Смекни!
smekni.com

Роль дисциплинарных взысканий в воздействии на подчиненных (стр. 3 из 4)

Заключение

Исходя из проведённых мною исследований данной темы, я пришла к следующим теоретическим выводам:

Обобщение опыта отечественных и зарубежных предприятий позволяет сформулировать главную цель системы управления персоналом: обеспечение кадрами, организация их эффективного использования, профессионального и социального развития. В соответствии с этим формируется система управления персоналом предприятия. В качестве базы для её построения используются методы, разработанные наукой и апробированные практикой.

Различают три вида дисциплинарных взысканий:

Дисциплинарная ответственность и взыскания;

Материальная ответственность и взыскания;

Административная ответственность и взыскания;

Дисциплинарная ответственность и взыскания базируются на власти, дисциплине и взысканиях и известны в истории как «метод кнута». Материальная ответственность и взыскания основываются на правильном использовании экономических законов производства и по способам воздействия известны как «метод пряника». Административная ответственность и взыскания базируются на способах мотивации и морального воздействия на людей и известны как «метод убеждения».

В реальной жизни на практике не применяется только какой-либо один из метод управления персоналом. Руководители предприятия при работе с персоналом “смешивают” все три метода, для того чтобы добиться оптимальной отдачи от своих подчинённых и, тем самым, добиться успехов в своей деятельности.

Список литературы:

1. Конституция Российской Федерации

2. Веснин В.Р. Менеджмент для всех . - М.: Знание, 1999

3. Трудовой Кодекс Российской Федерации от 01.02.2002

4. Дисциплинарный устав Вооруженный Сил РФ в редакции Указа Президента РФ от 30. 06.2002 №671.

5. Трудовое право: учебник / под редакцией О.В. Смирнова – М. ООО “ТК Вилби”, 2003.

6. Румянцева З.П. и др. Менеджмент организации. – М.: ИНФРА-М, 1997.

7. Управление персоналом. Учебник под редакцией Т. Ю. Базарова, Б. Л. Ерёмина, - М.: Инфра, 2002

Приложение № 1

АКТ

об отказе работника от дачи объяснения.

Город….. «__» _________ 200… г.

Мы, нижеподписавшиеся (перечислить Ф.И.О. и должность лиц, составивших акт) составили настоящий акт о нижеследующем:

Например;

01 декабря 2009 года в 10 ч. 00 мин. от Ивановой И.Н. было затребовано объяснение по поводу нарушения своих трудовых обязанностей. Однако, Иванова И.Н. от дачи объяснения отказалась, о чем и составлен данный акт.

В чем расписываемся:

1. Ф.И.О. (подпись)

2. Ф.И.О. (подпись)

3. Ф.И.О. (подпись)

От подписи отказалась

__________________________________

(Ф.И.О.)

* Примечание. В случае отказа работника от подписания акта после отметки об этом составители акта расписываются еще раз. Желательно также один экземпляр акта выдавать работнику под расписку.

Приложение № 2

АКТ

об отказе работника подписать приказ о

наложении дисциплинарного взыскания.