За проступки в сфере трудовых правоотношений могут также применяться наказания, которые по своему статусу не являются дисциплинарными взысканиями и которые могут применяться одновременно с дисциплинарными взысканиями. К таким мерам можно отнести лишение провинившегося сотрудника премий , предусмотренных Положением об оплате труда. Руководство предприятия вправе лишить провинившегося работника вознаграждения по итогам за год, не предоставлять ему льготные путёвки в санатории и дома отдыха, перенести очередь на получение жилой площади. В ряде случаев допускается одновременное наложение административного и дисциплинарного взыскания. Так, работник за появление на работе в нетрезвом виде может быть подвергнут мерам дисциплинарного наказания и административному штрафу.
Материальная ответственность и взыскания.
Материальная ответственность работников выражается в их обязанности возместить ущерб, причинённый виновным действием или бездействию предприятию, на котором они работают. Материальная ответственность возлагается на работников за ущерб, причинённый предприятию, с которым они состоят в трудовых отношениях, а также за ущерб, возникший в связи с возмещением им ущерба, причинённого его работниками третьим лицам, если этот ущерб возмещён предприятием. В этом случае по заявленному иску на работника может быть в порядке регресса возложена обязанность возместить этот ущерб предприятию в пределах, предусмотренным гражданским законодательством. Чаще всего к видам ущерба, который необходимо возмещать, относятся следующие случаи: уничтожение или порча имущества по небрежности рабочего; утрата документов, оборудования; вынужденный простой на предприятии по вине работника и др. Материальная ответственность может быть полной и ограниченной, индивидуальной и коллективной.
Административная ответственность и взыскания
Применяются в случаях совершения административных правонарушений. Различают такие виды административного взыскания, как предупреждения, штрафы, административный арест, исправительные работы, конфискация или возмездное изъятие предметов.
Административные методы управления являются мощным рычагом достижения поставленных целей в случаях, когда нужно подчинить коллектив и направить его на решение конкретных задач управления. Идеальным условием их эффективности является высокий уровень регламентации управления и трудовой дисциплины, когда управленческие воздействия без значительных искажений реализуются нижестоящими звеньями управления. Это особенно актуально в больших многоуровневых системах управления, к которым относятся крупные предприятия. Демократизация управления и развитие рыночных отношений в стране, развал централизованной административной системы и деформация Морального кодекса строителя коммунизма понизили роль административных методов управления на предприятиях. Ряд противоречивых процессов в обществе также препятствует использованию административных методов. К ним относятся рост безработицы и частичная занятость на предприятиях, значительная инфляция в течение последних лет, превышение темпов роста цен на потребительные товары над темпами роста заработной платы, нарушение привычного уклада жизни в семье.
Порядок применения дисциплинарных взысканий
До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт (см. Приложение №1).
Не предоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.
Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.
Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.
За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.
Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт (Приложение №2).
Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.
Порядок наложения дисциплинарного взыскания отражен также в схеме приложение №3
Привлечение к дисциплинарной ответственности руководителя организации, руководителя структурного подразделения организации, их заместителей по требованию представительного органа работников
Работодатель обязан рассмотреть заявление представительного органа работников о нарушении руководителем организации, руководителем структурного подразделения организации, их заместителями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, условий коллективного договора, соглашения и сообщить о результатах его рассмотрения в представительный орган работников.
В случае когда факт нарушения подтвердился, работодатель обязан применить к руководителю организации, руководителю структурного подразделения организации, их заместителям дисциплинарное взыскание вплоть до увольнения.
Дисциплинарные взыскания налагаемые на военнослужащих (из дисциплинарного устава ВС РФ). Меры дисциплинарных взысканий налагаемые на военнослужащих являются примером специальной дисциплинарной ответственности. Дисциплинарная ответственность военнослужащих закреплена в Дисциплинарном Уставе Вооруженных Сил РФ. Дисциплинарный Устав ВС РФ является основным нормативно- правовым актом, регулирующим отношения, складывающиеся в сфере дисциплинарной ответственности военнослужащих. Глава III данного устава “Дисциплинарная ответственность” устанавливает порядок применения и виды дисциплинарных взысканий налагаемых на военнослужащих. В частности в главе III говорится: 48. За нарушение воинской дисциплины или общественного порядкавоеннослужащий лично несет дисциплинарную ответственность.При нарушении военнослужащим воинской дисциплины или общественного порядка командир (начальник) может ограничиться напоминанием о его обязанностях и воинском долге, а в случае необходимости и подвергнуть дисциплинарному взысканию. При этом он должен учитывать, что налагаемое взыскание как мера укрепления дисциплины и воспитания военнослужащих должно соответствовать тяжести совершенного проступка и степени вины, установленным командиром в результате проведенного разбирательства.49. В целях общественного осуждения нарушений воинской дисциплины илиобщественного порядка проступки военнослужащих по решению командира(начальника) могут рассматриваться и обсуждаться: солдат и матросов - насобраниях личного состава; сержантов и старшин - на собраниях сержантов истаршин; прапорщиков и мичманов - на собраниях прапорщиков и мичманов;военнослужащих-женщин - на собраниях военнослужащих-женщин в воинских званиях (должностях) не ниже воинского звания (должности) военнослужащей женщины, проступок которой обсуждается; офицеров на офицерских собраниях.Кроме того, проступки офицеров, прапорщиков и мичманов могутрассматриваться товарищескими судами чести офицеров, прапорщиков, мичманов.Решение о рассмотрении товарищескими судами чести проступков офицеров,прапорщиков и мичманов принимается командирами воинских частей, в которых создан суд, а также их старшими начальниками.Принимать решение о рассмотрении проступков офицеров, прапорщиков, мичманов товарищескими судами чести и одновременно налагать на них за этот же проступок дисциплинарное взыскание запрещается.50. В крайних, не терпящих отлагательства случаях военнослужащие могут быть отстранены от должности.Военнослужащие отстраняются от должности теми командирами (начальниками), которым предоставлено право назначения их на должность.Командир (начальник), отстранивший подчиненного от должности, обязаннемедленно доложить об этом по команде, подробно изложив причины иобстоятельства, вызывавшие отстранение от должности.Командир (начальник), отстранивший от должности подчиненного бездостаточных на то оснований, несет за это ответственность.51. На солдат и матросов могут налагаться следующие взыскания:а) выговор;б) строгий выговор;в) лишение солдат и матросов, походящих военную службу по призыву,очередного увольнения из расположения воинской части или с корабля наберег;г) назначение солдат и матросов, проходящих военную службу по призыву, вне очереди в наряд на работу - до 5 нарядов;д) арест с содержанием на гауптвахте солдат и матросов, проходящих военнуюслужбу по контракту, - до 7 суток, а солдат и матросов, проходящих военнуюслужбу по призыву, - до 10 суток;е) лишение нагрудного знака отличника;ж) досрочное увольнение в запас солдат и матросов, проходящих военнуюслужбу по контракту.52. На сержантов и старшин, проходящих военную службу по призыву, могутналагаться следующие взыскания:а) выговор;б) строгий выговор;в) лишение очередного увольнения из расположения воинской части или скорабля на берег;г) арест с содержанием на гауптвахте - до 10 суток;д) лишение нагрудного знака отличника;е) снижение в должности;ж) снижение в воинском звании на одну степень;з) снижение в воинском звании на одну степень с переводом на низшуюдолжность.53. На сержантов и старшин, проходящих военную службу по контракту, могутналагаться следующие взыскания.а) выговор;б) строгий выговор;в) арест с содержанием на гауптвахте - до 7 суток;г) лишение нагрудного знака отличника;д) снижение в должности;е) досрочное увольнение в запас.На военнослужащих-женщин, проходящих военную службу в качестве солдат, матросов, сержантов и старшин, взыскания, указанные в п. "с" данной статьи и статьи 51, пп. "в"-"д" не налагаются.69. На офицеров могут налагаться следующие взыскания:a) выговор;б) строгий выговор;в) предупреждение о неполном служебном соответствии;г) снижение в должности;д) досрочное увольнение в запас офицеров от заместителей командиров полков,старших помощников командира корабля 1 ранга, им соответствующих и ниже.70. На высших офицеров могут налагаться следующие взыскания:а) выговор;б) строгий выговор;в) предупреждение о неполном служебном соответствии;г) снижение в должности.54. Командир отделения имеет право:a) объявлять выговор и строгий выговор;б) лишать солдат и матросов, проходящих военную службу по призыву,очередного увольнения из расположения военной части или с корабля на берег;в) назначать солдат и матросов, проходящих военную службу по призыву, вне очереди в наряд на работу - на 1 наряд.55. Заместитель командира взвода имеет право:a) объявлять выговор и строгий выговор;б) лишать солдат и матросов, проходящих военную службу по призыву,очередного увольнения из расположения военной части или с корабля на берег;в) назначать солдат и матросов, проходящих военную службу по призыву, внеочереди в наряд на работу - до 2 нарядов.56. Старшина роты (команды) имеет право:a) объявлять выговор и строгий выговор;б) лишать солдат и матросов, проходящих военную службу по призыву,очередного увольнения из расположения военной части или с корабля на берег;в) назначать солдат и матросов, проходящих военную службу по призыву, вне очереди в наряд на работу - до 3 нарядов.57. Командир взвода (группы) имеет право:a) объявлять выговор и строгий выговор;б) лишать солдат и матросов, проходящих военную службу по призыву,очередного увольнения из расположения военной части или с корабля на берег;в) назначать солдат и матросов, проходящих военную службу по призыву, внеочереди в наряд на работу - до 4 нарядов.58. Командир роты (корабля 4 ранга) имеет право:a) объявлять выговор и строгий выговор;б) лишать солдат и матросов, проходящих военную службу по призыву,очередного увольнения из расположения военной части или с корабля на берег;в) назначать солдат и матросов, проходящих военную службу по призыву, вне очереди в наряд на работу - до 5 нарядов;г) подвергать солдат, матросов, сержантов и старшин аресту с содержанием на гауптвахте - до 3 суток.59. Командир батальона (корабля 3 ранга) имеет право:a) объявлять выговор и строгий выговор;б) лишать солдат и матросов, проходящих военную службу по призыву,очередного увольнения из расположения военной части или с корабля на берег;в) назначать солдат и матросов, проходящих военную службу по призыву, вне очереди в наряд на работу - до 5 нарядов;г) подвергать солдат, матросов, сержантов и старшин аресту с содержанием на гауптвахте - до 5 суток. Командир отдельного батальона (корабля 2 ранга), а также командир отдельнойвоинской части, пользующийся в соответствии со ст. 11 дисциплинарнойвластью командира батальона (корабля 3 ранга), кроме того, имеют правоналагать взыскания, указанные в ст. 60, пп. "д" - "ж".60. Командир полка (корабля 1 ранга) имеет право:a) объявлять выговор и строгий выговор;б) лишать солдат и матросов, проходящих военную службу по призыву,очередного увольнения из расположения военной части или с корабля на берег;в) назначать солдат и матросов, проходящих военную службу по призыву, вне очереди в наряд на работу - до 5 нарядов;г) подвергать солдат, матросов, сержантов и старшин аресту с содержанием на гауптвахте - до 7 суток;д) лишать нагрудного знака отличника;е) снижать в должности сержантов старшин;ж) снижать в воинском звании сержантов и старшин, проходящих воинскуюслужбу по призыву, на одну ступень от старшего сержанта, главного старшины и ниже, в том числе и с переводом на низшую должность;з) досрочно увольнять в запас солдат, матросов, сержантов и старшин,проходящих военную службу по контракту.66. Командир дивизии и командир корпуса (эскадры) имеет право:а) объявлять выговор и строгий выговор;б) подвергать аресту с содержанием на гауптвахте - до 4 суток;в) предупреждать прапорщиков о неполном служебном соответствии;г) снижать в должности.67. Командующий армией (флотилией) имеет право.a) объявлять выговор и строгий выговор;б) подвергать аресту с содержанием на гауптвахте - до 4 суток;в) предупреждать прапорщиков о неполном служебном соответствии;г) снижать в должности;д) досрочно увольнять в запас.68. Командующий войсками округа, фронта, группой войск, флотом в отношении подчиненных им прапорщиков и мичманов пользуются правом налагать дисциплинарные взыскания в полном объеме настоящего устава”. То есть, можно сказать, что меры дисциплинарной ответственности навоеннослужащих налагаются в зависимости от воинского звания и выполняемой должности. Применение мер дисциплинарной ответственности по отношению к женщинам военнослужащим ограничено. Установлены перечни мер дисциплинарных взысканий, которые в зависимости от выполняемой должности офицеры имеет право налагать на военнослужащих. Дисциплинарные взыскания налагаемые на военнослужащих отражают специфику отношений складывающихся во время несения военной службы. Снятие дисциплинарного взыскания Если в течении года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания. Дисциплинарное взыскание может быть снято работодателем ранее срока одного года со дня применения взыскания по собственной инициативе, по просьбе самого работника, ходатайству его непосредственного руководителя или представительного органа работников. Работник может обжаловать дисциплинарное взыскание в Гострудинспекцию или органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров. Для некоторых категорий работников установлено, что они не могут быть подвергнуты дисциплинарному взысканию без предварительного запроса мнения соответствующего органа: члены профсоюзных комитетов – без мнения того органа, членами которого они являются, руководители профсоюзов – без вышестоящего органа профсоюза.