Правовойстатусработодателя-физическоголицасвязансвыполнениемдополнительных обязанностей. Всоответствиисост. 303 ТКРФработодатель-физическоелицообязан:
1) оформитьтрудовойдоговорсработникомвписьменнойформеизарегистрироватьэтот
договорвсоответствующеморганеместногосамоуправления;
2) уплачиватьстраховыевзносыидругиеобязательныеплатеживпорядкеиразмерах,
предусмотренныхфедеральнымизаконами;
3) оформлятьстраховыесвидетельствагосударственногопенсионногострахованиядлялиц,
поступающихнаработувпервые.
Какизвестно, юридическиелицаосвобожденыотобязанностирегистрироватьтрудовой договорворганеместногосамоуправления. Работодатель-физическоелицообязанпровести такуюрегистрациюворганеместногосамоуправленияпосвоемуместужительства. Однако невыполнениеданнойобязанностинеможетслужитьоснованиемдляотказавпредоставлении установленныхтрудовымзаконодательствомльготлицам, выполняющимтрудовуюфункциюв интересахфизическоголица, напримервпредоставленииежегодногооплачиваемогоотпуска. Фактработыуработодателя-физическоголицаможетбытьподтвержденнетолькописьменными доказательствами, вчастности, письменнымтрудовымдоговором, документамиополучении заработнойплаты, ноисвидетельскимипоказаниями. Вподобнойситуациисвидетельские показанияявляютсядопустимымдоказательством (см.: БюллетеньВерховногоСудаРФ, 2002 г., № 6, с. 22-23).
Вкачествеработодателя-физическоголицамогутвыступатьлица, достигшиевозраста 18 лет либопризнанныевустановленномпорядкеэмансипированными. Данноеправиловытекаетизсодержанияст. 25-26 ГКРФ, определяющихвозникновениедееспособностииделиктоспособности физическихлиц. Отсутствиеправосубъектностиуфизическоголицанепозволяетпризнатьего субъектомтрудовыхотношений, вчастностиработодателем, таккакдееспособностьи деликтоспособностьявляютсяэлементамиегоправовогостатуса. Длявозникновения правосубъектностиработодателяуфизическоголицаустановленыболеестрогиетребования, чем длявозникновенияучеловекаигражданинаправосубъектностиработника. Данныетребования обусловленытем, чтоработодательпризванорганизоватьпроцесструдаработникаиобеспечить егобезопасность. Засвоидействия, которыенарушаюттрудовыеправаработников, работодатель долженнестиустановленнуюзаконодательствомответственность, тоестьобладатьполной деликтоспособностью. Деликтоспособностьювполномобъемеобладаютлица, достигшие возраста 18 летлибопризнанныеэмансипированными. Последостиженияуказанноговозраста илиустановленияэмансипациифизическиелицамогутобладатьстатусомработодателя. Тогда какправовойстатусработникаможетбытьприобретенилицомввозрастеот 14 до 18 лет. Выполнениетрудовойфункцииработникавозможноивтомслучае, когдафизическоелицоне обладаетвполномобъемеделиктоспособностью, таккакработникненесетответственностьза организациюибезопасностьтрудадругихлиц.
Невыполнениеработодателем-физическимлицомобязанностипообязательномустрахованию работниковнедолжновлечьдлянихнеблагоприятныхпоследствий. Приустановлениифактатрудовыхотношенийорганомпорассмотрениютрудовыхспоровуработодателя-физическоголица
возникаетобязанностьпоуплатестраховыхвзносовзавесьпериодтрудовойдеятельности
работника.
Всвоюочередьналичиерешенияовзысканиисработодателя-физическоголицастраховых
взносовявляетсяоснованиемдлявключениявстраховойстажработникапериода, закоторый
взысканыуказанныевзносы.
Вч. 3 ст. 20 ТКРФвкачествеработодателейпомимоюридическихифизическихлицназваны иныесубъекты. Включениеиныхсубъектоввчислоработодателейсвязаносналичием следующихобстоятельств. Во-первых, сналичиемунихправазаключатьтрудовыедоговоры. Во-вторых, сзаключениемимитрудовыхдоговоровсработниками. Вкачествеиныхработодателей могутвыступатьфилиалы, представительства, другиеструктурныеподразделенияорганизаций, руководителикоторыхвсоответствиисзаконодательствомиучредительнымидокументами наделеныправомприемаиувольненияработников. Всоответствиисп. 2 ст. 29 ГПКРФтрудовые споры, вытекающиеиздеятельностифилиала, представительства, иногоструктурногоподразделения, могутрассматриватьсявсудепоместуихнахождения. Такимобразом, руководители структурныхподразделений, наделенныеправомприемаиувольненияработников, могут выступатьвкачествепредставителяответчикавсуде. Поэтомууказанныеструктурные подразделениямогутбытьотнесеныкинымработодателям, посколькуонинеявляютсяни юридическим, нифизическимлицом. Однаконазванныеструктурныеподразделенияобладают элементамиправовогостатусаработодателя, таккакихруководителиреализуютполномочия работодателей, вчастности, поприему, увольнению, выступлениювкачествепредставителя ответчикавсудеидругие.
Длявозникновенияуиныхсубъектовправосубъектностиработодателянеобходимо, чтобыони реализовалиправоназаключениетрудовогодоговора. Такимобразом, послепринятиянаработу первогоработниканаоснованииприказанаделенногосоответствующимиполномочиями руководителяструктурногоподразделения, данноеструктурноеподразделениевыступаетв качествеработодателяпоотношениюкпринятомунаработу. Приэтомследуетпризнать, что структурноеподразделение, руководителькоторогоявляетсяполномочнымпредставителем организациивтрудовыхотношениях, обладаетвсемиэлементамиправовогостатуса работодателя.