в) знакомиться с отчетами о движении и остатках переданных коллективу ценностей;
г) в необходимых случаях требовать от руководства предприятия проведения инвентаризации переданных коллективу ценностей;