тированныхимвзаконодательствеправа. Тогдакакправоваяконструкциядолжнаобеспечивать балансобязанностейигарантийработников. Поэтомулица, работающиеввозрастедо 14 лет, должныиметьправосамостоятельнозащищатьсвоиинтересы, втомчислеивсуде. Всвязис чемнеобходиморазработатьособыйпроцессуальныйпорядокобращениязасудебнойзащитой работающихввозрастедо 14 лет. Всвоюочередьисполнениеимитрудовыхобязанностейбез ущербаздоровьюинравственномуразвитиюдолжнопроисходитьсцельюполученияими профессиональногообразования. Действенноезапрещениедетскоготруда, какэтоготребуют международныеправовыеакты, должнозаключатьсявзапретеиспользованиятрудалицв возрастедо 15 лет, которыйнесвязансполучениемнесовершеннолетнимипрофессионального образования.
Правовойстатусграждан, каксубъектовтрудовогоправа, непосредственносвязанс гарантированнымиимправамиивозложенныминанихобязанностями. Основныеправаи обязанностиработниковперечисленывст. 21 ТКРФ. Следуетзаметить, чтопредусмотренные трудовымзаконодательствомправаносятнеабстрактныйхарактер, посколькуим корреспондируютсоответствующиеобязанностипореализации. Вст. 2 КонституцииРФ соблюдениеизащитаправисвободчеловекаигражданина, втомчислеивсферетруда, провозглашеныобязанностьюгосударства. Поэтомукаждомуправуработниковкакминимум корреспондируетобязанностьсоответствующихгосударственныхоргановпоегореализации. Перечисленныевст. 21 ТКРФправаиобязанностиработниковтакжеимеюткорреспондирующий характер.
Правуработниковназаключение, изменениеирасторжениетрудовогодоговора корреспондируетобязанностьработодателяпопринятиюзаконногорешениянапоступившееот работниказаявлениеозаключении, измененииилирасторжениитрудовогодоговора, атакжеобязанностьполномочныхгосударственныхоргановобеспечитьправомерноеповедение работодателей.
Работникимеетправонаполучениеработы, обусловленнойтрудовымдоговором, с корреспондирующейемуобязанностьюработодателяпопредоставлениютакойработы. Ив данномслучаенаполномочныхгосударственныхорганахлежитобязанностьпообеспечению правомерногоповеденияработодателей.
Работниквправеполучить, аработодательобязанпредоставитьемурабочееместо, соответствующеегосударственнымстандартаморганизацииибезопасноститруда. Полномочные государственныеорганыобязаныобеспечитьправомерноеповедениеработодателяприисполненииданнойобязанности.
Работниквправеполучить, аработодательобязансвоевременноивполномобъеме выплачиватьемузаработнуюплатувсоответствиисимеющейсяквалификацией, сложностью труда, количествомикачествомвыполненнойработы.
Работникимеетправонаотдых, которомукорреспондируетобязанностьработодателяпо установлениюпредусмотреннойзаконодательствомпродолжительностирабочеговремени, предоставлениюеженедельныхвыходныхдней, нерабочихпраздничныхдней, ежегодных оплачиваемыхотпусковиотпусковбезсохранениязаработнойплаты.
Работникимеетправонаинформациюскорреспондирующейемуобязанностью представителейработодателяиоргановнадзоразасоблюдениемтрудовогозаконодательствапо доведениюдонегоинформацииобусловияхтруданарабочемместе.
Работникимеетправонапрофессиональноеобучениескорреспондирующейобязанностью работодателяиучебныхучрежденийпообеспечениювозможностипрофессиональнойподготовки, переподготовкииповышениюквалификации.
Работникиимеютправонаобъединениескорреспондирующейемуобязанностью представителейработодателей, органовгосударственнойвластииместногосамоуправленияне препятствоватьсозданиюпрофессиональныхсоюзовиосуществлениюимидеятельностипо защитетрудовыхправ.
Работникиимеютправонаучастиевуправленииорганизациейскорреспондирующейему обязанностьюпредставителейработодателяобеспечитьтакоеучастиевпредусмотренных законодательствомформах.
Работникиимеютправонаведениеколлективныхпереговоров, заключениеколлективных договоровисоглашенийиисполнениесодержащихсявнихусловийскорреспондирующейему обязанностьюработодателейприступитькколлективнымпереговорам, необоснованноне отказыватьсяотзаключенияколлективныхдоговоровисоглашений, атакжеисполнятьихусловия.
Работникиимеютправоназащитусвоихправизаконныхинтересовнезапрещеннымизаконом способамискорреспондирующейемуобязанностьюработодателейнепрепятствовать осуществлениюданногоправаиобязанностьюгосударственныхоргановобеспечитьего реализацию.
Работникиимеютправонаведениеиндивидуальныхиколлективныхтрудовыхспоровс корреспондирующейемуобязанностьюполномочныхгосударственныхоргановипредставителей
работодателярассмотретьзаявленныевходеихведениятребованиявсоответствиис действующимзаконодательством.
Работникиимеютправонавозмещениевредаикомпенсациюморальноговредас корреспондирующейемуобязанностьюработодателяповозмещениюикомпенсацииработнику вреда, причиненногоприисполненииимтрудовойфункции.
Работникиимеютправонаобязательноесоциальноестрахованиескорреспондирующейему обязанностьюработодателей, государственныхоргановпообеспечениюустановленных законодательствомвидовсоциальногострахованияработников.
Данныйпереченьтрудовыхправработниковнеявляетсяисчерпывающим. Всвоюочередь каждомуправуработниковкорреспондируетобязанностьполномочныхгосударственныхорганов поегособлюдениюизащите.
Перечисленнымвст. 21 ТКРФобязанностямработникакорреспондируютправа представителейработодателятребоватьдобросовестногоисполнениятрудовыхобязанностей, соблюдениядисциплинытрудаиправилвнутреннеготрудовогораспорядка, выполнения установленныхнормтрудаитребованийпоохранетруда, бережногоотношениякимуществу работодателя, атакжесообщенияоситуации, создающейугрозужизнииздоровьюлюдей, сохранностиимуществаработодателя. Полномочныегосударственныеорганыобязаны обеспечитьправомерноеповедениепредставителейработодателяприреализации предоставленныхзаконодательствомправ.
Такимобразом, правовойстатусчеловекаигражданинакаксубъектатрудовогоправа неразрывносвязансдеятельностьюполномочныхгосударственныхорганов, которыеобязаны обеспечитьреализациютрудовыхправгражданиправомерноеповедениеработодателейпри применениинормтрудовогозаконодательства.
§ 5. Работодателикаксубъектытрудовогоправа
Вч. 3 ст. 20 ТКРФработодательопределенкакфизическоелибоюридическоелицо (организация), вступившеевтрудовыеотношениясработником. Вэтойжестатьесказаноотом, чтовслучаях, установленныхфедеральнымизаконами, вкачествеработодателяможетвыступать инойсубъект, наделенныйправомзаключатьтрудовыедоговоры. Такимобразом, кчислу работодателейотнесены:
1) юридическиелица(организации),вступившие в трудовые
отношения;
2) физическиелица, вступившиевтрудовыеотношения;
3) иныесубъекты, наделенныеправомзаключатьтрудовыедоговоры, которыевступилив
трудовыеотношения.
Юридическиелица (организации) становятсясубъектомтрудовогоправасмоментазаключения трудовогодоговораспервымизработников. Пообщемуправилуправосубъектностьработодателя возникаетпозднеегражданскойправосубъектности, возникновениекоторойсвязанос прохождениемпроцедурырегистрацииюридическоголицавкачествеорганизациив определеннойзаконодательствомформе. Тогдакакправосубъектностьработодателясвязанас приемомнаработупервогоработника. Такойприемможетсостоятьсяпослеутверждения штатногорасписания, открытиясчетавбанке, необходимогодлявыплатыработникамзаработной платы. Фактическийдопускработникакработетакжевлечетвозникновениеправосубъектности именноуработодателя, винтересахкотороговыполненаработапоопределеннойтрудовой функции. Всоответствиисч. 2 ст. 67 ТКРФобстоятельством, доказанностькоторогопозволяет сделатьвыводовозникновенииправосубъектностиработодателя, являетсядопусккработес ведомаилипопоручениюлица, пользующегосяправомприемаработников, илиего представителя. Вданномслучаевкачествепредставителейработодателявыступаютработники, выполняющиеадминистративно-хозяйственныефункции, напримерруководителиструктурных подразделений. Послефактическогодопускакработеониобязаныуведомитьобэтомлицо, пользующеесяправомприемаиувольнения. Невыполнениеилиненадлежащеевыполнение даннойобязанностинеможетслужитьоснованиемдляотказавоформлениитрудовогодоговорас работником, фактическидопущеннымкработе. Врассматриваемойситуацииуполномочного издаватьприказоприеменаработулицавозникаетобязанностьзаключитьсработником, фактическидопущеннымквыполнениютрудовойфункции, письменныйтрудовойдоговор. Одновременноможетбытьрешенвопросодисциплинарнойответственностируководителя структурногоподразделения, которыйневыполнилобязанностьпонадлежащемуоформлению трудовыхотношенийсработником, фактическидопущеннымквыполнениютрудовойфункции. Такимобразом, правосубъектностьработодателявозникаетименноуюридическогоилифизическоголица, винтересахкоторогосостоялсяфактическийдопусккработе. Данноеобстоятельство
имеетправовоезначениеприрешениивопросаовозникновенииправосубъектностиуработодателя.
Внастоящеевремяпоявилисьорганизации, выполняющиепосредническиеуслугипо оформлениютрудовыхотношенийсработодателем. Причемнапосредническиефирмы, осуществляющиелишьфункциюпоподборукадров, пытаютсяпереложитьобязанности работодателя. Однакоивэтомслучаеправосубъектностьработодателявозникаетулиц, в интересахкоторыхвыполняетсяработапоопределеннойтрудовойфункции. Врассматриваемой ситуацииуказанныефирмывыполняютрольпредставителяработодателя, сведомаилипо поручениюкоторогоипроисходитфактическийдопускработникаквыполнениютрудовойфункции, чтовсилуст. 67 ТКРФвлечетвозникновениеправосубъектностиулица, винтересахкоторого состоялсядопусккработе. Следовательно, выполнениетрудовойфункциивинтересах работодателяявляетсяобстоятельством, доказанностькоторогопозволяетсделатьвыводо возникновениитрудовыхотношенийсработником, которыйдопущенкработесведомаилипо поручениюпредставителейработодателя. Факттакогодопускапрезюмируется, еслиработник отработалвинтересахработодателявтечениеодногорабочегодня, посколькупредставители работодателяобязанывестиучетрабочеговремениежедневно. Всвязисчемпослеодного рабочегоднялицо, пользующеесяправомприеманаработу, должнообладатьинформациейо допущенномкработе. Отсутствиеподобнойинформацииозначает, чтолица, отвечающиезаучет рабочеговремени, ненадлежащимобразомвыполнилисвоитрудовыеобязанности. Ноприэтом работник, фактическидопущенныйкработе, неможетнестибремянеблагоприятныхпоследствий заненадлежащееисполнениеведущимучетрабочеговременисвоихслужебныхобязанностей. Поэтомууполномочныхпредставителейработодателявозникаетобязанностьпозаключению трудовогодоговоравписьменнойформесфактическидопущеннымкработе.