Какие виды трудового договора вам известны?
Трудовой договор - соглашение между работником и нанимателем (нанимателями), в соответствии с которым работник обязуется выполнять работу по определенной одной или нескольким профессиям, специальностям или должностям соответствующей квалификации согласно штатному расписанию и соблюдать внутренний трудовой распорядок, а наниматель обязуется предоставлять работнику обусловленную трудовым договором работу, обеспечивать условия труда, предусмотренные законодательством о труде, локальными нормативными актами и соглашением сторон, своевременно выплачивать работнику заработную плату.Согласно статье 17 Трудового Кодекса РБ трудовые договора бывают следующих видов:
Трудовые договоры могут заключаться на:1) неопределенный срок;2) определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор);3) время выполнения определенной работы;4) время выполнения обязанностей временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с Кодексом сохраняется место работы;5) время выполнения сезонных работ. Срочный трудовой договор заключается в случаях, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а также в случаях, предусмотренных Кодексом.Трудовой договор на время выполнения определенной работы заключается в случаях, когда время завершения работы не может быть определено точно.Трудовой договор на время выполнения сезонных работ заключается в случаях, когда работы в силу природных и климатических условий могут выполняться только в течение определенного сезона.Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, договор считается заключенным на неопределенный срок.Также договора бывают с предварительным испытанием. С целью проверки соответствия работника поручаемой ему работе трудовой договор по соглашению сторон может быть заключен с условием предварительного испытания.Срок предварительного испытания не должен превышать трех месяцев, не считая периода временной нетрудоспособности и других периодов, когда работник отсутствовал на работе.Условие о предварительном испытании должно быть предусмотрено в трудовом договоре. Отсутствие в трудовом договоре условия о предварительном испытании означает, что работник принят без предварительного испытания.Предварительное испытание при заключении трудового договора не устанавливается для: 1) работников, не достигших восемнадцати лет;2) молодых рабочих по окончании профессионально-технических учебных заведений;3) молодых специалистов по окончании высших и средних специальных учебных заведений;4) инвалидов;5) временных и сезонных работников;6) при переводе на работу в другую местность либо к другому нанимателю;7) при приеме на работу по конкурсу, по результатам выборов;8) в других случаях, предусмотренных законодательством.ЗАКОН РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ
ОБ ОСНОВАХ ТРАНСПОРТНОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ
5 мая 1998 г. N 140-З
ГРАЖДАНСКИЙ КОДЕКС РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ7 декабря 1998 г. N 218-3