Ст. 249 ТК РФ устанавливает, что работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем при направлении его на обучение за счет средств работодателя, в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении работника за счет средств работодателя.
Прогул является нарушением трудовой дисциплины. Дербенев в данном случае должен возвратить по требованию ОАО полученную за время обучения стипендию (в полном размере), а также возместить другие понесенные ОАО расходы в связи ученичеством. Такие последствия служат
8
мерой ответственности ученика, не выполнившего свои обязательства по договору.
Дубровин увольняется в связи с переездом в другую местность на постоянное место жительства. Причина увольнения является уважительной, поэтому затраты, понесенные работодателем на обучение Дубровина, не подлежат возмещению.
9
Задание 1.
Перечислите статьи Трудового кодекса РФ, согласно которым правовое регулирование трудовых и непосредственно связанных с ними отношений осуществляется в коллективно-договорном порядке. Проанализируйте эти положения. Укажите, какие институты трудового права в большей мере допускают коллективно-договорное регулирование, какие исключают такой способ регламентации?
Ст. 9 ТК РФ предусматривает регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в договорном порядке: «В соответствии с трудовым законодательством регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров.
Коллективные договоры, соглашения, а также трудовые договоры не могут содержать условий, снижающих уровень прав и гарантий работников, установленный трудовым законодательством. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не могут применяться».
Договорное регулирование трудовых и непосредственно связанных с ними отношений осуществляется путем заключения коллективных договоров, соглашений и индивидуальных трудовых отношений
Договорному регулированию трудовых отношений посвящены, к примеру, следующие статьи Трудового кодекса РФ:
- Глава 7 «Коллективные договоры и соглашения» - ст.ст. 40-51. Коллективный договор – правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения и заключаемый работниками организации, филиала, представительства с работодателем. Современный коллективный договор все более явственно приобретает черты локального правового акта, призванного
10
служить своеобразным трудовым кодексом для работника и работодателя в конкретной организации. В коллективном договоре с учетом финансово-экономического положения работодателя могут устанавливаться льготы и преимущества для работников, условия труда, более благоприятные по сравнению с установленными законами, иными нормативными правовыми актами, соглашениями.
- ст. 93 «Неполное рабочее время» - Неполное рабочее время может устанавливаться по соглашению между работником и работодателем.
- ст. 100 «Режим рабочего времени» - Продолжительность рабочей недели, работа с ненормированным рабочим днем, продолжительность ежедневной работы и т.д. устанавливаются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка.
- ст. 102 «Работа в режиме гибкого рабочего времени» - гибкие графики работы устанавливаются в интересах работника по соглашению сторон трудового договора.
- ст. 116 «Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска» - Абз. 2 данной статьи устанавливает, что организации с учетом своих производственных и финансовых возможностей могут самостоятельно устанавливать дополнительные отпуска для работников, если иное не предусмотрено федеральным законом. Порядок и условия предоставления этих отпусков определяются коллективными договорами.
- и т.д.
Коллективно-договорный порядок регулирования трудовых отношений исключает институт трудового договора. Например, ст. 63 устанавливает возраст, с которого допускается заключение трудового договора, и никакое соглашение сторон не сможет изменить его.
Соглашением сторон также не может быть изменен перечень документов, предъявляемых при заключении трудового договора (ст. 65 ТК РФ).
11
Коллективный договор, соглашение или трудовой договор не может устанавливать дополнительные основания для прекращения трудового договора. Эти основания могут быть предусмотрены только Трудовым кодексом или федеральным законом.
Кроме того, коллективные договоры, соглашения, а также трудовые договоры не могут содержать условий, снижающих уровень прав и гарантий работников, установленный трудовым законодательством. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не могут применяться.
Таким образом, напрашивается вывод о том, что коллективно-договорное регулирование трудовых и связанных с ними отношений направлено на улучшение условий труда, повышение гарантий и детализацию прав работников организаций.
12
Задание 2.
Какие надбавки и доплаты к заработной плате Вам известны? Дайте их понятие и назовите виды.
Доплаты и надбавки можно разделить на следующие виды:
- доплаты и надбавки, выплата которых обязательна и связана со строго определенными в законодательстве условиями;
- надбавки и доплаты, характерные для бюджетных организаций и обязательные только для них;
- надбавки и доплаты, выплата которых производится по усмотрению самой организации в зависимости от ее финансовых возможностей. Надо иметь в виду, что основания для их выплат должны быть предусмотрены коллективными договорами и соглашениями.
Исходя из порядка установления надбавок и доплат их можно условно разделить на несколько групп.
К первой группе относят выплаты, введение и размеры которых четко определены в законодательстве. Это означает, что организация не может от них отказаться, у нее есть только право увеличить размер выплаты за счет собственных средств. К ним относят надбавки за условия труда, районные коэффициенты, северные надбавки, надбавки за работу в полевых условиях, за разъездной характер работы, выполнение работ различной квалификации, повышенная оплата за работу в сверхурочное время, праздничные дни, доплаты и надбавки за почетные и научные звания, ученые степени, непрерывный стаж работы и некоторые другие.
Во вторую группу можно объединить доплаты и надбавки, которые также обязательны для организации, однако размеры выплат учреждение вправе устанавливать самостоятельно. Например, за совмещение профессий, за выполнение обязанностей временно отсутствующих работников, за работу в ночное время, в режиме рабочего дня с разделением на части.
13
В еще одну самостоятельную группу можно объединить доплаты и надбавки, введение которых является непосредственным правом организации. Организация также самостоятельно устанавливает размеры таких выплат исходя из имеющихся денежных средств. Например, за работу с компьютером, за напряженность, за ненормированный рабочий день, за профессиональное мастерство, за высокое качество труда и др.
В отдельных отраслях, например в бюджетной сфере, имеют место различные принципы регулирования оплаты труда, применяемого в особых условиях.
Размеры окладов (ставок) работников учреждений здравоохранения (структурных подразделений) для лечения больных СПИДом, ВИЧ-инфицированных, лепрозных, психически больных, больных туберкулезом и других учреждений (структурных подразделений) с опасными для здоровья и особо тяжелыми условиями труда повышаются на 15-60%.
Также установлена надбавка за работу в психиатрических больницах (отделениях) специализированного типа и судебно-психиатрических отделений для лиц, содержащихся под стражей, в размере 30%. В учреждениях, осуществляющих диагностику и лечение ВИЧ-инфицированных - 20%.
Для работников учреждений образования действуют традиционные принципы установления доплат за неблагоприятные условия труда (12% и 24%). Кроме этого в сфере образования предусмотрено повышение за работу в специальных (коррекционных) образовательных учреждениях для детей с отклонениями в психическом развитии - 15-20%. За работу в специальных учебно-воспитательных учреждениях для воспитанников с девиантным поведением - 15-30%. За работу в учреждениях для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, - 20% и некоторые другие.
Тяжелые климатические условия влияют на величину тарифной ставки (оклада) с помощью районных коэффициентов и надбавок. К таким районам,
14
в частности, относят районы Дальнего Востока, Восточной Сибири, значительной части Европейского Севера, районы Вологодской области и др. Перечень районов, где введен коэффициент к заработной плате, и размеры коэффициентов для отдельных районов были утверждены Госкомтрудом СССР совместно с ВЦСПС и действуют в настоящее время.
Основное назначение районных коэффициентов - компенсировать дополнительные расходы на продукты питания, одежду, обувь и т.п. и повышенные затраты труда, связанные с проживанием и работой в определенных районах.
Размер районного коэффициента колеблется от 1,1 до 2,0 в зависимости от степени неблагоприятности климатических условий. В организациях бюджетной сферы районные коэффициенты начисляют на весь заработок, включая надбавки и доплаты.
Исполнительные органы субъектов Российской Федерации вправе по согласованию с соответствующими профсоюзными органами устанавливать районные коэффициенты к заработной плате работников в пределах действующих на их территории минимальных и максимальных размеров этих коэффициентов.