• с лицами, принимаемыми для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее выполнение (завершение) не может быть определено конкретной датой;
• для работ, непосредственно связанных со стажировкой и профессиональным обучением работника;
• с лицами, обучающимися по дневным формам обучения;
• с лицами, работающими в данной организации по совместительству;
• с пенсионерами по возрасту, лицами, которым в соответствии с медицинским заключением разрешена работа исключительно временного характера;
• с творческими работниками в соответствии с перечнями профессий, утвержденными Правительством РФ;
• с научными, педагогическими и другими работниками, заключившими трудовые договоры на определенный срок в результате конкурса;
• в случае избрания на определенный срок в состав выборного органа или на выборную должность на оплачиваемую работу, поступления на работу, связанную с непосредственным обеспечением деятельности членов избираемых органов или должностных лиц в органах государственной власти и органах местного самоуправления, в политических партиях и других общественных объединениях;
• с руководителями, заместителями руководителей и главными бухгалтерами организаций независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности;
• с лицами, направленными на временные работы органами службы занятости населения;
• в других случаях, предусмотренных федеральными законами.
Заключение трудового договора на неопределенный срок удобно для работника, поскольку, заключая такой договор, работник может рассчитывать на стабильные трудовые правоотношения на достаточно длительный период времени. Работодатель же заинтересован в заключении срочного трудового договора, так как по истечении указанного в договоре срока он может отказаться от неугодного работника. Поэтому зачастую распространены ситуации, когда заключаются срочные трудовые договоры без имеющихся на то оснований. В связи с чем в ТК закреплена следующая гарантия трудовых прав работника: трудовой договор, заключенный на определенный срок при отсутствии достаточных к тому оснований, установленных органом, осуществляющим государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, или судом, считается заключенным на неопределенный срок. Подобная норма означает, что в случае заключения трудового договора на определенный срок без наличия на то оснований условие о сроке будет считаться недействительным.
Процедура приема на работу достаточно подробно регламентирована ТК и включает в себя несколько этапов:
1. Предъявление документов, необходимых для заключения трудового договора.
Законодатель привел исчерпывающий перечень указанных документов (ст. 65 ТК): #G0документ, удостоверяющий личность (например, паспорт); трудовая книжка (при трудоустройстве на основное место работы); страховое свидетельство государственного пенсионного страхования; документы воинского учета (для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу); документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний (при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки). Для выполнения некоторых видов работ и занятия отдельных должностей федеральными #G0законами, указами Президента РФ, постановлениями Правительства РФ может предусматриваться предъявление и иных документов. При этом работодатель по своему усмотрению не вправе требовать предъявления каких-либо дополнительных документов.
2. Заключение трудового договора.
#G0Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. В трудовом договоре должны содержаться все существенные условия.
3. Издание приказа (распоряжения) о приеме на работу.
#G0Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под расписку в трехдневный срок со дня подписания трудового договора. #G0Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора. Если в приказе содержится какое-либо условие, не указанное в договоре (например, условие об испытании при приеме на работу), то оно считается недействующим, поскольку не согласовано сторонами в договоре. В этом случае не имеет значения даже подпись работника о том, что он ознакомлен с приказом.
4. Внесение в трудовую книжку работника записи о приеме на работу.
#G0#G0Работодатель (за исключением работодателей – физических лиц) обязан вести трудовые книжки на каждого работника, проработавшего в организации свыше пяти дней, в случае, если работа в этой организации является для работника основной (трудовые книжки работников хранятся по основному месту работы). По желанию работника сведения о работе по совместительству вносятся в трудовую книжку по месту основной работы на основании документа, подтверждающего работу по совместительству.
Трудовой договор – это двустороннее соглашение между работником и работодателем, поэтому вносить какие-либо изменения в него возможно только по взаимному соглашению обеих сторон. Законодатель достаточно подробно регламентировал порядок изменения трудового договора. Изменение трудового договора означает перевод на другую работу.
Переводы по их продолжительности классифицируются на постоянные и временные.
Постоянный перевод (без указания срока) допускается только с письменного согласия работника (ст. 72 ТК РФ). Трудовой кодекс выделяет:
1. П#G0еревод на другую постоянную работу в той же организации – изменение трудовой функции или изменение существенных условий трудового договора.
Трудовая функция – это работа по определенной специальности, квалификации, должности, которая должна выполняться работником. Изменение трудовой функции по инициативе работодателя допускается только с письменного согласия работника. Понятие существенных условий труда было дано выше (например, режим рабочего времени, система заработной платы и др.). Изменение существенных условий труда без изменения трудовой функции по инициативе работодателя допускается лишь в случае #G0изменения организационных или технологических условий труда (например, в связи с совершенствованием организации производства и труда, перепрофилированием организации, внедрением новой техники и др.). #G0Об указанных изменениях работник уведомляется в письменной форме не позднее чем за 2 месяца до их введения. В случае отказа работника продолжить работу в новых условиях работодатель обязан в письменной форме предложить ему иную имеющуюся в организации работу, соответствующую его квалификации и состоянию здоровья, а при отсутствии таковой – вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу, которую он может выполнять с учетом его квалификации и состояния здоровья. При отсутствии указанной работы, а также в случае отказа работника от предложенной работы трудовой договор прекращается.
2. Перевод на постоянную работу в другую организацию.
3. Перевод в другую местность вместе с организацией.
Под «другой местностью» понимается другой населенный пункт по существующему административно-территориальному делению. Перевод работника из одного населенного пункта в другой в пределах одного административного района является переводом в другую местность, независимо от наличия автобусного и иного сообщения.
Временным переводом (на определенный срок) считается:
• перевод в случае #G0производственной необходимости (ст. 74 ТК РФ) – экстренной ситуации, обусловливающей срочность выполнения работ (#G0для предотвращения катастрофы, производственной аварии или устранения последствий катастрофы, аварии или стихийного бедствия; для предотвращения несчастных случаев, простоя – временной приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера, уничтожения или порчи имущества, а также для замещения отсутствующего работника), – #G0на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу в той же организации с оплатой труда по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе;
• перевод на работу той же квалификации – без согласия работника;
• перевод на работу более низкой квалификации – обязательно с согласия работника.
Перевод в других случаях допускается с согласия работника.
От перевода на другую работу следует отличать перемещение #G0в той же организации на другое рабочее место, в другое структурное подразделение этой организации в той же местности, поручение работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения трудовой функции и изменения существенных условий трудового договора. Для#G0Для перемещения не требуется согласие работника.
В ТК достаточно подробно регламентирована процедура прекращения трудового договора. В зависимости от оснований прекращения трудового договора предусматриваются права и обязанности сторон, заключивших трудовой договор. Трудовой договор прекращается по различным основаниям (ст. 47 ТК).
П#G0о соглашению сторон трудовой договор может быть расторгнут в любое время.
#G0Срочный трудовой договор расторгается с истечением срока его действия, о чем работник предупреждается в письменной форме не менее чем за три дня до увольнения.
Законодатель следующим образом определяет момент прекращения срочного трудового договора (ст. 79), заключенного:
• на определенный срок, – по истечении указанного срока;
• на время выполнения определенной работы, – по завершении этой работы;
• на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, – с выходом этого работника на работу;