СОДЕРЖАНИЕ
Введение................................................................................................. 4
1. Теоретическая часть........................................................................... 6
1.1.Социальная среда организации. Основные факторы социальной
среды организации....................................................................... 6
1.2.Условия труда как фактор социальной среды организации......... 8
1.3.Оценка условий труда.................................................................... 13
1.4.Производственный травматизм и профессиональные заболевания 15
2. Аналитическая часть.......................................................................... 19
2.1. Анализ состояния условий труда в ОАО «РЖД»......................... 19
2.2.Производственный травматизм, виды, структура и причины...... 21
2.3. Профилактическая работа по предупреждению
производственного травматизма..................................................... 24
2.4. Финансирование мероприятий по улучшению условий и
охраны труда................................................................................... 28
Заключение............................................................................................. 29
Список источников................................................................................. 31
ВВЕДЕНИЕ
Развитие социальной среды – непременный объект управления организацией и вместе с тем, составная часть менеджмента персонала.
По своему назначению управление социальным развитием ориентируется исключительно на людей, на создание для работников надлежащих условий, как труда, так и быта и постоянное улучшение этих условий.
Актуальность улучшения условий труда объясняется тем, что они в основном представляют собой производственную среду, в которой протекает жизнедеятельность человека во время труда. От их состояния в прямой зависимости находится уровень работоспособности человека, результаты его работы, состояние здоровья, отношение к труду.
Социальное значение улучшения условий труда заключается в содействии росту эффективности производства путем непрерывного совершенствования и улучшения условий труда, повышения его безопасности, снижения производственного травматизма и заболеваемости. Социальное значение условий труда и охраны труда проявляется также в увеличении фонда рабочего времени, оно оказывает влияние на сохранение трудовых ресурсов и повышение профессиональной активности работающих.
Улучшение условий труда на рабочем месте является одним из важнейших резервов дальнейшего развития самого работающего человека. Благоприятные условия труда способствуют развитию личности, формированию творческого отношения к труду, удовлетворенности трудом, повышению его производительности и качества. Неудовлетворительные условия труда зачастую являются основной причиной высокого уровня производственного травматизма, общей профессионально обусловленной заболеваемости.
Дополнительные расходы государства, вызванные неблагоприятными условиями труда на производствах, приводят к тому, что ежегодно Россия теряет 4% ВВП. Сюда включаются расходы, связанные с назначением досрочных пенсий, выплатой больничных в случае временной нетрудоспособности, расходы Фонда социального страхования, связанные с реабилитацией больных, средства обязательного медицинского страхования, расходующиеся в результате высокой заболеваемости работников.
Предметом изучения курсовой работы являются условия труда, объектом – ОАО «Российские железные дороги».
Целью данной курсовой работы является изучение условий труда как фактора социальной среды организации на предприятии.
Для реализации поставленной цели выполняется ряд задач:
1. дать определение понятия социальной среды организации;
2. дать определение понятия условий труда;
3. охарактеризовать факторы, определяющие условия труда;
4. рассмотреть методы оценки условий труда;
5. дать определение понятия производственного травматизма и профессионального заболевания;
6. рассмотреть и проанализировать условия труда в ОАО «РЖД».
1. ТЕОРЕТИЧЕСКАЯ ЧАСТЬ
1.1. Социальная среда организации. Основные факторы социальной среды организации
Социальная среда — более сложное понятие, чем понятие «организация», ибо «социальное» может рассматриваться с широкой и узкой точек зрения: в первом случае это все, что относится к обществу в целом, а потому «социальное» является синонимом «общественного» в его сопоставлении с природным; во втором случае это только часть общества, та его сфера, которая непосредственно связана с взаимоотношениями и взаимодействием людей, распределением материальных и духовных благ, удовлетворением специфических потребностей человека, качеством и уровнем его жизни, условиями труда, быта и досуга, предоставлением ему социальных услуг.
Как составная часть жизни общества социальная сфера охватывает широкий круг разнообразных отношений между людьми и их объединениями, социальными группами и слоями в том виде, как они складываются на тот или иной конкретный исторический момент. Эта сфера включает множество учреждений непроизводственных отраслей народного хозяйства и основные элементы социальной инфраструктуры, в том числе здравоохранение, образование, науку, культуру, санаторно-курортный комплекс, индустрию спорта и туризма, жилищный фонд икоммунальное хозяйство. Она вбирает в себя систему социального обеспечения граждан, социальных прав и гарантий, установленных законами государства и опирающихся на традиции, обычаи жителей данной страны, все то, что определяет условия и образ жизни населения, формирование и удовлетворение его насущных потребностей.
Следовательно, социальную среду организации как микрообщества составляет совокупность материальных, общественных и духовно-нравственных условий, в которых работники организации трудятся, живут вместе с семьями и в которых происходит распределение и потребление благ, складываются объективные связи между отдельными личностями и группами, находят выражение их морально-этические ценности.
Эту среду образует персонал организации, различающийся по демографическим и профессионально-квалификационным признакам — полу, возрасту, уровню образования и т.д., а также межличностными и межгрупповыми связями; объекты социального назначения, обеспечивающие надлежащие условия труда и быта работников и отчасти членов их семей; слагаемые качества трудовой жизни, которые в первую очередь определяются материальным и моральным вознаграждением труда, атмосферой солидарности, сотрудничества и взаимопомощью, степенью сплоченности коллектива, социальным партнерством, престижностью совместной работы.
Социальную среду прежде всего характеризует потенциал организации, т.е. ее материально-технические и социально-экономические возможности: размеры и территориальное расположение организации; численность и качество персонала, характер ведущих профессий; отраслевая принадлежность и профиль предприятия, объемы производимой продукции — будь то товары или услуги; форма собственности; финансовое положение; состояние основных фондов и технический уровень производства; социальная инфраструктура; содержание и организационные формы трудового процесса; известность фирмы, ее традиции и имидж.
Фактор – это движущая сила развития, указывающая на причину и содержание изменений. Применительно к социальной среде организации этот термин выражает условия, определяющие характер и возможные последствия происходящих в ней перемен.
Основными факторами социальной среды организации являются:
- социальная инфраструктура организации;
- условия работы и охрана труда;
- социальная защита работников;
- социально-психологический климат коллектива;
- материальное вознаграждение труда и семейные бюджеты;
- внерабочее время и использование досуга.[1]
Рисунок 1 – Факторы социальной среды организации
1.2. Условия труда как фактор социальной среды организации
Условия труда представляют собой один из важнейших факторов социальной среды организации. Этот фактор важная составляющая уровня жизни и организации труда, определяющая состояние здоровья работников и возможность предупреждения травматизма и профессиональных заболеваний.
Условия труда должны быть максимально благоприятными для персонала, соответствовать требованиям свободного и разностороннего развития работников, проявлению ими своих природных и социальных качеств.[2]
Условия труда – сложное объективное явление, характеризующее среду протекания трудового процесса, формирующееся под воздействием взаимосвязанных факторов социально-экономического, технико– организационного и естественно-природного характера и влияющее на здоровье, работоспособность человека, его отношение к труду и степень удовлетворенности трудом, а следовательно, на эффективность труда и другие экономические результаты деятельности.[3]Рисунок 15 - Схема разделения факторов, формирующих условия труда на предприятии
Факторы, формирующие условия труда, можно разделить на следующие группы:
- естественно-природные, которые определяются географическим районом местоположения предприятия (сектор 1);
- факторы социально-экономические определяемые системой принятого в государстве трудового законодательства, совокупностью социальных благ и гарантий (сектор 2);
- производственные факторы (сектор 3);
- социально-психологическими (сектор 4).
Рассмотрим подробнее все группы факторов.
Естественно-природныефакторы включают в себя факторы:
- географо-климатические — географическую широту, высота над уровнем моря, рельеф местности, климат, подвижность и влажность воздуха и др.;
- геологические — условия залегания полезных ископаемых, горное давление, температуру, влажность в рабочей зоне; замкнутость пространства;