Заключение
Трудовое право как самостоятельная отрасль выделилась в свое время из гражданского, частного права, поскольку определенный уровень развития производства потребовал соответствующей охраны труда, социальной защиты работников, оплаты не только результатов труда, но самой деятельности как реализации человеческой способности трудиться и других правовых норм, которые, естественно, не известны гражданскому законодательству. Современный метод трудового права России можно охарактеризовать четырьмя основными признаками: во-первых, сочетанием централизованного и локального регулирования общественных отношений, составляющих предмет этой отрасли права; во-вторых, сочетанием договорного, рекомендательного и императивного способов регулирования; в-третьих, участием в регулировании общественных отношений трудовых коллективов и профсоюзных органов; в-четвертых, своеобразием способов защиты трудовых прав и обеспечения обязанностей.
Трудовой кодекс содержит значительное число диспозитивных норм, отражающих тенденцию к расширению договорного регулирования, так как для формируемых рыночных отношений преобладающим является договорное регулирование трудовых отношений с целью согласовать интересы работников и работодателей.
Особое место в системе основных принципов правового регулирования трудовых отношений занимает принцип соблюдения защиты трудовых прав работников. Он включает все формы защиты работников: установление ответственности работодателя за нарушения законов и иных нормативных правовых актов (ст. 419 ТК), создание специализированных органов по государственному надзору и контролю за соблюдением законодательства о труде (ст. 353-369 ТК), возмещение вреда, причиненного работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей (ст. 184,237 ТК), судебная защита прав работников и др.
Список литературы
1. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 г. № 197 - ФЗ (с изм. от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
2. Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 16.11.2006 № 52 «О применении судами законодательства, регулирующего материальную ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю»
3. Постановление от 22 апреля 1997 г. № 458 «Об утверждении порядка регистрации безработных граждан» (ред. от 01.02.2005 № 49)
4. Бойченко Т.А. Понятие «Работодатель» и признаки его трудовой правосубъектности/ Т.А.Бойченко // Трудовое право. - 2002. - №3. - с. 10-14
5. К вопросу о содержании трудового правоотношения как системы // Вестник Московского Университета. - М., 2001. - №5. - с. 15-22.
6. Комментарии к Трудовому кодексу Российской федерации (вводный) / Горбачева Ж.А. - М.: Книнжный мир, 2002.
7. Комментарий к трудовому кодексу РФ: Издание второе, исправленное и дополненное с учетом Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года N 2 / под ред. проф. Ю.П. Орловского. - М. : Юристъ. - 2006.
8. Кузьменко А.В. Субъекты трудовых правоотношений в современных условиях // Учен. зап. Юрид. фак. / С-Петерб. гуманит. ун-т профсоюзов. - СПб., 2001. - Вып. 4. - с. 14-17.
9. Лебедев В.М. Теоретические основы Трудового кодекса Российской Федерации // Трудовое право. 2003. № 11.
10. Маврин С.Н., Хохлов Е.Б. Трудовое право России. - М.: Юристъ, 2003.
11. Миронов В.И. Лекция №6. Трудовые правоотношения и правоотношения, производные от трудовых/ В.И. Миронов // Трудовое право. - 2001. - №4. - с. 6-10.
12. Молодцов М.В. Головина С.Ю. Трудовое право России: Учебник для вузов. - М.: Норма, 2004.
13. Орловский Ю. Трудовое законодательство в двадцать первом веке / Ю. Орловский // Право и экономика. - 2001. - №4. - с. 9-11.
14. Попов В.И. Юридическое и материальное содержание трудовых правоотношений // Вестник ЧелГУ. - 2001. - №7. - с. 4-5.
15. Полетаев Ю.Н. Материальная ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю, по новому Трудовому кодексу РФ // Трудовое право. 2002. №3. С.57-63
16. Смирнов О.В. Трудовое право. М.: Проспект, 2004.