Члены совета директоров избираются общим собранием акционеров сроком на один год. Председатель совета директоров избирается членами совета из их числа.
Руководство текущей деятельностью общества осу-ществляет Правление, председателем которого является генеральный директор (директор), или единолично гене-ральный директор (директор). Организация управления строится на основе внутренних документов (положений, стандартов, регламентов).
Тема Б. ТРУДОВОЙ ДОГОВОР
В профсоюзный комитет АО “Руслан” обратился директор АО с просьбой дать согласие на увольнение по п.1 ст.33 КзоТ бухгалтера Ефремовой. При рассмотрении вопроса в профкоме выяснилось, что должность Ефремовой не согкращается, а администрация решила уволить Ефремову, чтобы перевести на ее должность более квалифицированного работника, должность которого сокращается. Ефремова возражала против увольнения, ссылаясь на то, что на ее иждивении находится шестилетний сын (муж умер) и пожилые родители. От перевода на другую работу Ефремова отка-залась.
Вопросы:
1. Основания и порядок увольнения работников по сокращению штатов.
2. Как должен поступить профсоюзный комитет?
3. Составьте проект представления администрации профкому и постановления профкома.
ОТВЕТ Тема Б. ТРУДОВОЙ ДОГОВОР
1. Действующее российское законодательство не
содержит легального определения понятия “сокращение штата работников”. На практике под сокращением штата понимается упразднение в установленном порядке одной или нескольких штатных единиц по соответствующим должностям, а также уменьшение объема работ. Сокращение штата также может иметь место в результате автоматизации и механизации производственных процессов, если даже при этом объем работы не уменьшается, а, напротив, увеличивается, и т.д.
Увольнение по п.1 ст.33 КзоТ допускается при наличии следующих условий:
1) если сокращение штата действительно имело
место;
2) если увольнение по п.1 ст.33 КзоТ именно
данного работника продиктовано интересами производства;
3) если уволенный работник не имеет преиму-
щественного права быть оставленным на работе по сравнению с работниками, равными с ним по квалификации и произ-водительности труда;
4) если работодатель (администрация) не может
перевести увольняемого работника или если он отказался от предложения перейти на другую работу.
Факт сокращения численности или штата работников может быть установлен на основании приказов руководителей предприятий, учреждений, организаций; штатных расписаний; справок об уменьшении фонда оплаты труда и т.п.
Законодательство о труде устанавливает, что при сокращении численности или штата работников преиму-щественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой квалификацией и произво-дительностью труда.
Согласно ст.34 КзоТ при равной производительности труда и квалификации предпочтение на оставление на работе отдается:
а)семейным – при наличии двух или более иждивенцев;
б)лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком;
в)имеющим длительный стаж непрерывной работы на данном предприятии (в учреждении, организации);
г)работникам, получившим на данном предприятии (в учреждении, организации) трудовое увечье или профес-сиональное заболевание;
д)работникам, повышающим свою квалификацию без отрыва от производства в высших и средних специальных учебных заведениях;
е)изобретателям;
ж)работникам из числа уволенных в запас или отстав-ку военнослужащих сверхсрочной службы, прапорщиков, мич-манов или лиц офицерского состава – по той работе, на которую они поступили впервые после увольнения с дей-ствительной военной службы;
з)лицам, получившим или перенесшим лучевую болезнь и другие заболевания, связанные с лучевой нагрузкой, вызванные последствиями чернобыльской катастрофы, инва-лидам, в отношении которых установлена причинная связь наступившей инвалидности с чернобыльской катастрофой, участникам ликвидации последствий чернобыльской ката-строфы в зоне отчуждения с 1986-1990 гг., а также лицам, эвакуированным из зоны отчуждения и переселенным из зоны отселения, другим приравненным к ним лицам. В п.23 по-становления Пленума Верховного Суда РФ от 22 декабря 1992 г. указывается, что при проведении сокращения численности или штата работников администрация имеет право в пределах однородных профессий и должностей произвести перестановку (перегруппировку) работников и перевести более квали-фицированного работника, должность которого сокращена, с его согласия, на другую должность, уволив с нее по указанному основанию менее квалифицированного работника.
Законодательство устанавливает ряд гарантий и компенсаций для высвобождаемых работников. Так, в соот-ветствии со ст. 40 КзоТ о предстоящем высвобождении ад-министрация организации обязана своевременно, не менее чем за два месяца, предупредить работника персонально и под расписку.Она должна также предложить работнику другую работу в той же организации.
Администрация обязана не менее чем за три месяца предоставить соответствующему профсоюзному органу инфор-мацию о возможном массовом высвобождении работников и не позднее чем за два месяца довести данные о предстоящем высвобождении каждого конкретного работника с указанием профессии, специальности, квалификации и размера оплаты труда.
На высвобождаемых работников распространяется дей-ствие ст.34 КзоТ.
2.Выборный профсоюзный орган предприятия должен рассмотреть представление администрации о расторжении трудового договора, должен выяснить законность, обосно-ванность и целесообразность такого расторжения договора.
Профсоюзный орган должен сообщить в письменной фор-ме о принятом решении в десятидневный срок со дня полу-чения письменного представления руководителя организации.
В данном случае профсоюзный орган должен высказать несогласие с увольнением Ефремовой по основаниям ч.2 ст. 170 КЗоТ.
2. ПРОЕКТ ПРЕДСТАВЛЕНИЯ АДМИНИСТРАЦИИ
ПРОФКОМУ
ПРЕДСЕДАТЕДЮ
ПРОФСОЮЗНОГО КОМИТЕТА
ИВАНОВУ А.В.
Администрация АО “Руслан” просит рассмотреть на заседании профсоюзного комитета вопрос об увольнении бухгалтера Ефремовой по основаниям п.1 ст.33 КзоТ. От перевода на другую работу Ефремова отказалась.
Директор АО “Руслан” (подпись)
ПРОЕКТ ПОСТАНОВЛЕНИЯ ПРОФСОЮЗНОГО КОМИТЕТА
П О С Т А Н О В Л Е Н И Е
Профсоюзного комитета АО “Руслан”
г.Санкт-Петербург “3” января 2000 г.
ПРИСУТСТВОВАЛИ: члены профсоюзного комитета в количестве
7 человек.
ПРЕДСЕДАТЕЛЬСТВУЮЩИЙ: Николаев К.И. – председатель
профсоюзного комитета АО “Руслан”.
ПОВЕСТКА ДНЯ: Вопрос об увольнении Ефремовой по
представлению администрации.
СЛУШАЛИ: Цой А.Ю., который зачитал представление админи-
страции АО “Руслан” об увольнении бух-
галтера Ефремовой в соответствии п.1
ст.33 КзоТ.
СЛУШАЛИ: бухгалтера Ефремову, которая сказала, что имеет
на иждивении шестилетнего сына и пожилых
родителей, и считает свое увольнение не
обоснованным, мотивируя отказ от перевода
на другую работу меньшим размером зара-
ботной платы.
ПОСТАНОВИЛИ: В представлении администрации отказать, так
как Ефремова не может быть уволена по
основаниям п.1 ст.33 КзоТ в виду того,
что ее должность не сокращается. Кроме
того, она имеет на иждивении шестилетнего
сына и пожилых родителей, а ч.2 ст.170
КзоТ запрещает увольнение по вышеуказан-
ному основанию данной категории работ-
ников.
ЛИТЕРАТУРА
1. Гражданский кодекс РФ в 2-х ч.-М.:Ось-89, 1998.
2. Кодекс законов о труде РСФСР.-М.:Проспект, 1998.
3. Федеральный закон “Об акционерных обществах” от 24 ноября 1995 (с изменениями от 13 июня 1996 г.)// СЗ РФ.-1996.-№ 1.-Ст.1; № 25.-Ст.2957.
4. Гражданское право. Учебник. Часть 1./Под ред. А.П.Сергеева, Ю.К.Толстого.-М.:Проспект, 1998.
5. Ершова И.В.,Иванова Т.М. Предпринимательское право: Учеб.пос.- М.: Юриспруденция, 2000.
6. Круглова Н.Ю. Хозяйственное право.-М.: Русская Деловая Литература. 1997.
7. Трудовое право: Учебник.-М.:Проспект, 1998.