Дисциплинарное взыскание налагается приказом (распоряжением), который доводится до работника под расписку в течение трех рабочих дней со дня его издания. В случае отказа работника подписать указанный приказ (распоряжение) составляется соответствующий акт.
Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда или органы по рассмотрению трудовых споров (комиссию по трудовым спорам, суд). Работник может обратиться в комиссию по трудовым спорам в трехмесячный срок со дня, когда узнал или должен был узнать о нарушении своего права (ст.386 ТК РФ). За разрешением индивидуального трудового спора работник имеет право обратиться в суд в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки (ст.392 ТК РФ). Например, трехмесячный срок для обжалования дисциплинарного взыскания, наложенного 7 февраля 2002 г., истекает 8 мая 2002 г., он начинает исчисляться на следующий после наложения дисциплинарного взыскания день, т.е. с 8 февраля 2002 г., а истекает ровно через три месяца, т.е.8 мая 2002 г.
Работодатель при применении к работнику дисциплинарного взыскания должен соблюдать общие принципы юридической, а следовательно, и дисциплинарной ответственности, такие как справедливость, равенство, соразмерность, законность, вина, гуманизм. Поэтому Пленум Верховного Суда РФ в постановлении от 17 марта 2004 г. "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" сделал обоснованный вывод, что при рассмотрении дел об оспаривании дисциплинарного взыскания или о восстановлении на работе работодателю необходимо представить доказательства, свидетельствующие не только о совершении работником дисциплинарного проступка, но и что при наложении взыскания учитывались тяжесть этого проступка, обстоятельства, при которых он был совершен, предшествующие поведение работника и его отношение к труду. Если при рассмотрении дела о восстановлении на работе суд придет к выводу, что проступок действительно имел место, но увольнение произведено без учета вышеуказанных обстоятельств, иск может быть удовлетворен. Однако в указанном случае суд не вправе заменить увольнение другой мерой взыскания, поскольку в соответствии со ст. 192 ТК РФ наложение на работника дисциплинарного взыскания является компетенцией работодателя.
Дисциплинарное взыскание действует один год. Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, он считается не имеющим дисциплинарного взыскания. Работодатель вправе до истечения года снять дисциплинарное взыскание с работника по собственной инициативе, по просьбе самого работника или ходатайству его непосредственного руководителя, представительного органа работников.
Сведения о дисциплинарных взысканиях не заносятся в трудовую книжку. Исключение составляют случаи, когда дисциплинарным взысканием является увольнение.
Заключение
Государственными наградами РФ являются: звание героя РФ, ордена, медали, знаки отличия РФ, почетные звания.
Государственных наград могут быть удостоены граждане РФ, иностранные граждане, а также лица без гражданства. Ходатайство о награждении государственными наградами возбуждаются в коллективах организаций любых форм собственности, либо органами местного самоуправления. Представления к награждению вносятся Президенту РФ руководителями федеральных органов государственной власти по согласованию с соответствующими главам республик областей и т.д.
В целях проведения общественной оценки материалов о награждении государственными наградами и обеспечения объективного подхода к поощрению граждан России при Президенте РФ образованна Комиссия по государственным наградам. Положение о ней утверждено Указом Президента РФ от 7 февраля 1995г.
Список используемых источников и литературы
1. А.Д. Зайкин “Российское трудовое право” М.,1999г.
2. О.В. Абрамова, В.И. Никитинский“Комплексный подход к укреплению трудовой дисциплины” М., 1992г.
3. К.Н. Гусов, В.И.Толкунова “Трудовое право России” М., 1997г.
Нормативные акты
1.Конституция РФ от 12.12.93г.
2. ФЗ “Об основах государственной службы РФ”.
3. ФЗ “О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности”.
4. Указ Президента РФ от 9.01.97г.№5 “Об учреждении премии и грантов (стипендий) президента РФ в области печатных средств массовой информации”
5. Указ Президента РФ “об установлении почетных званий РФ, утверждение положений о почетных званиях и описание нагрудного знака к почетным званиям РФ” от 30.12.95г.
6. Российская Газета 1998г. 7 апреля.
7. Кодекс РФ об административных правонарушениях от 30.12. 2001 // СЗ РФ. – 2002. – № 1 (ч.1). – Ст.1.
8. Комментарий к Трудовому кодексу РФ (под ред. Ананьевой К. Я). - "Омега-Л", 2007 г.
9. Уголовный кодекс РФ от 13.06. 1996 N 63-ФЗ // "Собрание законодательства РФ", 17.06. 1996, N 25, ст.2954.