В первую очередь‚ следует определить‚ что из себя представляет дисциплинарная ответственность. В науке трудового права она трактуется по-разному. Так‚ академик К.Н. Гусов полагает[37]‚ что дисциплинарная ответственность есть обязанность работника понести наказание‚ предусмотренное нормами права‚ за виновное‚ противоправное неисполнение своих трудовых обязанностей. «Профессор Л.А. Сыроватская исходила из того‚ что дисциплинарная ответственность – это обязанность работника ответить перед работодателем за совершенный дисциплинарный проступок и претерпеть меры воздействия‚ указанные в дисциплинарных санкциях трудового права».[38]
Дисциплинарная ответственность – это вид и мера принудительного претерпевания работником лишения нематериальных благ‚ которое заключается в необходимости понести наказание‚ установленное нормами трудового законодательства‚ за виновное противоправное неисполнение или ненадлежащее исполнение свободно принятых им по трудовому договору трудовых обязанностей.
Дисциплинарная ответственность реализуется путем применения мер дисциплинарного взыскания. ТК РФ содержит порядок применения дисциплинарных взысканий. Во-первых‚ в ТК РФ выделяется в качестве основания применения дисциплинарных взысканий‚ помимо результатов ревизии или проверки финансово-хозяйственной деятельности‚ также результаты аудиторской проверки‚ которая должна проводиться в соответствии с положениями ФЗ от 7 августа 2001 г. “Об аудиторской деятельности” с изм. и доп. от 30 декабря 2008 г.[39] и ФЗ от 30.12.2008 N 307-ФЗ "Об Аудиторской деятельности" от 24.12.2008.[40] Во-вторых‚ теперь трудовое законодательство устанавливает срок для объявления работнику под расписку приказа (распоряжения) работодателя о применении дисциплинарного взыскания. Продолжительность такого срока составляет три рабочих дня. В-третьих‚ ТК РФ не содержит важного предписания о том‚ что орган‚ рассматривающий трудовой спор‚ касающийся обжалования дисциплинарного взыскания‚ вправе учитывать тяжесть совершенного проступка‚ обстоятельства‚ при которых он совершен‚ предшествующее поведение работника‚ отношение к труду‚ а также соответствие дисциплинарного взыскания тяжести совершенного проступка. [41]
Нормы о материальной ответственности работника в ТК РФ объединяются в отдельную главу 39. Материальная ответственность работника отличается от имущественной ответственности по нормам гражданского права.
В современных работах по трудовому праву даются схожие определения понятия материальной ответственности работника. К примеру‚ академик К.Н. Гусов и профессор В.Н. Толкунова полагают‚ что материальная ответственность работника представляет собой его юридическую обязанность возместить в пределах и порядке‚ установленных трудовым законодательством‚ прямой действительный ущерб‚ причиненный виновным противоправным поведением организации‚ с которой он состоит в конкретных трудовых правоотношениях.[42]
Необходимо обратить внимание на то‚ что ст. 277 ТК РФ устанавливает исключение из правила‚ что работник несет материальную ответственность только за причинение прямого действительного ущерба: в предусмотренных федеральным законом случаях руководитель организации возмещает организации убытки‚ т.е. не только прямой действительный ущерб‚ но и упущенную выгоду.
Таким образом‚ материальная ответственность работника – это вид и мера принудительного претерпевания работником лишения благ‚ которое заключается в необходимости возместить в установленных нормами трудового законодательства пределах и порядке‚ за исключением предусмотренных федеральным законом случаев‚ прямой действительный ущерб‚ причиненный виновным противоправным поведением (действием или бездействием) работодателю.
Юридическим базисом материальной ответственности работника являются ч. 2 ст. 8 Конституции РФ‚ провозглашающая защиту всех форм собственности‚ и ст. 21 ТК РФ‚ предписывающая работнику бережно относиться к имуществу работодателя. Материальную ответственность несут все работники независимо от формы собственности‚ на которой основана организация.
Итак‚ дисциплинарная ответственность и материальная ответственность работника образуют трудоправовую ответственность работника‚ которая представляет собой завершающий элемент содержания его юридического статуса.[43]
Тема данной работы является фундаментальной для отрасли трудового права и в связи с этим можно сделать вывод о том, что существует проблема точного определения работника как субъекта трудового права. Многие авторы рассматривают данное понятие в плоскости гражданина как субъекта трудового права и иногда даже не приводят четкого разграничения данных понятий. Также в работах многих авторов в качестве элемента трудовой правосубъектности не указана ответственность. Таким образом на данный момент характеристика работника как субъекта трудового права является дискуссионным вопросом в данной отрасли права.
На основе изложенного в главах данного исследования можно сделать следующие выводы.
1) Не каждый человек является субъектом трудового права. Для этого необходимо наличие правового статуса работника.
2) В правовой статус работника входят следующие элементы: правосубъектность, права и обязанности, юридические гарантии и трудоправовая ответственность.
3) Правосубъектность работника характеризуется наличием волевого и возрастного критериев. В содержание правосубъектности входит правоспособность, дееспособность и деликтоспособность.
4) В ТК закреплены права и обязанности работника, которые тесно взаимосвязаны между собой и корреспондируют с правами и обязанностями работодателя. Также ТК РФ предусмотрел и гарантии исполнения данных прав.
5) Помимо прав и обязанностей в правовой статус работника входит и ответственность перед работодателем: материальная – за причиненный ущерб и дисциплинарная – за нарушения норм трудового распорядка.
I Нормативные правовые акты:
1. Конституция РФ от 12.12.1993 г. // Российская газета. 1993 г. № 237.
2. Трудовой кодекс РФ от 30 декабря 2001 г. № 197 – ФЗ (в ред. от 07.05.2009 г.): Федеральный закон // СЗ РФ. – 2002. - № 1. – Ст. 3.
3. Федеральный закон от 30.12.2008 N 307-ФЗ "Об аудиторской деятельности" // Российская газета. 2008. № 267.
4. Федеральный закон от 07.08.2001 N 119-ФЗ "Об аудиторской деятельности" // Российская газета. 2001. № 151-152.
5. Федеральный закон от 12.01.1996 N 10-ФЗ (ред. от 30.12.2008)"О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности»// Собрание законодательства РФ. 1996. N 3. ст. 148.
6. Федеральный закон от 24.07.1998 № 125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваниях»//Собрание законодательства РФ.1998. N 31. ст. 3803.
IIСпециальная научная литература:
8. Архипов В.И. Трудовой кодекс работодателю придется изучать заново / В.И. Архипов // Бизнес-адвокат 2006. №18. С. 12-14.
9. Бердычевский В.С., Акопов Д.Р. Работник как субъект трудового права / В.С. Бердычевский, Д.Р. Акопов // Трудовое право. 2006. №3. С. 10-13
10. Викторов И.С., Терентьева Е.В. Современное состояние сферы трудовых прав граждан / И.С.Викторов // Трудовое право. 2007. №4. С. 15-17.
11. Гусов К.Н., Толкунова В.Н. Трудовое право России: Учебник / Гусов К.Н., Толкунова В.Н. л – М. : Проспект, 2006. – 576 с.
12. Колобова С.В. Трудовое право России: Учебное пособие для вузов / С.В. Колобова. – Саратов : Пресс, 2006 – 430 с.
13. Комментарий официальных органов к Трудовому кодексу Российской Федерации / А.Л. Сафонов [и др.]. – М. : МЦФЭР, 2006. – 1328 с.
14. Комментарий к изменениям в Трудовой кодек Российской Федерации / Л.Н. Гайдукова [и др.]. – М. : Норма, 2007. – 729 с.
15. Лебедев В.М. Современное трудовое право: Учебник / Е.Р. Воронкова, В.Г. Мельникова; под ред. В.М. Лебедева. – Томск : РИОР, 2007 – 890 с.
16. Лушников А.М., Лушникова М.В. О пределах ограничения трудовых прав и свобод / А.М. Лушников, М.В. Лушникова // Трудовое право. 2008. №7. С. 18-20.
17. Маврин С.П. Трудовое право России: Учебник / С.П. Маврин, Е.Б. Хохлов. – М. : Высшее образование, 2005 – 410 с.
18. Маврин С. П., Хохлов Е. Б. Работник как субъект трудового права /С. П. Маврин, Е. Б. Хохлов.//Правоведение. -2003. - № 4. - С. 68 – 78
19. Миронов В.И. Трудовое право: Учебник / И.В. Миронов. – М.: Проспект, 2004 – 684 с.
20. Попова Т. Специальные права работников / Т. Попова // Кадровик. 2008. N 2. С. 14-16.
21. Репринцев Д.Д. Источники, реализация и защита трудовых прав работников / Д.Д. Репринцев // Трудовое право. 2006. №6. С. 9-14.
22. Рыженков А.Я. Трудовое право России: Курс лекций / А.Я. Рыженков, В.М. Мелихов; под ред. А.Я. Рыженков. – М. : Новая правовая культура, 2007 – 521 с.
23. Сойфер В.Г. Правовое регулирование труда наемных работников: наука и практика / В.Г. Сойфер // Законодательство и экономика. 2007. N 4. С. 15-19.
24. Сошникова Т.А. Некоторые проблемы определения правового статуса работника и работодателя / Т.А. Сошникова // Законодательство и экономика. 2006. №12. С. 15-18.
25. Слугина Н.П. Работники с семейными обязанностями как специальные субъекты трудового права / Н.П. Слугина // Трудовое право. 2006. №10. С. 16-20.
26. Теория государства и права / Под ред. Н.И. Матузова и А.В. Малько. Саратов, 2007. С. 240.
27. Смирнов О.Б. Трудовое право / О.Б. Смирнов. М.: Статут. 2006. С. 376
28. Федин В.В. Понятие и содержание юридического статуса работника как субъекта трудового права / В.В. Федин // Российское право в Интернете. 2005. №1. С. 12-46.
29. Федин В.В.. Юридический статус работника как субъекта трудового права :Автореферат диссертации на соискание ученой степени кандидата юридических наук. /В. В. Федин.М., 2003. -26 с.
[1]Рыженков А.Я. Трудовое право России: Курс лекций / А.Я. Рыженков, В.М. Мелихов; под ред. А.Я. Рыженкова.М., 2007.С. 76.