ЗАКЛЮЧЕНИЕ
Не секрет, что в настоящее время на рынке пользуются успехом только те организации-работодатели, которые готовы постоянно вкладывать денежные средства в подготовку персонала для оптимального соответствия текущим потребностям и, кроме того, обладают информацией о наиболее перспективных направлениях вложения средств в обучение и подготовку.
Одной из основных статей расходов любой организации-работодателя в данном направлении является вложение средств в так называемое специальное образование работников, отвечающее основным направлениям и специфике ее деятельности. При этом работодатель самостоятельно оценивает, какие направления в обучении работников будут являться наиболее перспективными для получения в дальнейшем прибыли, и, соответственно, готов в настоящем времени нести определенные затраты, связанные с процессом обучения. Но для того чтобы принятое решение не обернулось в дальнейшем убытками, работодателю необходимо при решении вопроса о целесообразности и необходимости обучения руководствоваться не только экономическим мотивами, но и нормами действующего законодательства, исходя из предоставленных ему возможностей.
БИБЛИОГРАФИЧЕСКИЙ СПИСОК
1. Викторов И.С. О последних изменениях и дополнениях, внесенных в Трудовой кодекс Российской Федерации // Трудовое право. 2006. N 12.
2. Ершова Е.А. Спорные теоретические и практические вопросы заключения трудового договора // Трудовое право. 2007. N 3.
3. Иванова Т. Значительные последствия небольших изменений // "ЭЖ-Юрист". 2007. N 16.
4. Куренной А.М., Маврин С.П., Хохлов Е.Б. Постатейный комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации. - М., 2007.
5. Трудовой кодекс РФ 2008 года.