Большинствоизрассмотренныхкритериевклассификацииисточниковтрудовогоправа относятсякихформальномупроявлению. Однаконеисключено, чтоуказанныекритерииимеют значениевпроцессереализацииисточниковтрудовогоправа. Исследованиеисточниковтрудового прававпроцессеихреализациииматериализациивконкретныеотношения, составляющие предметтрудовогоправа, сточкизренияперечисленныхкритериевихклассификации, может позволитьопределитьвлияниеуказанныхкритериевнаматериализациюисточниковтрудового права.
КонституцияРоссийскойФедерации всистемеисточниковтрудовогоправа
КонституцияРФзанимаетвысшуюступенькувиерархииисточниковтрудовогоправа. Другие источникитрудовогоправадолжнысоответствоватьконституционнымтребованиям. Действующая КонституцияРФпредполагаеторганизациюопределенногоправопорядка, втомчислеивсфере труда. СпринятиемКонституцииРФобеспеченоиприменениемеждународно-правовыхактово труде. Всоответствиисч. 4 ст. 15 КонституцииРФобщепризнанныепринципыинормы международногоправаявляютсясоставнойчастьюправовойсистемыРоссийскойФедерации. До появленияданногоправилавКонституцииРФнормымеждународно-правовойрегламентации труданеприменялись. Например, КонвенцияМОТосокращениирабочеговременидосорока часоввнеделю, хотяиратифицированав 1956 году, натерриторииРоссиинеприменялась. Вплотьдо 7 октября 1992 годанормарабочеговременивРоссиисоставляла 41 часвнеделю. Казалосьбы, работникимоглипотребоватьнаоснованииданнойКонвенцииМОТоплатыодного часакаксверхурочнойработызавесьпериодс 1956 по 1992 год. ОднакодопринятияКонституции РФнормымеждународно-правовойрегламентациитруданебыливключенывправовуюсистему России. ПоэтомуихприменениесталовозможнымсмоментапринятияКонституцииРФ, тоестьс 1993 года. Всвязисизложеннымследуетпризнать, чтонормыКонституцииРФимеютприоритети передмеждународно-правовойрегламентациейтруда.
Сточкизренияформальноговыраженияорганизацииобщегоправопорядкавсферетруда, КонституцияРФявляетсяисточникомтрудовогоправа. МатериальноевыражениеКонституцииРФ вконкретныхотношенияхприрегулированиитрудасвязаносприменениемееотдельныхнорм.
Прирегулированииотношений, составляющихпредметтрудовогоправа, применяются, а следовательно, ипроявляютсявматериальномсмыслеотдельныеконституционныенормы.
Всоответствиисост. 2 КонституцииРФправаисвободычеловекаигражданинадолжныстать высшейценностью, охранакоторыхобъявленаобязанностьюгосударства. Данная конституционнаянормапозволяетприменитьпредписаниятрудовогозаконодательства, наиболее полноотражающиеправаисвободычеловекаигражданинавсферетруда. Причемобязанность обеспечитьихреализациювозложенанаполномочныегосударственныеорганы.
Вст. 7 КонституцииРФРоссийскаяФедерацияпровозглашенасоциальнымгосударством, политикакоторогонаправленанасозданиеусловий, обеспечивающихдостойнуюжизньи свободноеразвитиечеловека, охранутрудаиздоровьелюдей. Государством, исходяиз перечисленныхтребований, долженустанавливатьсягарантированныйминимальныйразмер оплатытруда. Названнаяконституционнаянормаприменимавовсехслучаяхоценкиусловий труда, ихвлиянияназдоровьелюдей, атакжеприрассмотрениизаявленийовеличине минимальнойзаработнойплаты.
ВключениевправовуюсистемуРоссийскойФедерациинорммеждународно-правовой регламентациипозволяетприкаждомслучаеихматериализациивконкретныеотношенияделать ссылкуинач. 4 ст. 15 КонституцииРФ.
Вч. 3 ст. 15 КонституцииРФзакрепленоправило, согласнокоторомулюбыенормативные правовыеакты, затрагивающиеправа, свободыиобязанностичеловекаигражданина, немогут применяться, еслионинеопубликованыдлявсеобщегосведения. Данноетребованиеприменимо ковсембезисключениянормативнымактам, направленнымнарегулированиеотношений, входящихвпредметтрудовогоправа. Вчастности, локальныеакты, втомчислеприказы работодателя, имеющиенормативныйхарактер, должныбытьдоведеныдосведенияработников организации. Домоментаознакомленияработниковснимионинедолжныприменяться.
Вст. 18 КонституцииРФправаисвободычеловекаигражданинаобъявленынепосредственно действующими, определяющимисмысл, содержаниеиприменениезаконов, деятельностьорганов государственнойвластииместногосамоуправления, ониобеспечиваютсяправосудием. Изданной нормыследует, чтосамосуществованиесистемысудовобщейюрисдикцииобусловлено обеспечениемправосудиемправисвободчеловекаигражданина. Деятельностьорганов государственнойвластииместногосамоуправлениятакжедолжнабытьподчиненаобеспечению непосредственногодействияправисвободчеловекаигражданина. Поэтомукаждоерешение органовгосударственнойвластииместногосамоуправления, судовдолжнополучатьоценкус точкизрениязащитыправисвободчеловекаигражданина, втомчислеивсферетруда. С данныхпозицийследуетоцениватьпреждевсегозаконностьвынесенныхрешений, связанныхс применениемтрудовогозаконодательства.
Вст. 19 КонституцииРФпровозглашеныравенствовсехпередзакономисудом, недопустимостьдискриминациипоперечисленнымвэтойстатьепризнакам. Рассматриваемая конституционнаянорманепозволяетустанавливатьразличныеподходыкрегламентациитрудав зависимостиотдолжностногоположения. Вчастности, запрещеноустанавливатьразличные коэффициентыинадбавкикзаработнойплателицам, работающимврайонахКрайнегоСевераи приравненныхкнимместностях, взависимостиотдолжностногоположения.
Вч. 3 ст. 35 КонституцииРФзапрещаетсялишениеимущества, втомчислеизаработной платы, безвынесениясудебногорешения.
Вст. 37 КонституцииРФпровозглашенысвободатруда, правосвободнораспоряжатьсясвоими способностямиктруду, правонатрудвусловиях, отвечающихтребованиямбезопасностии гигиены, правонаполучениевознаграждениязатрудбезкакойбытонибылодискриминации, правонаиндивидуальныеиколлективныетрудовыеспоры, правонаотдыхизапрещение принудительноготруда. Содержаниеданнойконституционнойнормыпозволяетприменятьее непосредственноприрегулированииотношений, входящихвпредметтрудовогоправа. Например, никтонеможетограничитьправоработниканасвободувыбораместаработы, атакжена выражениедобровольноговолеизъявленияприрасторжениитрудовогодоговорапоинициативе работника. Отсутствиеподобноговолеизъявления, подтвержденногописьменнымзаявлением работникаобувольнении, непозволяетработодателюниприкакихобстоятельствахиздатьприказ орасторжениитрудовогодоговорапоинициативеработника, посколькуотсутствуетсвободное распоряжениеимсвоимиспособностямиктруду.
Вч. 5 ст. 32 КонституцииРФгражданамРоссийскойФедерациигарантированоправона участиевотправленииправосудия. Всвязисчемпривозникновениитрудовыхспоров заинтересованныелицавправетребоватьучастиевихразрешениинетолькопрофессиональных судей, ноипредставителейобщественности.
Вст. 39 КонституцииРФгарантируетсясоциальноеобеспечение, втомчислеприутрате трудоспособности. Данноеправореализуетсяиприполученииработникомтрудовогоувечьяили профессиональногозаболевания.
Вст. 43 КонституцииРФсказано, чтокаждыйимеетправонаобразование. Указанная конституционнаянормаможетприменятьсяприреализацииобучающимисяпредоставленных трудовымзаконодательствомльготвсвязисобучением. Отказработодателейпредоставитьтакие льготынеобходиморассматриватьикакнарушениеправанаобразование.
Вч. 3 ст. 41 КонституцииРФпредставителямработодателязапрещеноскрыватьфактыи обстоятельства, создающиеугрозудляжизнииздоровьялюдей. Невыполнениепредставителями работодателяданногозапретаявляетсяоснованиемдляпрекращенияработникамиработы, создающейугрозудляжизнииздоровья, атакжедляпредъявлениятребованийовозмещении причиненныхработодателямиубытковикомпенсацииморальноговреда.
Вч. 2 ст. 45 КонституцииРФкаждомупредоставленоправозащищатьсвоиправаисвободы всемиспособами, незапрещеннымизаконом. Всвязисчемследуетпризнать, чтоданныйвст. 379 ТКРФпереченьформзащитыработникамитрудовыхправисвободнеявляется исчерпывающим. Сцельюсамозащитытрудовыхправизаконныхинтересовработникимогут использоватьлюбыенезапрещенныезакономспособы.
Вст. 46 КонституцииРФкаждомугарантируетсяправонасудебнуюзащиту, втомчислеиправ всферетруда. Реализацияданногоправанеможетбытьпоставленавзависимостьот должностногоположения. Всвязисчемследуетпризнатьнезаконнымотказсудебныхоргановв защитетрудовыхправвсенародноизбранногоПрезидентаМордовскойССРГуслянниковаВ.Д. на основаниирешенияВерховногоСоветаМССРобупразднениизанимаемогоимпоста. Несмотря нато, что 5 июля 2002 годаЗаконМССРот 7 апреля 1993 года "Обупразднениипостов Президентаивице-президентаМордовскойССРиовнесенииизмененийидополненийв Конституцию (ОсновнойЗакон) МордовскойССР" отменен, ГуслянниковВ.Д. неможетбытьлишен праватребоватьвсудебномпорядкекомпенсацииморальноговредаивозмещенияубытков, причиненныхнарушениемтрудовыхправ.
Приограничениитрудовыхправисвободследуетруководствоватьсятребованиямич. 3 ст. 55 КонституцииРФ, позволяющейпроводитьтакиеограничениялишьпутемпринятияфедерального законаитолькодлядостиженияперечисленныхвэтойконституционнойнормецелей, перечень которыхявляетсяисчерпывающим.
Приразработкеипринятиинормативныхправовыхактовнафедеральном, региональном,
местномилокальномуровняхдолжныбытьсоблюденытребованияст. 72, 76 КонституцииРФ, в
которыхопределенакомпетенцияоргановгосударственнойвластипорегулированиюотношений,
составляющихпредметтрудовогоправа.
Всвоюочередьорганыместногосамоуправления, работодателинемогутвторгатьсявсферу предоставленныхорганамгосударственнойвластиРоссийскойФедерациииеесубъектовправ.
Приприменениинормтрудовогоправаследуетучитывать, чтовст. 71 КонституцииРФ гражданскоепроцессуальноеправоотнесенокведениюРоссийскойФедерации. Переходот формальногокматериальномупроявлениюисточниковтрудовогоправастроитсянанормах гражданскогопроцессуальногозаконодательства. Поэтомуновыеспособы, обеспечивающие реализациюнормтрудовогоправа, какминимумнемогутпротиворечитьустановленнымв гражданскомпроцессуальномзаконодательствеправилам. Данныевнемправиланемогут обеспечитьпереходотформальногокматериальномувыражениюподавляющегобольшинства нормтрудовогоправа. Конституционныенормы, которыемогутбытьпримененыкотношениямв сферетруда, такжедалеконевсегдапереходятвматериальноевоплощениевконкретные отношения, таккаквсодержаниигражданскогопроцессуальногозаконодательстваспособовдля ихреализацииявнонедостаточно. Всвязисизложеннымтребуетсяразработкаспециального нормативногоправовогоакта, создающегосамостоятельнуюпроцессуальнуюбазудля реализацииисточниковтрудовогоправа, втомчислеиконституционныхнорм. Такимактомможет статьТрудовойпроцессуальныйкодексРФ.