Пункт 10 ч. 1 ст. 77 ТК отсылает к ст. 83 ТК «Прекращение договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон». В ней предусмотрены конкретные обстоятельства. Поэтому на п. 10 ч. 1 ст. 77 ТК никогда ни в приказе, ни в трудовой книжке не делают ссылок, т.к. он отсылочный.
Отсылочный характер носит и п. 11 ч. 1 ст. 77 ТК. Подробно об указанных в нем основаниях увольнения говорится в ст. 84 ТК о нарушении установленных трудовым законодательством правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы. Это новое основание восполняет имевшийся в ТК пробел.
Часть 2 ст. 77 ТК предусматривает, что трудовой договор может быть прекращен и по другим основаниям, предусмотренным Кодексом и иными федеральными законами. Например, в разд. 12 Кодекса указываются дополнительные основания увольнения для педагогических работников, руководителей организации. Существуют дополнительные основания увольнения федеральных государственных гражданских служащих, судей, прокуроров, предусмотренные соответствующими федеральными законами. Следует отметить, что ст. 77 содержит не исчерпывающий перечень.
2 Практическая часть
2.1 Б
1. Водитель С. получил отпуск без сохранения заработной платы на 5 дней для поездки к родителям. За время отдыха он сломал руку и 3 месяца находился на больничном листе. Выйдя на работу и проработав 2 недели, С вновь получил больничный лист с диагнозом «несросшийся перелом левого плеча». На день ухода в отпуск, непрерывный стаж С. составлял 2 года и 9 месяцев. Имеет ли С. право на пособие по временной нетрудоспособности? Если нет, то почему? Если да, то в каком размере?
Согласно ч.1 ст.6 ФЗ № 255 от 29 декабря 2006 года водитель С имеет право на пособие по временной нетрудоспособности. На основании ст.9 № 255-ФЗ от 29 декабря 2006 года ( в ред. от 08.12.2010 с изм. от 25.02.2011) пособие по временной нетрудоспособности не назначается застрахованному лицу за период освобождения работника от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством Российской Федерации. То есть пособие по временной нетрудоспособности будет ему назначено со дня выхода на работу после отпуска без сохранения з/пл. В соответствие с ч.1 ст. 7 ФЗ № 255
«- застрахованному лицу, имеющему страховой стаж до 5 лет, - 60 процентов среднего заработка.», но не более 20750 рублей за месяц.
2. К адвокату за разъяснениями обратились:
А) Биатлонистка М, которую уволили за применение допингового средства
Б) Преподаватель Н, которую уволили за то, что она при всей аудитории ударила студента К учебником по голове, но которая имела 2-хлетнего сына
В) З, работавшая уборщицей в церкви, которую под угрозой увольнения заставили работать без выходных, в соответствии с уставом религиозной организации
Г) Т, которому отказали в выдаче копии его диплома, находящегося в отделе кадров организации
Д)В, уволенную по сокращению численности штата, имевшую среднее специальное образование и ухаживающую за больной матерью
Е) Пекарю П, которому выплатили заработную плату хлебобулочными изделиями
Дайте разъяснения по каждой конкретной ситуации с ссылками на статьи закона.
А) в ст. 348.11 ТК РФ предусмотрены дополнительные основания прекращения трудового договора со спортсменом, к которым относятся:
1) спортивная дисквалификация на срок шесть и более месяцев;
2) использование спортсменом, в том числе однократное, допинговых средств и (или) методов, выявленное при проведении допингового контроля в порядке, установленном в соответствии с федеральным законом.
В соответствии со ст. 24 Федерального закона "О физической культуре и спорте в Российской Федерации" спортсмены обязаны не использовать допинговые средства и (или) методы, в установленном порядке соблюдать прохождение обязательного допингового контроля. Санкции за нарушение антидопинговых правил варьируются от предупреждения до пожизненной дисквалификации. Поэтому при использовании спортсменом, в том числе однократном, допинговых средств и (или) методов работодатель вправе расторгнуть с ним трудовой договор.
Б) Согласно п.5 ст. 261 ТК РФ Расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет), другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).Согласно п.2 ст. 336 ТК РФприменение, в том числе однократное, методов воспитания, связанных с физическим и (или) психическим насилием над личностью обучающегося, воспитанника;
В) В соответствие со ст. 345 режим рабочего времени лиц, работающих в религиозных организациях, определяется с учетом установленной ТК нормальной продолжительности рабочего времени исходя из режима осуществления обрядов или иной деятельности религиозной организации, определенной ее внутренними установлениями. В соответствии со ст. 11 ТК РФ, всем работникам предоставляются выходные дни (еженедельный непрерывный отдых). Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не может быть менее 42 часов. При пятидневной рабочей неделе работникам предоставляются два выходных дня в неделю, при шестидневной рабочей неделе - один выходной день. Выходные дни каждого работника определяются в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка, трудовым договором или графиком сменности. В соответствии со ст. 113 ТК РФ, привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни без их согласия допускается в следующих случаях:
1) для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;
2) для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества работодателя, государственного или муниципального имущества;
3) для выполнения работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.
Во всех остальных случаях у работника есть право отказаться от работы в выходной или нерабочий праздничный день.
Г) Согласно ст. 85 ТК РФПерсональные данные работника - информация, необходимая работодателю в связи с трудовыми отношениями и касающаяся конкретного работника. Обработка персональных данных работника - получение, хранение, комбинирование, передача или любое другое использование персональных данных работника.
В соответствие со ст. 89 ТК РФ в целях обеспечения защиты персональных данных, хранящихся у работодателя, работники имеют право на:
- полную информацию об их персональных данных и обработке этих данных;
- свободный бесплатный доступ к своим персональным данным, включая право на получение копий любой записи, содержащей персональные данные работника, за исключением случаев, предусмотренных федеральным законом.
В случае ее невыполнения требований работника, работодатель может быть привлечен к административной ответственности на основании ст. 5.27 КоАП РФ. Нарушение законодательства о труде и об охране труда.
Д) Выбор работников, увольняемых по сокращению штата, должен осуществляться с учетом преимущественного права на оставление на работе (ст.179 ТК РФ). Преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.
При равной производительности труда и квалификации предпочтение отдается:
- лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком;
- работникам, получившим в данной организации трудовое увечье или профессиональное заболевание;
- инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества;
- работникам повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы;
- семейным - при наличии двух и более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным или основным источником средств к существованию.). Подтверждением постоянной помощи члену семьи (иждивенцу) может являться совместное проживание или документ о переводе денежных средств.
Анализ преимущественного права оставления на работе проводится на основании дипломов, трудовых книжек, данных о выполнении норм труда, данных аттестации, иных документальных подтверждений качества работы.
Комиссия по сокращению персонала рассматривает представленные сведения на каждого кандидата на увольнение и выносит решение по преимущественному праву оставления на работе, которое оформляется в письменной форме. Кроме того работодателем должны быть учтены требования статей: 261, 374, 375 ТК РФ.
Е) Согласно ст. 136 ТК место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором. В соответствие со ст. 131 ТК Доля заработной платы, выплачиваемой в неденежной форме, не может превышать 20 процентов от начисленной месячной заработной платы.
Литература:
Костян И. А. Прекращение трудового договора. М., 2007.
Коршунова Т.Ю. Прекращение трудового договора: новые основания. 2007. № 1.
Лушникова М. В., Лушников А. М. Очерки теории трудового права. СПб, 2006.
Ткаченко С.В Кудряшов А.В. Ткаченко В.В. Трудовой договор: теория и практика - Самара, 2007.
Павлов О. М. Новости Петербурга/ «Как проститься по закону?» 10.03.2010
Ресурсы сети Интернет: hr-portal.ru, allpravo.ru