Таким образом, причины текучести кадров многочисленны, как многообразны и конкретные пути ее сокращения. Часть из них может быть реализована предприятием только за счет организационных мероприятий, другие требуют определенных материальных затрат, третьи- принятия соответствующих нормативных актов.
3. Анализ качественного состава трудовых ресурсов.
В ходе анализа использования трудовых ресурсов особое внимание уделяется анализу качественного состава работников. Целесообразно анализировать качественный состав по следующим показателям: возраст, пол, образование, стаж работы. Данные такого анализа отразим в таблице._______________________________________________________________________________________________________________________________
Таблица 5
Качественный состав трудовых ресурсов ОАО «Армхлеб» с 2008-2010 г.г.
| Показатель | Численность на конец 2008 года | Численность на конец 2009 года | Численность на конец 2010 года |
| 1 | 2 | 4 | 6 |
| Группы рабочих: По возрасту: 16-24 25-29 30 31 32-39 40-49 50-54 55 и старше | 2 1 2 6 7 9 4 2 | 3 3 3 7 8 10 4 2 | 4 5 4 8 9 10 5 3 |
| ИТОГО: | 33 | 39 | 47 |
| По полу: Мужчины Женщины | 20 13 | 22 17 | 26 21 |
| ИТОГО: | 33 | 39 | 47 |
| По образованию: Базовое Среднее Среднее специальное Высшее | 3 4 18 8 | 4 5 21 9 | 5 7 25 10 |
| ИТОГО: | 33 | 39 | 47 |
| По трудовому стажу, лет До 5 лет От 5 до 10 От 10 до 15 От 15 до 20 Свыше 20 | 13 3 4 8 5 | 15 4 5 10 5 | 18 7 7 10 5 |
| ИТОГО: | 33 | 39 | 47 |
Данные таблицы свидетельствуют о следующем: основную долю в группе рабочих по возрасту занимают люди в возрасте 40-49 лет, затем в возрасте 30-39 лет, что свидетельствует о достаточной обеспеченности наиболее качественными трудовыми ресурсами (т.е., уже имеются навыки, опыт, квалификация и т.д.). Среди всех работников наибольшую долю занимают мужчины. Следует отметить, что значительная доля всех работников (10% по состоянию на 2008 г.) имеет высшее образование, однако наблюдается тенденция к уменьшению доли работников, имеющих базовое образование. Самую большую долю в общем числе составляют работники со средним специальным образованием.
Основную долю среди рабочих по трудовому стажу занимают работающие до 5 лет от 15 до 20 лет. Это свидетельствует о том, что ОАО «Армхлеб» обеспечено молодыми и квалифицированными кадрами.
4. Анализ использования трудовых ресурсов.
Полноту использования трудовых ресурсов на предприятии можно оценить по количеству отработанных дней и часов одним работником за год. Поэтому целесообразно в ходе анализа использования трудовых ресурсов установить, как они используются на протяжении года.
Таблица 6
Использование трудовых ресурсов на протяжении 2010 года на ОАО «Армхлеб».
| Месяц | Среднесписочная численность, чел. | Отработано дней одним рабочим, дней | Отработано часов одним рабочим, часов |
| А | 1 | 2 | 3 |
| Январь Февраль Март Апрель Май Июнь Июль Август Сентябрь Октябрь Ноябрь Декабрь | 43 46 48 47 45 48 47 48 48 49 49 49 |
| 18 |
| 26 |
| 26 |
| 22 |
| 24 |
| 22 |
| 20 |
| 20 |
| 20 |
| 25 |
| 24 |
| 19 |
Среднемесячные данные
47
22,1
159,8
| Показатель | Единица измерения | Значение показателя в году | ||
| 2008 | 2009 | 2010 | ||
| А | Б | 1 | 2 | 3 |
| Среднегодовая численность работников, занятых на основном производстве | чел | 22 | 25 | 30 |
| Отработано дней одним рабочим за год | дн | 258 | 260 | 266 |
| Отработано часов всеми рабочими | Ч | 7,5 | 7,5 | 7,5 |
| Производство валовой продукции в сопоставимых ценах | млн.руб. | 452,05 | 589,12 | 848,65 |
| Выработка работника, занятого на основном производстве | млн.руб. | 20,54 | 23,56 | 28,3 |
Данные таблицы свидетельствуют о том, что наблюдается тенденция к увеличению показателей производительности труда в целом по предприятию. Увеличение валового выхода продукции на среднегодового рабочего (годовая выработка) произошло за счет изменения среднесписочной численности и производства валовой продукции. Значительное влияние оказало увеличение количества отработанных дней одним рабочим за год. Изменение таких показателей привело к увеличению показателей среднедневной и среднечасовой выработки.
III. Характеристика материальных и финансовых затрат производств
1. Анализ себестоимости продукции
Важным показателем, характеризующим работу предприятий, является себестоимость продукции, работ и услуг. От ее уровня зависят финансовые результаты деятельности предприятий, темпы расширенного воспроизводства, финансовое состояние субъектов хозяйствования.
Анализ себестоимости продукции, работ и услуг имеет очень важное значение. Он позволяет выяснить тенденции изменения данного показателя, выполнения плана по его уровню, определить влияние факторов на его прирост, установить резервы и дать оценку работы предприятия по использованию возможностей снижения себестоимости продукции.
Объектами анализа себестоимости продукции являются следующие показатели:
- полная себестоимость товарной продукции в целом и по элементам затрат;
- затраты на рубль товарной продукции;
- себестоимость отдельных изделий;
- отдельные статьи затрат.
Источники информации: "Отчет о затратах на производство и реализацию продукции (работ, услуг) предприятия (организации)", плановые и отчетные калькуляции себестоимости . продукции, данные синтетического и аналитического учета затрат по основным и вспомогательным производствам и т.д.