Смекни!
smekni.com

Уголовно-исполнительное право 3 (стр. 33 из 87)

Если осужденный не работает, судебный пристав-исполнитель прини­мает меры к обнаружению его имущества в пределах сроков давности ис­полнения приговора.

По завершении взыскания штрафа судебный пристав-исполнитель обязан проверить правильность взыскания и записей, которые произведены на ис­полнительном листе. Убедившись, что штраф взыскан полностью, судебный пристав-исполнитель возвращает исполнительный лист с соответствующими отметками в тот суд, который вынес приговор. Исполнительный лист приоб­щается к уголовному делу.

§ 2. Порядок и условия исполнения наказания

в виде лишения права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью

При назначении данного наказания в качестве дополнительного к огра­ничению свободы и лишению свободы оно исполняется администрацией уч­реждения уголовно-исполнительной системы, где осужденный отбывает ос­новное наказание. При назначении его дополнительно к наказанию в виде содержания в дисциплинарной воинской части оно исполняется командова­нием воинской части. При освобождении лица от такого основного наказа­ния администрация учреждения, исполняющего наказание, или командова­ние дисциплинарной воинской части в случае увольнения осужденного с военной службы заблаговременно направляет в уголовно-исполнительную инспекцию по избранному месту жительства копию приговора суда. Если осужденный освобождается условно-досрочно или с заменой наказания бо­лее мягким (в случае, когда он не освобожден от дополнительного наказа­ния), копия приговора направляется в день освобождения. Одновременно в

справке об освобождении из мест лишения свободы указывается, что данное лицо должно отбывать дополнительное наказание.

Когда лишение права занимать определенные должности или занимать­ся определенной деятельностью назначено в качестве основного либо в ви­де дополнительного к обязательным работам или исправительным работам, а также лицу, которое осуждено условно, его исполняет уголовно-исполни-тельная инспекция. Осужденный ставится на учет в этой инспекции, кото­рая уведомляет об этом суд, вынесший приговор.

Уголовно-исполнительная инспекция осуществляет контроль за осуж­денным, следит за правильностью его трудоиспользования в соответствии с приговором. Поскольку на лиц, осужденных к лишению права занимать оп­ределенные должности или заниматься определенной деятельностью, рас­пространяются правоограничения, связанные с назначенным наказанием, администрация учреждения не вправе использовать их на работе, выполне­ние которой запрещено им в соответствии с приговором.

Если в момент поступления приговора в организацию по месту работы осужденного должность осужденного подпадает под запрет, указанный в приговоре, администрация не позднее трех дней с момента получения ко­пии приговора и извещения уголовно-исполнительной инспекции прекра­щает трудовой договор. При этом в приказе и в трудовой книжке делается запись со ссылкой на п. 7 ст. 29 КЗоТ РФ (вступление в законную силу приговора, которым работник осужден к наказанию, исключающему воз­можность продолжения данной работы). При увольнении на основании п. 7 ст. 29 КЗоТ РФ выходное пособие не выплачивается, согласия профсо­юзного комитета не требуется.

Если в организации можно перевести осужденного на должность, пре­бывание на которой не противоречит приговору, администрация вправе с согласия осужденного осуществить такой перевод, не увольняя его. В этом случае в трудовой книжке делается запись о переводе на другую работу.

В том случае, когда занимаемая должность не подпадает под запрет, уста­новленный в приговоре, осужденный не может быть уволен на основании п. 7 ст. 29 КЗоТ РФ. Однако не исключается возможность увольнения его по ини­циативе администрации в связи с совершенным преступлением, если к тому имеется законное основание, например, в соответствии с п. 3 (систематичес­кое невыполнение работником возложенных на него обязанностей, если ра­нее к нему применялись меры дисциплинарного взыскания), п. 4 (прогул без уважительных причин) или п. 7 (появление на работе в нетрезвом состоянии) ст. 33, п. 2 (утрата доверия к работнику, обслуживающему денежные или то­варные ценности) или п. 3 (совершение работником, выполняющим воспита­тельные функции, аморального проступка) ст. 254 КЗоТ РФ и т. п.

Администрация организации обязана также сообщить уголовно-испол­нительной инспекции о выполнении предписаний приговора. Если осуж­денный остается на работе, поскольку его увольнения не требуется, необхо­димо сообщить, какую должность занимает осужденный. Впоследствии, во время отбывания осужденным наказания, администрация предприятия

должна по требованию инспекции сообщать о занимаемой им должности, а также в трехдневный срок - о его перемещениях по работе и при необхо­димости представить надлежащие документы. При условии соблюдения за­прета осужденный может переводиться на другие, в том числе и более вы­сокие должности.

В случае увольнения из организации лица, не отбывшего наказания, ад­министрация обязана внести в его трудовую книжку запись о том, на каком основании, на какой срок и какую должность он лишен права занимать или какого рода трудовой деятельностью лишен права заниматься. Администра­ция организации после внесения в трудовую книжку осужденного записи о лишении его права занимать определенные должности или заниматься опре­деленной деятельностью немедленно сообщает об этом уголовно-исполни­тельной инспекции, осуществляющей контроль за исполнением приговора.

Поскольку запись в трудовой книжке имеет юридическое значение лишь в течение срока отбывания наказания, осужденный может просить об анну­лировании такой записи по отбытии наказания или в случае досрочного ос­вобождения (условно-досрочно или ввиду замены неотбытой части наказа­ния более мягким видом наказания, если наказание было дополнительным;

в порядке помилования, амнистии). В таком случае лицу по его просьбе вза­мен трудовой книжки выдается дубликат без внесения в него записи о на­казании в виде лишения права занимать определенные должности или за­ниматься определенной деятельностью. При этом запись об увольнении на основании п. 7 ст. 29 КЗоТ РФ или по другим основаниям сохраняется.

Первоочередная обязанность инспекции - проверить прекращение тру­дового договора с осужденным, если он занимает такую должность или зани­мается такой деятельностью, права на которые он лишен в соответствии с приговором. Уголовно-исполнительная инспекция обязана также организо­вать проведение воспитательной работы с осужденным по месту его работы.

Занятие некоторыми видами деятельности находится под контролем специально уполномоченных органов государства. Предписания приговора о лишении осужденного права заниматься определенной деятельностью обязательны для органов, наделенных правом аннулировать разрешение на занятие соответствующим видом деятельности.

Например, органы Государственной инспекции по безопасности дорожного движения (ГИБДД) выдают удостоверения на право управления автотранспортными средствами. Они же осуществляют контроль за безо­пасностью движения, соблюдением правил дорожного движения и в уста­новленных случаях лишают граждан прав на управление транспортными средствами. Если приговор суда лишил осужденного права на управление транспортными средствами, надлежаще заверенная выписка из приговора направляется в ГИБДД по месту его жительства для изъятия удостоверения на право управления транспортными средствами. Получив приговор, такой орган (в данном случае - ГИБДД) обязан не позднее трех дней после полу­чения копии приговора суда и извещения уголовно-исполнительной ин­спекции аннулировать разрешение на занятие тем видом деятельности, ко-

торая запрещена осужденному, изъять соответствующий документ, предо­ставляющий данному лицу право заниматься указанным видом деятельнос­ти (например, удостоверение на право управления автомобилем) и напра­вить сообщение об этом в уголовно-исполнительную инспекцию. Этот орган обязан также контролировать соблюдение осужденным запрета.

Контроль за некоторыми видами деятельности осуществляют общест­венные объединения, например общества охотников, которые выдают как охотничьи билеты, подтверждающие принадлежность к данному обществу, так и лицензии, дающие право в указанное там время охотиться в конкрет­ном месте и добывать определенного вида зверя или птицу.

При лишении осужденного права охоты общество изымает у него охотни­чий билет и не выдает ему лицензий на право охоты в течение указанного в приговоре срока. Основанием для такого изъятия служит копия приговора, которая должна быть направлена уголовно-исполнительной инспекцией.

В некоторых случаях осужденный может быть лишен права на занятие определенными видами деятельности, которые не связаны с работой по найму, а относятся к сфере досуга. Это может касаться, например, права на управление транспортным средством, если водитель не имеет права работы по найму. Поскольку в данном случае право, которого лишен виновный, не может быть использовано в сфере трудовой деятельности, то соответствую­щей записи в трудовой книжке при увольнении не делается.

С помощью паспортных аппаратов органов милиции инспектор должен контролировать проживание осужденного по месту его жительства. В случае выписки осужденного и переезда его на территорию другого района направ­ляется сообщение в уголовно-исполнительную инспекцию по новому мес­ту жительства. При подтверждении прибытия осужденного он снимается с учета и копия приговора, а также другие имеющиеся документы пересыла­ются в соответствующую уголовно-исполнительную инспекцию.