Смекни!
smekni.com

Контрольная рабоат по Управлению персоналом (стр. 14 из 14)

Внутренняя эффективность управления предприятия всецело зависит от уровня совокупной производительности труда. Повышение индивиду­альной производительности труда должно обеспечиваться действующим на предприятии механизмом мотивации. Рост производительности всей производственной системы зависит от использования методов научной организации труда, степени технического оснащения производства, ра­циональности использования ресурсов и эффективности методов управ­ления.

С учетом двойственной природы производительности система управ­ления должна строиться на основе эффективной мотивации труда при ра­циональном сочетании горизонтального и вертикального его разделения и на основе используемых производственных и информационных техно­логий. Следовательно, эффективность управления предприятием зависит от уровня эффективности управления персоналом и уровня эффективно­сти управления организационно-техническими элементами производст­венной системы.

В стратегическом анализе показатель производительности важен как составляющий при определении уровня затрат на единицу продукции. Так как в общем понимании эффективность отражает результативность управления производством, то для получения прибыли стоимость про­дукции должна превышать затраты на ее изготовление. Следовательно, в эффективном производстве соотношение данных показателей должно быть больше или равно единице, т.е. эффективность достижения целей управления определяется понятием «эффективность затрат». Целесооб­разно, чтобы для всех подразделений предприятия была разработана еди­ная процедура определения производительности и эффективности.

Важнейшими механизмами управления эффективностью деятельности являются процессы мотивации работников и обратные связи, с помощью которых происходит приспособление предприятия к меняющими и условиям. В этих процессах активно участвуют не только менеджеры, ни и все заинтересованные группы как внешние (потенциальные инвесторы, кредиторы, потребители и поставщики), так и внутренние (рабочие, профсоюзы и неформальные группы).