Внешняя защита
Для защиты конфиденциальной информации создаются целенаправленные неблагоприятные условия и труднопреодолимые препятствия для лица, пытающегося совершить несанкционированный доступ и овладение информацией. Целью и результатом несанкционированного доступа к информационным ресурсам может быть не только овладение ценными сведениями и их использование, но и их видоизменение, уничтожение, внесение вируса, подмена, фальсификация содержания реквизитов документа и др. Под посторонним лицом понимается любое лицо, не имеющее непосредственного отношения к деятельности компании, посетители, работники других организационных структур. Посторонние лица не должны знать распределение функций, рабочие процессы, технологию составления, оформления, ведения и хранения документов, дел и рабочих материалов в отделе персонала. Для обеспечения внешней защиты персональных данных сотрудников необходимо соблюдать ряд мер: порядок приема, учета и контроля деятельности посетителей; пропускной режим организации; учет и порядок выдачи удостоверений; технические средства охраны, сигнализации; порядок охраны территории, зданий, помещений, транспортных средств требования к защите информации при интервьюировании и собеседованиях. Все лица, связанные с получением, обработкой и защитой персональных данных, обязаны подписать обязательство о неразглашении персональных данных работников. По возможности персональные данные обезличиваются. Кроме мер защиты персональных данных, установленных законодательством, работодатели, работники и их представители могут вырабатывать совместные меры защиты персональных данных работников.
Задача. Воспитательница детского сада Шилова 14 мая обратилась к администрации с заявлением об увольнении по собственному желанию. К моменту увольнения Шилова была беременна 19 мая она обратилась к администрации с просьбой возвратить ей заявление, так как изменила своё намерение расторгнуть трудовой договор. Однако администрация отказала Шиловой в возврате заявления и издала приказ об увольнении по истечении 2-х недель. Правомерны ли действия администрации? Установлен порядок увольнения по собственному желанию?
Ответ. В дном случае администрация нарушила права гражданки Шиловой. Ст 80 ТК РФ Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
Исключения:
Работник находится на испытательном сроке - 3 дня (ст. 71 ТК РФ)
Руководитель организации - один месяц (ст. 280 ТК РФ)
Срочный трудовой договор до двух месяцев, либо на сезон - 3 дня (ст 292, 296 ТК РФ)
В обращении гражданки Шиловой эти факторы отсутствуют, а следовательно: В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника. Однако Шилова предпочла не расторгать трудовой договор и конкретных сроков увольнения указано в заявлении не было, ст 80 ТК. РФ “До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора. (другой работник приглашен переводом)” Однако Шиловой было отказано в этом действии тем самым работодатель нарушил правила, по увольнению работника.
Новосибирский Государственный Аграрный Университет
ИЗОП
Инженерный институт
Контрольная работа по Правоведению
Выполнил:
Студент 1 курса, 5 ур гр.
Литвинов В.И.
Шифр: УР 10093
Проверила:
Новосибирск
2010