Смекни!
smekni.com

Понятие трудового права. Нормы права, находящиеся в сфере пересечения трудового и уголовного пра (стр. 64 из 65)

28 февраля 1996 г. Россия вступила в Совет Европы и взяла на себя ряд соответствующих обязательств, в том числе обязательство рати­фицировать Конвенцию о защите прав человека и основных свобод, которая, помимо того, что гарантирует гражданам все основные по­литические права, предусматривает еще и контроль за их исполнени­ем с помощью Европейского суда по правам человека.

Конвенция вступила в силу в 1953 г., а подписали ее все члены Совета Европы только к 1975 г. 20 февраля 1998 г. эту Конвенцию ратифицировала Государственная Дума РФ, затем ее подписал Совет Федерации, потом - Президент РФ, и 5 мая ратификационная грамота была сдана в секретариат Совета Европы.

Нормы, связанные с условиями труда

До 1992 г. МОТ приняла всего две конвенции, касающиеся заработ­ной платы: в 1970 г. - № 131 об установлении минимальной заработ­ной платы и в 1949 г. - № 95 об охране заработной платы. Обуслов­лено это тем, что уровень заработной платы слишком связан с уров­нем развития стран и с условиями местных рынков труда, и это препятствует тому, чтобы эти вопросы могли стать предметом рас­смотрения на международном уровне.

3 июня 1992 г. была принята Конвенция № 173 о защите требова­ний трудящихся в случае неплатежеспособности предпринимателя, в которой указано, что требования трудящихся, вытекающие из тру­довых отношений, защищаются на основе привилегии, т.е. таким образом, чтобы они удовлетворялись из активов неплатежеспособно­го предпринимателя до того, как будут удовлетворяться требования непривилегированных кредиторов.

В отношении нормы рабочего времени Генеральная конференция приняла рекомендацию (№ 116, 1962 г.), в которой был установлен принцип «постепенного сокращения нормальной продолжительнос­ти рабочего времени в целях достижения социальной нормы, состав­ляющей 40 часов, без какого бы то ни было сокращения заработной платы, получаемой трудящимися».

В Конвенции № 132 (1970 г.) устанавливается, что продолжитель­ность ежегодного оплачиваемого отпуска не должна быть менее трех недель.

7 июня 1994 г. МОТ приняла важную Конвенцию о работе на условиях неполного рабочего времени, подчеркнув в ней, что рабо­тающим на этих условиях должны предоставляться права, эквива­лентные тем, что имеют трудящиеся, занятые полное рабочее время. Это права в области:

а) защиты материнства;

б) прекращения трудовых отношений;

в) предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска и оплаты работы в праздничные дни;

г) предоставления отпуска по болезни.

Охрана и гигиена труда

Защита работников в случае заболевания или несчастных случаев на производстве - одна из важнейших целей МОТ. Поэтому ею был принят ряд конвенций о запрете использования отдельных вредных химических веществ (бензол, белый фосфор и др.). Принятие других связано с трудом в конкретных секторах деятельности или про­фессии.

Недавние серьезные аварии в атомной энергетике потребовали принятия Конвенции № 170 о химических веществах (1990 г.) и Кон­венции № 174 о предотвращении крупных промышленных аварий (1993г.).

В этой области больше, чем в какой либо другой, МОТ дополняет свою нормотворческую деятельность программами обучения и технического сотрудничества. В рамках этих программ МОТ предостав­ляет консультации своих экспертов и оказывает техническую по­мощь в вопросах, связанных с трудовой и социальной политикой. И в этом заключено другое, кроме нормотворчества, основное направле­ние работы МОТ.

Так, МОТ с помощью экспертов провела многоплановые исследо­вания в большой группе российских промышленных предприятий, помогла выявить степень эффективности работы территориальных служб и центров занятости, провела прогнозирование безработицы и дала рекомендации по подготовке кадров и персонала в новых экономических условиях.

Конкретная помощь оказывается и другим странам СНГ. МОТ приняла участие в разработке программ для Белоруссии по Чернобылю и конверсии военных городков, Украине она оказывает помощь в реформировании социального страхования и осуществлении поли­тики на рынке труда.

МОТ заинтересована в том, чтобы республики бывшего СССР присоединились к ее конвенциям. Ряд республик (в частности, Азер­байджан, Таджикистан, Киргизия) подтвердил ратификацию соот­ветствующих конвенций.

Приложение

Конвенции МОТ, действующие в Российской Федерации

№ 10.О минимальном возрасте допуска детей на работу в сельском хозяйстве (1921 г.).

№ 11. О праве на организацию и объединение трудящихся в сель­ском хозяйстве (1921 г.).

№ 13. Об использовании свинцовых белил в малярном деле (1921 г.)

№ 14. О еженедельном отдыхе на промышленных предприятиях.

№ 15. О минимальном возрасте допуска подростков на работу в качестве грузчиков угля или кочегаров на флоте (1921 г.).

№ 16. Об обязательном медицинском освидетельствовании детей и подростков, занятых на борту судов (1921 г.).

№ 23. О репатриации моряков (1926 г.).

№ 27. Об указании веса тяжелых грузов, перевозимых на судах (1929г.).

№ 29. О принудительном или обязательном труде (1930 г.).

№ 32. О защите от несчастных случаев трудящихся, занятых на погрузке или разгрузке судов (пересмотрена в 1932 г.).

№ 45. О применении труда женщин на подземных работах в шах­тах любого рода (1935 г.).

№ 47. О сокращении рабочего времени до сорока часов в неделю (1935г.).

№ 52. О ежегодных оплачиваемых отпусках (1936 г.).

№ 58. О минимальном возрасте допуска детей на работу в море (пересмотрена в 1936 г.).

№ 59.О минимальном возрасте приема детей на работу в промыш­ленности (пересмотрена в 1937 г.).

№ 60.О возрасте приема детей на непромышленные работы (пере­смотрена в 1937 г.).

№ 69. О выдаче судовым поварам свидетельств о квалификации (1946г.).

№ 73. О медицинском освидетельствовании моряков (1946 г.).

№ 77. О медицинском освидетельствовании детей и подростков с целью выяснения их пригодности к труду в промышленности (1946г.).

№ 78. О медицинском освидетельствовании детей и подростков с целью выяснения их пригодности к труду на непромышленных ра­ботах (1946 г.).

№ 79. Об ограничении ночного труда детей и подростков на непро­мышленных работах (1946 г.).

№ 87. О свободе ассоциации и защите права на организацию (1948г.).

№ 90. О ночном труде подростков в промышленности (пересмот­рена в 1948 г.).

№ 92. О помещениях для экипажа на борту судов (пересмотрена в 1949 г.).

№ 95. Об охране заработной платы (1949 г.).

№ 98. О применении принципов права на организацию и на веде­ние коллективных переговоров (1949 г.).

№ 100. О равном вознаграждении мужчин и женщин за труд равной ценности (1951 г.).

№ 103. Об охране материнства (1952 г.).

№ 106. О еженедельном отдыхе в торговле и учреждениях (1957 г.).

№ 108. О национальных удостоверениях личности моряков (1958г.).

№ 111.О дискриминации в области труда и занятий (1958 г.).

№ 112. О минимальном возрасте для принятия на работу рыбаков (1959г.).

№ 113. О медицинском осмотре рыбаков (1959 г.).

№ 115. О защите трудящихся от ионизирующей радиации (1960г.).

№ 116. О частичном пересмотре конвенций, принятых Генераль­ной конференцией Международной организации труда на своих первых тридцати двух сессиях, с целью унификации положений о под готовке Административным советом Международного бюро труда докладов о применении конвенций (1961 г.).

№ 119. О снабжении машин защитными приспособлениями (1963г.).

№ 120. О гигиене в торговле и учреждениях (1964 г.).

№ 122. О политике в области занятости (1964 г.).

№ 123. О минимальном возрасте допуска на подземные работы в шахтах и рудниках (1965 г.).

№ 124. О медицинском освидетельствовании молодых людей с целью определения их пригодности к труду на подземных работах в шахтах и рудниках (1965 г.).

№ 126. О помещениях для экипажа на борту рыболовных судов (1966г.).

№ 133. О помещениях для экипажа на борту судов (дополнитель­ные положения —1970 г.).

№ 134.О предупреждении производственных несчастных случаев среди моряков (1970 г.).

№ 138. О минимальном возрасте для приема на работу (1973 г.).

№ 142. О профессиональной ориентации и профессиональной подготовке в области развития людских ресурсов (1975 г.).

№ 147. О минимальных нормах на торговых судах (1976 г.).

№ 148. О защите трудящихся от профессионального риска, вызы­ваемого загрязнением воздуха, шумом и вибрацией на рабочих мес­тах (1977 г.).

№ 149. О занятости и условиях труда и жизни сестринского персо­нала (1977г.).

№ 159.0 профессиональной реабилитации и занятости инвалидов (1983г.).

№ 160. О статистике труда (1985 г.).

содержание

ВВедение.................................................................................................................................................................................... 1

раздел i. общая часть..................................................................................................................................................... 4

Глава I. Предмет, метод и система трудового права.......................................................................................... 4

§ 1. Предмет трудового права......................................................................................................................................... 4

§ 2. Метод трудового права............................................................................................................................................. 8

§ 3. Система трудового права...................................................................................................................................... 10

§ 4. Отграничение трудового права от смежных отраслей права.................................................................... 12

§ 5. Предмет, метод и система науки трудового права........................................................................................ 14

Глава II. Источники трудового права....................................................................................................................... 15

§ 1. Понятие и виды источников трудового права.................................................................................................. 15

§ 2. Действие нормативных актов во времени и пространстве.......................................................................... 21

Единство и дифференциация......................................................................................................................................... 21

Глава III. Принципы трудового права....................................................................................................................... 23