1.2 Нормирование труда – основа его организации.
Нормирование труда – это вид деятельности по уловлению предприятий, направленный на определение необходимых затрат труда на производства единицы продукции в определенных организационно – технических условиях установление на этой основе норм труда.
Содержанием работы по нормированию труда является: анализ производимого процесса, разделение его на части, выбор оптимального варианта технологии и организации труда, проектирование режимов работы оборудования, приемов и методов труда, систем обслуживание рабочих мест, режимов труда и отдыха, определением норм труда в соответствии с особенностями технологического и трудового процессов, их внедрение и последующего корректировка по мере изменения организационно – технических условий производства.
Нормы труда являются по своей экономической сущности мерой труда, призваны выполнять следующие функции:
- организации труда и производства
- внутрипроизводственного текущего и перспективного планирования
- оценка эффективности труда и на этой основе стимулирования высокопроизводственного труда
- основы для обеспечения нормальной интенсивности и тяжести труда
- гарантия соблюдение интересов работника в части содержательности поручаемых ими в соответствии с нормой работой, перспектив его «трудовой карьер».
Для установление норм труда применяются аналитические и суммарные методы нормирование и суммарные методы нормирования.
Аналитические методы предлагают установление норм труда на основе анализа конкретно трудового процесса проектирования рациональных режимов работы оборудования и приемов труда работников, определение норм элемента
трудового процесса с учетом специфики конкретных рабочих мест и производственных подразделений. По методики получения исходных данных аналитические методы подразделяются аналитические – расчетные и аналитические исследовательские методами, называется техническими обосновными.
При суммарных методов ном труда устанавливается без анализа конкретного трудового процесса и проектирования рациональной организации труда на основе попытка нормирование или на основе статистических данных о выполнении норм на аналитическую работу или путем сравнения с аналитической работой. Норм труда, установленные с помощью суммарных методов, называется опытно – статистическим.
Привнедрение новых норм труда важным является проверка соответствия организационно – технических условий на рабочих местах условиями, заложенными при расчете норм. Если это условия не выполнены или же выполнены частично, то по данным проверки разрабатываются план организационно – технических мероприятий по освоению новых норм труда.
Пересмотру подлежат: норм труда, по которым изменились организационно – технические условия производства, временные норм в связи с истечением их установленного срока.
Новые или пересмотренные нормы труда устанавлемые работодателем по согласованию с профсоюзом и закрепляются в коллективном договоре.[6]
Глава 2. Контроль профкома за соблюдением законодательства при приеме
на работу и увольнение работников.
Прежде всего, надо учитывать, что рабочие в случае реализуют свое право на труд путем заключение трудового договора с администрацией предприятия. В какой-то обязательной форме такого договора законодательством не предусмотрено. Заявлением трудящихся и приказ администрации или допуск работника к работе свидетельств о наличии такого договора. В соответствии уже сам по себе фактический допуск трудящегося к работе равнозначен, заключить трудового договора между ним и администрацией, независимо от того, был ли прием на работу надлежащим образом. Оформлено, однако, необходимо, чтобы прием на работу был оформлен приказом или расположением администрации предприятия, которое, предъявляя работнику под расписку. По общему правилу трудящихся может заключить только один трудовой договор. Это предусмотрено в интересах охраны труда и здоровья граждан. При заключении трудового договора по соглашению с работником может быть обусловлено испытание с целью проверки его соответствии поручаемой работе, о чем должно быть указано в приказе о приеме на работу. Перевод на другую работу на том же предприятии в учреждении, организации, а так же перевод на другое предприятия, организацию либо в другой местность, хотя бы вместе с предприятием, учреждением, организацией, по общему правилу, допускается только с согласия рабочего или служащего, за исклочнеием случаев временного перевода в связи с производственной необходимостью, простоем и перевода в порядке дисциплинарного взыскания. Если трудовой договор с работником администрации может заключить и без согласия профсоюза комитета, то его расторжение по инициативе администрации без того согласия недопустимо. Более того, в законе прямо связано и сказано, что распоряжение трудового договора без согласия профкома не недопускается, кроме случаев предусмотренных законодательством СССР.
Увольнение рабочего по инициативе администрации может иметь место лишь в случаях, определенных законодательством. Все эти случаи: ликвидации предприятия либо сокращение численности или штата работников.; обнаружение не соответствии работника занимаемого должности или недостаточной квалификации, состояние здоровья; достижение пенсионного возраста; системное неисполнение работником без уважительных причин обязанности; отсутствия на рабочем месте в течении более четырех месяцев подряд; восстановление на работе рабочего ранее невыполневшего эту работу; появление на работу в нетрезвом состоянии; совершение по месту работы хищение государственного или общественного имущества; совершение виновных действия работником, непосредственно обслуживающих денежные или товарные ценности; совершение работников выполняющие воспитательные функции, аморального поступка, несовместимого с продолжением данной работы.
В соответствии с законодателями не допускается увольнения работников по инициативе администрации: в период ее временной нетрудоспособности; в период пребывание работников в ежегодном отпуске; беременные женщины, матери кормящей грудью и имеющих детей в возрасте до одного года; лиц, призванных на ученовоенный сбор; призванных в год призыва на действию в военную службу.[7]
2.1 Надзор и контроль со стороны профсоюзов за
соблюдением законодателя о труде.
Одним из основных органов, осуществление надзора и контроль за соблюдением законодательства о труде, является правовая инспекция труда, которая создает в советах и центральных комитетов профсоюзов и работает под их руководством.
Соответствии о положением, о правовой инспекции она проверяется на предприятиях и организации, соблюдаемые зазаконодательства по основным вопросам: о трудовом договоре; о режиме рабочего времени отдыха; об оплате труда, о трудовой дисциплине; материальной ответственности рабочего и служащего.
Правовой инспекции труда имеет право бесприпятсвенно проходить на предприятия с целью контроля за соблюдением законодательства о труде. Давать администрации обязательное предписание об устроении его нарушений и контролировать их выполнение. Получать от администрации и профкома необходимые документы и объяснения. Он вправе стать перед руководителями предприятия или выше стоящего хозяйственного органа вопрос о наказании должностных лиц, виновных в нарушении законодательства, налегать на, них установленном порядке штрафы вносить в соответствии в профорган предложения о расторжении трудового договора с руководящим работником или смещением его с занимаемой должности. Профсоюзные комитеты вправе требовать от инспекции добросовестной выполнений данной обязанности, использовать в необходимости случаях ее служащих.[8]
Есть статья 19 « Право профсоюзов на осуществление профсоюзного контроля за соблюдения законодательства о труде». Которая гласит:
1.Профсоюз имеет право на осуществлении профсоюзного контроля соблюдения работодателями, должностными лицами законодательства о труде,
в том числе по вопросам трудового договора, рабочего времени и времени отдыха, оплаты труда, гарантии и конденсации, льгот и преимущества, а так же по другим социально - трудовым вопросом организациях в которых работают члены данного профсоюза, и имеет право требовать устранения выявлений нарушения. Работодатели, должностные лица обязаны в недельный срок с момента получения требования об устранении выявленных нарушений сообщить профсоюзу о результатах его рассмотрении и принятых мерах.
2.Для осуществления профсоюзного контроля за соблюдения законодательства о труде профсоюз вправе создавать собственные инспекции труда, которые надеются полномочиями, предусмотренными полномочиями, утверждаемыми профсоюзами. Профсоюз их инспекции труда при осуществлении этих полномочий взаимодействуют с государственными органами надзора и контроля соблюдениям законодательства о труде.
3. Профсоюз инспектора труда в праве безприпядственно посещать органы независимого от форм собственности и подчиненности, в котором работают члены данного профсоюза, для проведения проверок соблюдения законодательства о профсоюзах, а также выполнения работодателями условий коллективного договора, соглашения.[9]
2.2 Важнейшие реализации защитных функций профсоюзов
в обеспечении здоровых и безопасных условий.
Профсоюзные комитеты наделены, большими правами в вопросах охраны труда они предоставляют и защищают интересы трудящихся в этой сфере, контролирует соблюдение администрации предприятий, учреждения организационных законодательства о труде, правил и норм по технике безопасности и производственной санатории, участвуют в осуществлении комплектных планов, которые улучшены условии охраны труда и санитарно – оздоровительные мероприятия. Все наиболее важные охраны труда решает администрация предприятия совместно с представителем профсоюзом.