Можно отметить рост компенсационных выплат, связанных с объективными различиями в условиях труда. С 2004 по 2005 г. они увеличились на 28%, в основном из-за изменения такой составляющей этих выплат, как «выплаты, связанные с различиями в условиях труда», которая выросла за этот же период в 2 раза. Эти изменения повлияли на удельный вес данной категории издержек в общих выплатах за отработанное время. Если в 2004 г. компенсационные выплаты составляли 16,6% общих издержек, то в 2005 г. — 19,4%.
Доля доплат и надбавок в общем объеме средств, израсходованных на выплаты за отработанное время, устойчиво находится на уровне 2.3 — 2,2%.
3). Структура и динамика изменений выплат за неотработанное время.
Таблица 3.
Структура и динамика изменений выплат за неотработанное время.
(плиточный цех)
| Виды выплат | 2004 | 2005 | Отклонение 2004 к 2005 | ||||
| тыс.р | % | тыс.р | % | абс (+;-), тыс.р | % | по структуре, % | |
| Оплата за неотработанное время: - очередных отпусков - отпусков учебных - потерь рабочего времени не по вине работника (простои) - прочие выплаты за неотработанное время | 2923,3 2733,3 32,2 78,9 78,9 | 100,0 93,5 1,1 2,7 2,7 | 3070,3 2956,7 70,6 15,4 27,6 | 100,0 96,3 2,3 0,5 0,9 | 146,6 223,4 38,4 -63,5 -51,3 | 105,0 108,2 219,3 19,5 35 | 100,0 103,0 208,9 18,6 33,3 |
Доля выплат за неотработанное время в общих издержках на оплату труда и выплаты социального характера уменьшилась за 2004 — 2005 гг. с 8,7 до 8,5%. Несмотря на то, что в 2004 г., как в абсолютном, так и в относительном исчислении, издержки на оплату неотработанного времени на предприятии увеличились на 146,6 тыс. р., или на 5% (табл. 3), их доля в общей сумме средств, израсходованных на оплату труда и выплаты социального характера, незначительно снизилась. Это положительная тенденция, так как важную роль в снижении сыграло уменьшение средств, израсходованных на оплату простоев, произошедших не по вине рабочих. С 2004 по 2005 г. суммы, отпущенные на данные цели, уменьшились на 80,5%, или на 63,5 тыс. р.
Доля средств на оплату учебных отпусков в общей сумме средств, израсходованных на оплату неотработанного времени, увеличилась с 1,1% в 2004 г. до 2,3% в 2005 г. Это связано с политикой в области повышения образовательного и квалификационного уровней работающих на предприятии.
4). Структура и динамика изменений единовременных поощрений
Таблица 4.
Структура и динамика изменений единовременных поощрений
(плиточный цех)
| Виды выплат | 2004 | 2005 | Отклонение 2004 к 2005 | ||||
| тыс.р | % | тыс.р | % | абс (+;-), тыс.р | % | по структуре, % | |
| Единовременные поощрительные выплаты: - единовременные премии за выполнение особо важных производственных заданий - материальная помощь, предоставленная всем или большинству работников - другие выплаты | 504,0 168,3 48,9 286,8 | 100,0 33,4 9,7 56,9 | 541,8 214,0 24,9 302,9 | 100,0 39,5 4,6 55,9 | 37,8 45,7 -24 16,1 | 107,5 127,2 50,9 105,6 | 100,0 118,3 47,3 98,2 |
Как видно из табл. 4, сумма средств, истраченных предприятием на единовременные премии и поощрения, за рассматриваемый период возросла 37,8 тыс. р. Однако в структуре общих издержек работодателей их доля (см. табл. 1) осталась неизменной на уровне 1,5%.
Рассмотрим более подробно табл. 4. Отметим, что расходование средств на единовременные поощрения работников было более рациональным в 2004 г. Во-первых, в общих выплатах, направляемых на единовременные поощрения, существенным образом возросла доля средств на единовременные премии за выполнение особо важных производственных заданий — с 33,4% в 2004 г. до 39,5% в 2005 г., что составило в абсолютном исчислении 45,7 тыс. р.
Сократилась (с 9,7 до 4,6%) доля средств, используемых на материальную помощь, предоставляемую всем или большинству работников. Это также положительная тенденция, так как данный вид выплат практически не обладает стимулирующим воздействием.
На 16,1 тыс. р., увеличилась доля средств, направляемых на оплату так называемых прочих выплат.
В структуре общих издержек на единовременные поощрения группа прочих выплат занимает первое место и составляет 55,9% в 2005 г. Ее наличие может быть признано положительным, так как она играет огромную роль не столько как материальное, сколько как моральное поощрение, хотя и дает заметную прибавку к заработной плате. Благодаря некоторым выплатам из этой группы человек начинает ощущать себя необходимым организации.
Как уже отмечалось ранее, единственным видом расходов на оплату труда и выплаты социального характера, в котором не произошло значительных изменений, способных повлиять на структуру общих издержек, являются выплаты на питание и др. Это связано с тем, что данной группой выплат пользуются конкретные категории работающих во вредных, тяжелых и опасных условиях труда. Так, согласно коллективному договору, работники обеспечиваются молоком и кремом для рук. В 2005 г. на эти цели было израсходовано 36,1 тыс. р., что на 2,5 тыс. р. больше чем в 2004 г.