Роль дисциплинарных взысканий в воздействии на подчиненных (стр. 4 из 4)

Город ……….. «__» ________ 200… г.

Мы, нижеподписавшиеся (перечислить Ф.И.О. занимаемые должности лиц, подписавших акт) составили настоящий акт о нижеследующем:

Например;

01 декабря 2009 года в 10 ч. 00 мин. Ивановой И.Н. предъявлен для ознакомления приказ о применении к ней дисциплинарного взыскания в виде выговора. С приказом Иванова И.Н. ознакомлена, но однако от подписи отказалась, о чем составлен данный акт.

В чем расписываемся:

1. Ф.И.О. (подпись)

2. Ф.И.О. (подпись)

3. Ф.И.О. (подпись)

От подписи отказалась

______________________________

(Ф.И.О.)

Приложение № 3

Порядок наложения дисциплинарных взысканий

Основные черты

дисциплинарной

ответственности

За один дисциплинарный

проступок может быть

наложено одно дисципли-

нарное взыскание

Дисциплинарные взыскания,

кроме увольнения,

не заносятся в трудовую книжку

Мера взыскания должна

устанавливаться в соот-

ветствии с тяжестью

проступка, степенью

виновности работника и т.д.

Устанавливаются правовые

гарантии против не обосно-

ванного и незаконного

наложения взысканий

Не допускается применение

дисциплинарных взысканий,

не предусмотренных Федераль-

ными законами, Уставами и

Положениями о дисциплине