Назначение испытательного срока ? это право работодателя. Он может им воспользоваться, а может принять на работу сотрудника без испытательного срока. В одной и той же компании для одних сотрудников может быть установлен испытательный срок, а для других нет.
Статья 22 КЗоТ РФ устанавливает продолжительность испытательного срока в три месяца. Это значит, что его продолжительность может быть меньше, но не превышать данного срока.
НО! Испытательный срок не устанавливается для молодых специалистов и работников, принятых на работу в порядке перевода или при переводе на работу в другую местность.
В ч. 4 ст. 70 ТК РФ прямо указано, что испытание при приеме на работу не устанавливается для «лиц, приглашенных на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями».
Из всего выше изложенного я могу утверждать что требования Шиляева были законными.
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ
1. Смирнов О.В. Трудовое право. М.: Проспект, 1999.
2. Толкунова В.Н. Трудовое право России. М.: Юрист, 1996.
3. ТРУДОВОЙ КОДЕКС РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ от 30.12.2001 N 197-ФЗ (принят ГД ФС РФ 21.12.2001) // Собрание законодательства РФ. – 07.01.2002.
4. Кодекс Законов о Труде Российской Федерации. –М.: ООО "Издательство Новая Волна", -1999