Рабочим и служащим, переведенным из одного предприятия, учреждения, организации на другое предприятие, в учреждение, организацию, отпуск может быть предоставлен до истечения одиннадцати месяцев работы после перевода. Если до перевода работник не проработал одиннадцати месяцев на одном предприятии, в учреждении, организации, то отпуск ему может быть предоставлен по истечении одиннадцати месяцев работы до и после перевода в общей сложности.
Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления отпусков.
Так же на получение отпуска стал влиять стаж работы. Отпуск за первый год работы предоставляется рабочим и служащим по истечении одиннадцати месяцев непрерывной работы на данном предприятии, в учреждении, организации. До истечения одиннадцати месяцев непрерывной работы отпуск по просьбе работника предоставляется: женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него; рабочим и служащим моложе восемнадцати лет; военнослужащим, уволенным в запас и направленным на работу в порядке организованного набора, - по истечении трех месяцев работы; в других случаях, предусмотренных законодательством
Рабочим и служащим, переведенным из одного предприятия, учреждения, организации на другое предприятие, в учреждение, организацию, отпуск может быть предоставлен до истечения одиннадцати месяцев работы после перевода. Если до перевода работник не проработал одиннадцати месяцев на одном предприятии, в учреждении, организации, то отпуск ему может быть предоставлен по истечении одиннадцати месяцев работы до и после перевода в общей сложности.
Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления отпусков.
Данным КЗоТ впервые было введено понятие МРОТ.
Статья 78. Минимальный размер заработной платы.
Месячная заработная плата рабочего или служащего не может быть ниже установленного государством минимального размера.
Было значительно увеличено число гарантий и компенсаций. Были добавлены гарантии для рабочих и служащих, избранных на выборные должности; Гарантии для рабочих и служащих на время выполнения государственных или общественных обязанностей; Гарантии для рабочих и служащих, направляемых на обследование в медицинские учреждения; Гарантии для рабочих и служащих, являющихся донорами; Гарантии для рабочих и служащих - изобретателей и рационализаторов. Так же были указаны Случаи ограниченной материальной ответственности рабочих и служащих свыше одной трети месячной тарифной ставки; Случаи полной материальной ответственности рабочих и служащих; ограничения удержаний из заработной платы; ограничения размера удержаний из заработной платы; Запрещения удержаний из некоторых сумм, подлежащих выплате рабочим и служащим.
Говорилось о Поощрениях за успехи в работе.
За образцовое выполнение трудовых обязанностей, успехи в социалистическом соревновании, повышение производительности труда, улучшение качества продукции, продолжительную и безупречную работу, новаторство в труде и за другие достижения в работе применяются следующие поощрения:
1) объявление благодарности;
2) выдача премии;
3) награждение ценным подарком;
4) награждение почетной грамотой;
5) занесение в Книгу почета, на Доску почета.
Правилами внутреннего трудового распорядка и уставами о дисциплине могут быть предусмотрены также и другие поощрения.
Введено Запрещение ввода в эксплуатацию предприятий, не отвечающих требованиям охраны труда.
Так же было отдельно указано, что Запрещается отказывать женщинам в приеме на работу и снижать им заработную плату по мотивам, связанным с беременностью или кормлением ребенка.
Не допускается прием на работу лиц моложе шестнадцати лет.
В исключительных случаях, по согласованию с фабричным, заводским, местным комитетом профессионального союза, могут приниматься на работу лица, достигшие пятнадцати лет.
До принятия КЗоТ 1971г. в КЗоТ 1922г. использовался в основном термин «конфликт», хотя понятие «спор» также фигурировало, но лишь с принятием КЗоТ 1971 г. утвердилось понятие «трудовой спор».
Нормы об ученическом договоре содержались в КзоТ 1922 года. В КЗоТе 1971года они отсутствовали. В период его действия отношения ученичества регулировались нормами подзаконных актов.
Заключение
В ходе нашего исследования мы выполнили поставленную в начале работы цель – проанализировали КЗоТ 1971г. Так же мы выполнили все задачи – изучили политическую обстановку в СССР 1960-1970-х гг., поняли причины принятия КЗоТ 1971г. и последовательность его принятия в республиках. Выяснили, какие новеллы содержал КЗоТ 1971г. по сравнению с предыдущими законами о труде. Так же мы подробно рассмотрели положение трудового договора.
КЗоТ регулирует трудовые отношения всех рабочих и служащих, содействуя росту производительности труда, повышению эффективности общественного производства и подъёму на этой основе материального и культурного уровня жизни трудящихся, укреплению трудовой дисциплины и постепенному превращению труда на благо общества в первую жизненную потребность каждого трудоспособного человека. Кодекс устанавливает высокий уровень условий труда, всемерную охрану трудовых прав рабочих и служащих, закрепляя их основные трудовые права и обязанности, которые обеспечиваются социалистической организацией народного хозяйства, неуклонным ростом производительных сил советского общества, устранением возможности хозяйственных кризисов и ликвидацией безработицы.
Библиографический Список
1. КЗоТ 1971г.
2. КЗоТ 1922г.
3. Александров Н.Г. Законность и правоотношения в социалистическом обществе. М.: Инфра; Весь мир, 1995.
4. Алексеева Л.В. «К вопросу о совершенствовании законодательства о труде женщин на современном этапе».
5. Барабанов В.В., Николаев И.М., Рожков Б.Г. «История России с древнейших времен до конца XX века». 2003г.
6. Гусов К.Н., Толкунова В.Н. Трудовое право России: Учебник. 2-е изд., доп., испр. М.: Юриспруденция, 1999.
7. Мунчаев Ш.М., Устинов В.М.: «История России», ИНФРА • М—НОРМА, 1997г.
8. Нуртдинова А.Ф., Чиканова Л.А. «Практика применения статьи 213 КЗоТ»
9. Трудовое право: Учебник / Под ред. проф. О.В. Смирнова. М., 1996.
10. Циндяйкина Е.Л. «К вопросу об изменении трудового договора» // Трудовое Право. №1, 2001г.