другие поступления, не противоречащие закону.
2. Предприятие вправе открывать расчетный и другие счета в
любом банке для хранения денежных средств и осуществления всех видов
расчетных, кредитных и кассовых операций.
Банк или его отделение по месту регистрации предприятия обязаны
открыть расчетный счет по требованию предприятия.
3. Предприятие несет полную ответственность за соблюдение
кредитных договоров и расчетной дисциплины.
Предприятие, не выполняющее свои обязательства по расчетам,
может быть в судебном порядке объявлено неплатежеспособным
(банкротом) в соответствии с законодательством РСФСР.
Статья 25. Внешнеэкономическая деятельность
1. Предприятие имеет право самостоятельно осуществлять
внешнеэкономическую деятельность в соответствии с законодательством
РСФСР.
На экспорт отдельных видов продукции по перечню, определенному
Советом Министров РСФСР, устанавливается государственная монополия.
2. Валютные взаимоотношения предприятия с республиканским и
местными бюджетами регулируются законодательством РСФСР. Валютная
прибыль предприятия после уплаты налогов в республиканские и местный
бюджеты используется предприятием самостоятельно.
Иные изъятия валютных средств предприятия запрещаются.
3. Предприятие имеет право пользоваться кредитом советских и
зарубежных банков и коммерческим кредитом в иностранной валюте, а
также приобретать валюту на аукционах, валютных биржах, у
юридических лиц и граждан в порядке, установленном
законодательством.
Статья 26. Трудовые отношения
1. Отношения работника и предприятия, возникшие на основе
трудового договора, регулируются законодательством РСФСР о труде.
Отношения работника и предприятия, возникшие на основе договора
о членстве в хозяйственном товариществе, регулируются гражданским
законодательством РСФСР и учредительными документами товарищества.
2. Формы, системы и размер оплаты труда работников предприятий,
а также другие виды их доходов устанавливаются предприятием
самостоятельно.
3. Предприятие обеспечивает гарантированный законом минимальный
размер оплаты труда, условия труда и меры социальной защиты
работников, независимо от видов собственности и
организационно-правовых форм предприятия.
Статья 27. Социальная деятельность
1. Социальное развитие, улучшение условий труда, обязательное
социальное и медицинское страхование и социальное обеспечение
работников предприятия и членов их семей регулируются
законодательством РСФСР.
2. Предприятие обязано обеспечить своим работникам безопасные
условия труда и несет ответственность в установленном
законодательством порядке за ущерб, причиненный их здоровью и
трудоспособности.
3. Предприятие может самостоятельно устанавливать для своих
работников дополнительные отпуска, сокращенный рабочий день и иные
льготы, а также поощрять работников организаций, обслуживающих
трудовой коллектив и не входящих в состав предприятия.
Статья 28. Контроль за деятельностью предприятия
1. Предприятие, независимо от его организационно-правовой
формы, ведет бухгалтерскую и статистическую отчетность в порядке,
установленном законодательством РСФСР.
Предприятие предоставляет государственным органам информацию,
необходимую для налогообложения и ведения общегосударственной
системы сбора и обработки экономической информации.
Предприятие публикует данные о своей деятельности, включая
годовые балансы, в порядке, установленном законодательством РСФСР.
2. Предприятие имеет право не предоставлять информацию,
содержащую коммерческую тайну. Перечень сведений, составляющих
коммерческую тайну, определяется руководителем предприятия.
Перечень сведений, которые не могут составлять коммерческую
тайну, определяется Советом Министров РСФСР.
3. За искажение государственной отчетности должностные лица
предприятия несут установленную законодательством РСФСР
материальную, административную и уголовную ответственность.
4. Налоговые, природоохранные, антимонопольные и другие
государственные органы,на которые законодательством РСФСР возложена
проверка деятельности предприятия, осуществляют ее по мере
возникновения необходимости и в пределах своей компетенции.
Предприятие имеет право не выполнять требований этих органов по
вопросам, не входящим в их компетенцию, и не знакомить их с
материалами, не относящимся к предмету контроля. Результаты проверок
сообщаются предприятию.
Статья 29. Ответственность предприятия
1. За нарушение договорных, кредитных, расчетных и налоговых
обязательств, продажу товаров, пользование которыми может причинить
вред здоровью населения, а равно нарушение иных правил
предпринимательской деятельности, предприятие несет ответственность
в соответствии с законодательством РСФСР.
2. Предприятие обязано возместить ущерб, причиненный
нерациональным использованием земли и других природных ресурсов,
загрязнением окружающей среды, нарушением правил безопасности
производства, санитарно-гигиенических норм и требований по защите
здоровья его работников, населения и потребителей продукции.
3. Деятельность предприятия, нарушающего правила
предпринимательской деятельности, в результате которой причинен вред
охраняемым законом правам и интересам граждан и государства либо
создана угроза причинения такого вреда, может быть приостановлена в
порядке предусмотренном законодательством Российской Федерации до
устранения допущенных нарушений (в ред. Закона Российской Федерации
от 1 июля 1993 года N 5304-1).
ГЛАВА V. УПРАВЛЕНИЕ ПРЕДПРИЯТИЕМ
Статья 30. Основы управления предприятием
1. Управление предприятием осуществляется в соответствии с
законодательством РСФСР и уставом предприятия. Предприятие
самостоятельно определяет структуру органов управления и затрат на
их содержание.
2. Собственник имущества осуществляет свои права по управлению
предприятием непосредственно либо через уполномоченные им органы.
Собственник или уполномоченные им органы могут полностью или
частично делегировать эти права высшему органу управления
предприятием (совету, правлению и др.), предусмотренному его
уставом.
3. Особенности управления предприятиями отдельных
организационно-правовых форм регулируются соответствующими
законодательными актами РСФСР.
Статья 31. Руководитель предприятия
1. Найм (назначение, избрание) руководителя предприятия
является правом собственника имущества предприятия и реализуется им
непосредственно, а также через уполномоченные органы, которым
делегированы права по управлению предприятием. На государственном и
муниципальном предприятии, а также на предприятии, в имуществе
которого вклад государства или местного Совета составляет более 50%,
это право реализуется учредителем предприятия совместно с трудовым
коллективом.
2. При найме (назначении, избрании) руководителя предприятия с
ним заключается договор (контракт), в котором определяются права,
обязанности и ответственность руководителя предприятия перед
собственником имущества и трудовым коллективом, условия оплаты его
труда, срок контракта,условия освобождения от занимаемой должности.
3. Руководитель предприятия без доверенности действует от имени
предприятия, представляет его интересы, распоряжается имуществом
предприятия, заключает договоры, в том числе трудовые, выдает
доверенности, открывает в банках расчетный и другие счета,
пользуется правом распоряжения средствами, утверждает штаты, издает
приказы и дает указания, обязательные для всех работников
предприятия.
4. Руководитель предприятия может быть освобожден от занимаемой
должности до истечения срока договора (контракта) по основаниям,
предусмотренным договором или законодательством РСФСР.
Статья 32. Трудовой коллектив предприятия
1. Трудовой коллектив предприятия составляют все граждане
участвующие своим трудом в его деятельности на основе трудового
договора.
2. Трудовой коллектив предприятия, независимо от его
организационно-правовой формы:
- решает вопрос о необходимости заключения с администрацией
коллективного договора, рассматривает и утверждает его проект;
- рассматривает и решает вопросы самоуправления трудового
коллектива в соответствии с уставом предприятия;
- определяет перечень и порядок предоставления работникам
предприятия социальных льгот из фонда трудового коллектива;
- определяет и регулирует формы и условия деятельности на
предприятии политических партий, религиозных и других общественных
организаций.
3. Трудовой коллектив государственного или муниципального
предприятия, в имуществе которого вклад государства или местного
Совета составляет более 50%:
- (абзац признан не действующим на основании Указа Президента
Российской Федерации от 24 декабря 1993 года N 2288);
- совместно с учредителем предприятия определяет условия
контракта при найме руководителя;
- принимает решения о выделении из состава предприятия одного
или нескольких структурных подразделений для создания нового
предприятия;
- (абзац признан не действующим на основании Указа Президента
Российской Федерации от 24 декабря 1993 года N 2288);
4.Порядок и формы осуществления полномочий трудового коллектива
определяются в соответствии с законодательством РСФСР. На
государственных и муниципальных предприятиях, а также предприятиях,
в имуществе которых вклад государства или местного Совета составляет